Templeton & Partners Limited Revisar

****** JE NE RECOMIENDA PAS. DU TOUT ATENCIÓN !!!! **********


Tuve la experiencia de trabajar con ellos durante 13 días, y dos de ellos me dijeron mi salario esperado antes de comenzar la misión después de 1 mes de trabajo y me dijeron "oh, lamentamos haber cometido un error".

Un montón de inconvenientes Fui contactado por dos chicos que hablan conmigo en francés y me sugirieron una misión y después de que acordamos el salario y me enviaron un correo electrónico con mi salario neto, me dijeron después de 1 mes que este no es el salario y se equivocaron así que por favor un consejo de un ingeniero que viene de otro país a Francia para trabajar aquí Yo estaba contento al principio pero me engañaron En realidad estoy esperando que me paguen y les debo 25 días no están profesional uno de ellos me bloqueó en linkedin

No recomiendo en absoluto.

No respondieron a mi correo electrónico y uno de ellos me bloqueó en Linkedin.

Actualización 07/06/2018:

Lo que hace que su credibilidad disminuya es que cuando ven mi revisión de Google, se apresuran a hacer muchas críticas positivas solo para mejorar la nota, pero la realidad es que la gente no es estúpida, revise también Glassadoor y otras plataformas de revisión, también foros y aún no cree después de lo que has hecho conmigo. Fue mi primera y última vez trabajando con empresas como la suya

Bonjour,






JE NE RECOMIENDA PAS. DU TOUT ATENCIÓN !!!!

Experiencia muy incómoda con uno de sus "cazatalentos". Después del salario y las negociaciones sobre subsidios razonables para mudanzas, no escuché nada más de la compañía, ni respuesta por correo ni nada por el estilo. Me parece que no es súper confiable.

Consultoría de reclutamiento de excelente valor agregado y probablemente el mejor que he encontrado. Un enfoque serio impulsa una intersección de gerentes de proyectos y programas de buena reputación y altamente capacitados con las necesidades conocidas de los clientes. El proceso de contratación es hábil y ligero: justo lo que los contratistas y los clientes necesitan y con la implementación estrechamente vinculada al proceso de entrevista, tiene la sensación de que están tratando de contratarlo en lugar de examinarlo en una búsqueda infructuosa y que desperdicia el tiempo de los "candidatos perfectos". ". Se los recomendaría a cualquiera y espero tener una relación prolongada.

******** LA PEOR COMPAÑÍA CON LA QUE HE ESTADO INVOLUCRADO.
EVITAR, EVITAR, EVITAR !! ***********

Sólo acerca de todo. La remuneración (tanto básica como de comisión) es muy baja, las capacitaciones son inexistentes, la estructura de gestión se basa en el favoritismo más que en el mérito y se desalienta el apoyo a los trabajadores, tanto dentro como fuera de la oficina, por parte de la dirección. En primer lugar, el problema de la remuneración: los consultores de Templeton reciben una paga lamentablemente insuficiente desde el principio. Presumiblemente, cualquiera que lea esto considerará unirse a uno de los equipos en Londres, Frankfurt o Amsterdam. Si vivir todos los meses en estas tres ciudades caras es algo que valora, ¡le aconsejo que busque en otra parte! Si bien estaba al comienzo de mi carrera de reclutamiento y no tenía experiencia / conocimiento de lo que me deberían pagar, acepté ingenuamente que llevarme a casa menos de 900 al mes sería suficiente, ¡no fue así! El 'estándar' de la industria dicta que se necesita invertir mucho más en esta área en todas las ubicaciones. Luego está el tema de la confianza: los consultores en la oficina no pueden tener papel en su escritorio. Si bien se afirma que esto mejora la eficiencia y agiliza el trabajo que están haciendo al hacerlo 'digital', se presume que esto se debe a la paranoia del MD de que la información confidencial se sacará de la oficina (sí, claro). Hay cámaras en todas las (3) oficinas con personal en Londres, Ámsterdam y Frankfurt. Una vez más, si bien se afirma que esto es para hacer que las personas en las menguantes oficinas europeas se sientan parte de algo más grande, la realidad es comprobar quién está en su escritorio y cuándo. En este sentido, no se atreva a llegar dos o tres minutos tarde a su escritorio. Como se le dirá en términos inequívocos lo inaceptable que es la tardanza. Viajar diariamente en tres de las ciudades más concurridas de Europa no es un paseo por el parque, implica transporte público y tráfico, y si alguien llega de 5 a 10 minutos tarde pero luego se va directo al trabajo a las 8:40, ¿debería realmente importarle? Las capacitaciones se mencionan con regularidad, ya sea sobre técnicas de ventas / reclutamiento o temas técnicos para ayudarlo a comprender mejor el mercado, pero nunca ocurren. Las afirmaciones de una jerarquía plana son simplemente falsas. El hecho es que no importa lo bien que lo haga. Si no está en el círculo íntimo del MD, no se le dará la oportunidad de progresar en su carrera ni en usted mismo.

Sal del pasado. Siga los consejos de otras agencias que tienen mejores tasas de éxito y retención. Pague a sus consultores lo que les pagan otras empresas, para generar felicidad y lealtad en el lugar de trabajo, ¡y así resolver sus problemas crónicos de confianza! Un trabajador feliz es aquel al que se le paga lo suficientemente bien como para llegar a fin de mes y al que se siente valorado y en quien su empleador confía. Mejorar la flexibilidad de los horarios de trabajo, como lo hacen la gran mayoría de otras empresas. Brinde capacitaciones, no se limite a hablar de ellas. La cantidad de promesas hechas y rotas por la gerencia en estos términos apesta a Donald Trump y sus promesas de campaña que no se han cumplido. Vaya con los tiempos y deje de tratar a sus trabajadores como un bien prescindible.

La integridad es la narrativa para mí en Templeton & Partners, corre por sus venas. Con honestidad y transparencia en buena medida.

Nadeem the MD se preocupa genuinamente por las personas y sus logros personales. Él asesora desde el corazón y está invirtiendo para proporcionar la mejor base posible para que triunfe el talento.

¡Es un entorno divertido y de ritmo rápido con oficinas increíblemente frescas (también en todos los centros)!

¿En cuanto a la gente? Honesto, trabajador y divertido.

Y debido a que la empresa y el director general se preocupan por el éxito de los equipos, cada uno devuelve el favor a sus compañeros. En última instancia, cuando pienso en la supuesta reputación de algunas agencias de contratación frente a las de Templeton, recuerdo este extracto: el potencial de los rumores, los rumores chinos y la desinformación aumentan con el crecimiento de las redes humanas.

Dónde trabaja es una decisión importante que tomar; seguramente nos debemos a nosotros mismos desenterrar la realidad por nosotros mismos sobre la percepción errónea? Eso es lo que hice, y no podría estar más feliz. Pero, por supuesto, ¡no se fíe de mi palabra!

Templeton es un entorno divertido y de ritmo rápido dentro de una oficina tecnológica muy interesante con sólidos valores en toda la empresa. Los beneficios que vienen con eso son geniales además del desayuno gratis los lunes, también incluye una sala de juegos (con ping-pong, mesa de billar y mesa de fussball) junto con cerveza / sidra de barril (fuera del horario de atención, por supuesto)

Con la estructura infalible, la excelente administración y la capacitación implementadas aquí en Templeton, es un placer ingresar a la oficina sabiendo que el trabajo que realiza en un día puede literalmente cambiar su vida con la ayuda y la guía para impulsarlo.

Con un médico que también se preocupa de verdad por nuestro éxito junto con su gran actitud y colegas de ideas afines, todos trabajando hacia el mismo objetivo, ¡es por eso que Templeton ha existido por más de 20 años!

La empresa es un lugar muy decente para trabajar. Comenzar de arriba hacia abajo: el director general crea una cultura de apoyo: como se refleja en 3 de nuestros 5 valores: respeto, transparencia y trabajo en equipo.
Eso significa que, en el día a día, las personas están abiertas entre sí incluso a menudo en todos los equipos, lo que es un reflejo de que la empresa es verdaderamente abierta en lugar de estar dividido en una sola área, lo que puede ser riesgoso.
Todos los gerentes son altamente experimentados e inteligentes, la mayoría de ellos también brindan un gran apoyo,> eso es parte de sus objetivos para la promoción futura, por lo que nuevamente es evidencia de un enfoque de arriba hacia abajo altamente pensado.
En términos de su desarrollo: la cultura de la empresa es que en todos los niveles de la jerarquía, el pago y las comisiones son muy transparentes y la promoción se basa en los resultados, entregue el trabajo y lo promoverán sin políticas ni objeciones.

Un poco sobre mí: Tengo 2 títulos universitarios (BSc y MSc) y estuve antes en el mundo de la consultoría corporativa, sin embargo, como persona internacional, he encontrado que esta empresa es la más acogedora, lo que me permite desarrollarme, ampliar mis conocimientos. , y ser yo mismo a diario.

La inteligencia y el apoyo de mi gerente, así como su comprensión del mundo del reclutamiento, sus habilidades interpersonales y el nivel de inteligencia, así como su estilo de gestión, me permitieron encontrar un lugar al que realmente puedo llamar un lugar de trabajo feliz. Es tal que incluso en los días en los que me siento mal y me gustaría quedarme en casa, me siento obligado a venir a trabajar, ya que me da felicidad, una sensación de logro y no me gustaría defraudar a mi equipo.

Cuando le dices a la gente que trabajas en una agencia de contratación, te preguntan cuántas horas extras haces para alcanzar tu objetivo y qué tan estresado estás.

Al trabajar en Templeton, no estás obligado a trabajar horas extra, pero la gente está feliz de quedarse un poco más si lo desea y son recompensados ​​y apreciados por su arduo trabajo con incentivos divertidos y un ambiente agradable. Desde que comencé a trabajar para Templeton, nunca he experimentado el estrés que solía tener.

La gente de la oficina siempre está dispuesta a reír o salir a tomar algo después del trabajo.

He estado trabajando para Templeton and Partners durante aproximadamente 6 meses, y en el momento en que comencé en Templeton and Partners, tuve la sensación de que brindaban servicios de contratación de manera diferente a otras empresas en las que había trabajado antes. La razón es porque todos son tratados de la misma manera, independientemente del puesto en la empresa, y se puede sentir la alegría de todos y cada uno de los consultores de cualquiera de los hubs, que luego se refleja en la forma en que trabajamos tanto con candidatos como con clientes. . Creo que Templeton and Partners ha encontrado una forma de gestionar su equipo y ofrecer soluciones de contratación que funcionan mejor para mí.

Templeton está superando los límites en la contratación de contratos de TI, a medida que nos adentramos en una era extraordinaria de innovación y aceleración tecnológica continua.

Cuando Nadeem, nuestro director ejecutivo, trató de descubrir, y finalmente celebrar, las empresas digitales más innovadoras que revolucionan el mundo de las finanzas, la salud, la energía, los medios de comunicación y la seguridad; sabía que las empresas colectivas con las que trabajamos eran una demostración destacada de liderazgo nacional e internacional en tecnología digital de vanguardia.

Ahora, solo cuatro años después, nuestro visionario fundador Nadeem y nuestros equipos internacionales han continuado superando los límites, atrayendo empresas y candidatos de clase mundial por igual, y creando soluciones y servicios innovadores para satisfacer las respectivas demandas.

Un momento muy emocionante para la carrera de todos en Templeton & Partners, lo que nos convierte en un visionado altamente compulsivo en este momento. Mira este espacio.

He trabajado en Templeton durante 3 años (celebré mi aniversario solo esta semana).

He tenido el desafortunado escenario de trabajar en empresas de contratación típicas anteriores con la sensación de estar constantemente mirando por encima del hombro y la gerencia constantemente pateando sus espinillas para tratar de exprimir más y más de usted.



Es raro encontrar un lugar donde no solo nos divertimos, sino que, por extraño que parezca, nos animamos mutuamente a hacerlo bien. Todos tenemos la misma visión y sabemos más si tenemos éxito, entonces todos nos beneficiamos colectivamente.

Si tiene la oportunidad de unirse a nuestro equipo, lo recomendaría encarecidamente y estoy seguro de que todavía estaré aquí para darle la bienvenida personalmente.

La industria del reclutamiento es conocida por ser feroz y notoria por su alta / rápida rotación de personal, pero he estado trabajando con Templeton durante más de 6 años y todavía me encanta haber tenido la oportunidad de trabajar para Londres, Shanghai y ahora. Oficina de Frankfurt. Es una empresa unida, compuesta por gerentes jóvenes pero experimentados que a su vez cuentan con el apoyo de consultores de contratación entusiastas y en ciernes. Templeton se basa en objetivos y se espera que trabaje duro, pero la empresa ofrece un entorno de trabajo divertido y relajado donde los gerentes dirigen desde el frente y usted no será microgestionado. ¿Ser consultor de contratación en Templeton era la carrera de mis sueños cuando me gradué del Kings College London? No. ¿Pero me veo a mí mismo continuando mi carrera como consultor de reclutamiento en Templeton? ¡SI!