Delphi HR-Consulting GmbH Revisar

Prometedor a primera vista.
A segunda vista, promesas y promesas vacías y muy poco fiables.
Informe solo sobre los comentarios positivos del cliente.
No hay información sobre el estado de la solicitud y no hay respuestas a las solicitudes de correo electrónico.

Buen consejo
He tenido muchas consultas en los últimos años; también como cliente.
¡Delphi es serio, rápido, auténtico y humano!
Muy recomendable.

He tenido muy buenas experiencias con Delphi en el proceso de solicitud. Tanto el discurso como la entrevista con el consultor fueron profesionales y amables. Me sentí atendido de manera muy individual y el proceso fue extremadamente rápido.

¡Falta de respeto en toda la conversación, ECKELHAFT!

Oh, habría leído las reseñas aquí en Google de antemano ...
porque, lamentablemente, yo también no puedo decir muchas cosas positivas sobre Delphi HR-Consulting GmbH y mi proceso de solicitud.
Fue muy amigable hanseáticamente, pero eso es lo positivo.
Como han criticado los ponentes anteriores, los "consultores" carecen de un trato respetuoso en el proceso de solicitud. Los tiempos de cancelación que son demasiado cortos (<24 horas) antes de una reunión con un cliente pospuesta y los correos electrónicos de respuesta que faltan son solo algunos ejemplos. El martillo es sin embargo; que "absolutamente" querían presentarme a un cliente, y siempre me desanimó que el cliente supuestamente no tuviera tiempo para venir a Alemania. Ahora, después de 6 meses, la pantalla todavía está activa en StepStone, es decir, todavía estás buscando ... o en otras palabras: tácticas de demora, engaños y ventas por estupidez.
ADDENDUM: Mientras tanto me pidieron disculpas con una explicación (). Pero queda el regusto soso, el pobre apoyo y comunicación, así como el trato poco respetuoso y de confianza con los clientes. Por lo tanto, todavía no tengo ninguna recomendación para los consultores de recursos humanos de Delphi.

Completamente poco profesional. Sin comentarios independientes. ¡La persona de contacto (con función administrativa) incorporó al menos un error de ortografía en cada correo electrónico de la correspondencia del proceso! Sin comentarios finales.

Me pregunto por qué Unilever confía en una empresa de este tipo. No profesionalmente, se promete información y luego todavía se puede ejecutar.

Realmente triste como allí con los profesionales en peligro de "extinción" bypass.

Incapaz de mantener los fundamentos del respeto interpersonal ... Sr. Walter. Pregunta: ¿Cómo puede decorarse usted mismo con la marca del empleador si no puede mantener el mantenimiento en una entrevista de trabajo?

Después de tomar media hora, durante una jornada laboral, y recibir la llamada telefónica "para ser invitado" a una entrevista de trabajo, no escuché nada durante tres semanas.

Hasta que de repente sonó el teléfono y la linda señora me preguntó, porque entonces mi conversación en la empresa fue así ..... en la nota amistosa de que nunca me dieron ningún comentario, mucho menos una invitación a dicha empresa que tenía que escuchar "Oh, sí hombre ... tengo que ordenarme primero y luego informar de nuevo". Simplemente llamado incorrecto ... organizar o irse a la cama más temprano también puede ayudar. ¿Realmente trata con trabajadores calificados aquí?

Lo siento gente, pero ya se debería dar un mínimo de respeto. ¡Solo puedo aconsejarle que no pierda el tiempo aquí!

Los empleados se hacen punibles a través de Xing de acuerdo con la Sección 238, párrafo 1 (2). En este contexto, proporcione identidades y especificaciones falsas para obtener información de contacto. Definitivamente se muestra todo lo guardado con una captura de pantalla y testimonios.

Muy dudoso. No lo recomiendo a potenciales interesados.