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Las principales cosas que no me gustaron de BGIS f...

Las principales cosas que no me gustaron de BGIS fueron los mensajes contradictorios sobre casi todo y lo inepto, despistado e infantil que es la mayoría del equipo de liderazgo senior. Lo contratan como experto en la materia en su campo, pero aún le dicen cómo hacer su trabajo y sus sugerencias son ignoradas. El liderazgo superior dice que haga X, Y, Z, así que lo hace. No respondas ni cuestiones nada y prepárate para un interrogatorio sobre un tema del que no saben nada. Simplemente diga "Sí" y deje que la comunicación fluya en una dirección ... directamente desde arriba. La cantidad de proyectos en los que trabajé que fracasaron o fueron una completa pérdida de tiempo después de que sugerí un mejor camino o advertí sobre los riesgos potenciales eran demasiados. Llegó al punto en que dejé de decir nada porque no fue bien recibido. He visto mucho éxito, pero no sin sus dolores de cabeza.

Vi a gente buena masticada y escupida porque sus subordinados directos eran despiadados. Se van o son despedidos mientras la gerencia se queda y se revuelve. Vi a un líder ser trasladado a al menos cuatro departamentos diferentes en mi tiempo después de que no cumplieron con absolutamente nada. Me habrían despedido por tal incompetencia, pero la política prevalece en BGIS.

Manejan las terminaciones tan mal y con tan mal gusto que es ridículo. Son tiburones. Si no haces realidad sus ideas a medias, no vas a durar mucho porque los estás haciendo quedar mal frente a sus compañeros. Es un círculo vicioso. Las malas ideas son simplemente malas ideas. Entonces, terminas esforzándote por el futuro bajo el disfraz de "reestructuración" cuando, en realidad, estás siendo arrojado debajo del autobús. ¿Cuántas veces en un año se puede reestructurar una empresa de todos modos?

Hay demasiada politiquería silenciosa y el drama, guau. Es como una escuela secundaria a veces a puerta cerrada. Los hombres todavía hablan de las mujeres. Los chistes raciales y más sexys salen en reuniones o en voz baja y hacen que la gente se sienta incómoda. Las personas participan en programas extracurriculares antes y después del trabajo en lugar de ir a casa con la familia. Es posible que se burlen de ti por algo en lo que no te sientes seguro y definitivamente te sentirás intimidado por expresar preocupación. Y esto no proviene de los compañeros de trabajo, es predominantemente de la gerencia; los líderes de la empresa. Tono sordo, despistado y fuera de contacto. Todo el mundo tiene miedo de perder su trabajo, por lo que es indiscutible, pero se habla de eso a sus espaldas. Tampoco lo informe a Recursos Humanos. Se archiva en "A quién le importa". Ni siquiera se molestan en las entrevistas de salida porque la ignorancia es una bendición.

La innovación es parte de su lema y su palabra de moda favorita, pero no pude ver nada innovador a diario. Fue más de lo mismo. Alimente a los clientes y al personal con la idea de que somos innovadores, pero operamos como todos los demás. Por ejemplo, le dicen que puede trabajar desde casa porque esa es la imagen que retratan a través de su marketing. Genial en teoría, pero su subordinado directo cree que no está haciendo nada en casa, por lo que esas oportunidades se reducen. Entonces, ingresa a la oficina con asientos sin asignar. Primero llegado, primero servido. Lástima que no haya suficientes asientos en su departamento, por lo que se desborda hacia otros departamentos. Oh, ¿encontraste un asiento en otro departamento? Bueno, tu subordinado directo te buscará para darte pena por estar sentado allí porque no pueden verte desde su propio escritorio.

El poder está en manos de la alta dirección y lo que dicen va. El nepotismo está vivo y coleando, quizás demasiado vivo porque un porcentaje sustancial de las personas que trabajan en BGIS conocen directamente a un ejecutivo o líder senior. Lo que esos contratados nepotistas no saben es cómo hacer el trabajo para el que fueron contratados.

Si tienes más dignidad que yo, busca trabajo en otro lado porque todos allí tienen un pie fuera de la puerta ya esperando esa nueva oportunidad. Y esa no es la broma, la empresa sí.

Traducido