Brookfield Global Integrated Solutions Revisar

Si eres nuevo en el país recién salido de la universidad, diría que este lugar es para ti.
Ofrecen contratos de 6 meses. El empleo a tiempo completo es raro.
Los beneficios no son tan buenos.
Me alegro de haber encontrado algo mejor.

La esposa trabaja allí, nada más que elogios de ella.

El conductor trató de cortarme el paso en el tráfico y luego me señaló con el dedo no una sino dos veces. ¡Mira, amigo, no es mi culpa que llegues tarde por el tren y la próxima vez tal vez planifique mejor su ruta para no tener que interrumpir a las personas que intentan cruzar 2 carriles!

excelentes personas y brinda un valor increíble a sus clientes en el área de administración de instalaciones.

Excelente lugar para trabajar, orientado a la familia, promoción desde adentro, muy favorable a las opiniones de los empleados.

Compañía terrible con conductores terribles. Golpea y ejecuta los autos de la gente

Un show de sh1ts total.
La junta laboral necesita conocer este lugar. No se preocupan por la salud y el bienestar de los empleados.
Si tiene una discapacidad, manténgase alejado.
Los beneficios son basura.
Solo las críticas positivas son de personas que trabajan poco o nada o que besan.
Siguen cambiando de marca cada pocos años, estoy seguro de que pronto habrá otro cambio de nombre.
El CEO es un payaso.
Tienen algo llamado optimizador que es una pérdida de tiempo.
¿Cuántos vicepresidentes necesita una empresa?
Explica por qué no existen aumentos.
Gastan dinero tratando de hacer que la empresa parezca una de las 50 principales empresas en lugar de serlo.
HR es inútil.
Siempre haciendo cosas para la caridad, lo cual es genial, pero luego debería hacer cosas para pagar una tarifa de mercado justa.
Comenzaré un nuevo trabajo pronto, así que no me importa, solo digo la verdad.
Nota al margen * la entrada principal siempre huele a baño, probablemente porque usan la misma fregona que usan en el baño. Debe ser atractivo para nuevas contrataciones y clientes potenciales.

El tipo que conducía la camioneta con el número 16039 estaba siendo irrespetuoso sin razón. Entró en la plaza para comer una porción de pizza, pero estacionó su camioneta fuera de su lugar. Después de preguntarle si podía aparcar correctamente, empezó a gritar y a usar malditas palabras. De ninguna manera esto es tolerable. Asegúrese de que sus conductores sepan cómo conducir y estacionar para que no sea una molestia para los demás.

Es sorprendente lo barata que puede ser una empresa.

Amo BGIS, son los mejores, los amo. Son tan amables conmigo.

Para recibir el pago por los servicios, tienes que hacer su trabajo por ellos, y si realmente les apetece, entonces pagarán la cantidad. Lo transferirán entre múltiples departamentos y representantes hasta que literalmente renuncie a cobrar el pago o de alguna manera cierre su orden de trabajo en su sistema.

¿Observa también cómo tienen una calificación de 3.6 * que es aumentada por docenas de "guías locales" 5 * s sin explicación? Sí, saben que hacen un trabajo terrible y que es mucho más fácil obtener reseñas falsas. Espero que esto quede enterrado al igual que todas las demás críticas realistas de personas que tuvieron que lidiar con ellas.

Ellos son los mejores. Excelente lugar para trabajar con buena cultura organizacional.

Las principales cosas que no me gustaron de BGIS fueron los mensajes contradictorios sobre casi todo y lo inepto, despistado e infantil que es la mayoría del equipo de liderazgo senior. Lo contratan como experto en la materia en su campo, pero aún le dicen cómo hacer su trabajo y sus sugerencias son ignoradas. El liderazgo superior dice que haga X, Y, Z, así que lo hace. No respondas ni cuestiones nada y prepárate para un interrogatorio sobre un tema del que no saben nada. Simplemente diga "Sí" y deje que la comunicación fluya en una dirección ... directamente desde arriba. La cantidad de proyectos en los que trabajé que fracasaron o fueron una completa pérdida de tiempo después de que sugerí un mejor camino o advertí sobre los riesgos potenciales eran demasiados. Llegó al punto en que dejé de decir nada porque no fue bien recibido. He visto mucho éxito, pero no sin sus dolores de cabeza.

Vi a gente buena masticada y escupida porque sus subordinados directos eran despiadados. Se van o son despedidos mientras la gerencia se queda y se revuelve. Vi a un líder ser trasladado a al menos cuatro departamentos diferentes en mi tiempo después de que no cumplieron con absolutamente nada. Me habrían despedido por tal incompetencia, pero la política prevalece en BGIS.

Manejan las terminaciones tan mal y con tan mal gusto que es ridículo. Son tiburones. Si no haces realidad sus ideas a medias, no vas a durar mucho porque los estás haciendo quedar mal frente a sus compañeros. Es un círculo vicioso. Las malas ideas son simplemente malas ideas. Entonces, terminas esforzándote por el futuro bajo el disfraz de "reestructuración" cuando, en realidad, estás siendo arrojado debajo del autobús. ¿Cuántas veces en un año se puede reestructurar una empresa de todos modos?

Hay demasiada politiquería silenciosa y el drama, guau. Es como una escuela secundaria a veces a puerta cerrada. Los hombres todavía hablan de las mujeres. Los chistes raciales y más sexys salen en reuniones o en voz baja y hacen que la gente se sienta incómoda. Las personas participan en programas extracurriculares antes y después del trabajo en lugar de ir a casa con la familia. Es posible que se burlen de ti por algo en lo que no te sientes seguro y definitivamente te sentirás intimidado por expresar preocupación. Y esto no proviene de los compañeros de trabajo, es predominantemente de la gerencia; los líderes de la empresa. Tono sordo, despistado y fuera de contacto. Todo el mundo tiene miedo de perder su trabajo, por lo que es indiscutible, pero se habla de eso a sus espaldas. Tampoco lo informe a Recursos Humanos. Se archiva en "A quién le importa". Ni siquiera se molestan en las entrevistas de salida porque la ignorancia es una bendición.

La innovación es parte de su lema y su palabra de moda favorita, pero no pude ver nada innovador a diario. Fue más de lo mismo. Alimente a los clientes y al personal con la idea de que somos innovadores, pero operamos como todos los demás. Por ejemplo, le dicen que puede trabajar desde casa porque esa es la imagen que retratan a través de su marketing. Genial en teoría, pero su subordinado directo cree que no está haciendo nada en casa, por lo que esas oportunidades se reducen. Entonces, ingresa a la oficina con asientos sin asignar. Primero llegado, primero servido. Lástima que no haya suficientes asientos en su departamento, por lo que se desborda hacia otros departamentos. Oh, ¿encontraste un asiento en otro departamento? Bueno, tu subordinado directo te buscará para darte pena por estar sentado allí porque no pueden verte desde su propio escritorio.

El poder está en manos de la alta dirección y lo que dicen va. El nepotismo está vivo y coleando, quizás demasiado vivo porque un porcentaje sustancial de las personas que trabajan en BGIS conocen directamente a un ejecutivo o líder senior. Lo que esos contratados nepotistas no saben es cómo hacer el trabajo para el que fueron contratados.

Si tienes más dignidad que yo, busca trabajo en otro lado porque todos allí tienen un pie fuera de la puerta ya esperando esa nueva oportunidad. Y esa no es la broma, la empresa sí.

Le daría una calificación negativa si pudiera. Los miembros de su personal (específicamente los camiones de reparto) tienen la peor y más imprudente conducción que he visto en mi vida. Con un clima y tráfico horribles, todavía les gusta acelerar y conducir de la manera más peligrosa posible. No se disculpan en absoluto e incluso te culpan por ello. No recomiendo encarecidamente que ceda su patrocinio a esta empresa. Encuentre otro con personal más amable, más cuidadoso y mejor. Querría depender de una empresa confiable y responsable para entregar sus proyectos y demás, así que ni siquiera piense en elegir esta. Ni siquiera sé cómo contratan gente ...

(También sabes que es una mala compañía cuando todas las críticas positivas provienen de su personal ...)

06 de septiembre de 2019. Chico de BGIS conduciendo la furgoneta de la empresa. Está borracho y conduce. Muy mala conducción de personas inseguras en la carretera. números de placa (AY 37269)

Daría 0/5 si fuera posible. Si esta empresa puede atropellar y hacer funcionar su automóvil estacionado y aún así operar, imagine cómo hacen su trabajo en su casa o negocio. Yo diría que operan de manera similar.

Me gustaría tomarme el tiempo para mencionar a Dave de BGIS en Osoyoos; él siempre va más allá del trabajo para nosotros aquí en nuestro Centro de visitantes. Está muy dedicado a su trabajo y apreciamos todo lo que hace por nuestro negocio.

¿Qué pasó con BLJC? La próxima vez usaré una guía telefónica.

Ver al tipo que conducía la camioneta de la empresa. Está borracho o no debería conducir el número de placa AT59564

Todo lo que quiero decir sobre esta empresa es que; Pensé, me dijeron y me prometieron un lugar de trabajo y un ambiente de trabajo libre, acogedor y de espíritu libre, pero al final este lugar te trata como a un número, no te valoran como persona ni como individuo, sino que te miran como un número que intenta que sus superiores se vean mejor. También tienen algunas personas que claramente son incompetentes en las posiciones en las que se encuentran. Ni siquiera me hagas empezar, jaja. No trabaje aquí para nada y pierda uno o dos años de su tiempo tratando de ganar "experiencia". Para un lugar que tiende al servicio al cliente, quizás necesiten atender un poco más a sus empleados y quizás tratarlos como individuos y con el respeto que merecen.

Gran empresa para la que trabajé una vez, grandes beneficios. Contras: Me rechazaron por rechazar una llamada de trabajo de plomería, le había dicho abiertamente al cliente que no sabía cómo arreglarlo y que ya estaba aislado, un plomero era la mejor opción. Ese barco ha navegado por mí, pero vale la pena intentarlo.