Stanley Electric U.S. Co., Inc. Revisar

HORRIBLE. ABSOLUTAMENTE HORRIBLE. Un año y medio de mi vida desperdiciado en esta instalación mal administrada dirigida por completos bufones idiotas. Naturalmente, se necesitan genios para fabricar productos que se venden solos. No es de extrañar que no puedan retener a la gente, ya que no tienen que concentrarse en cómo vender el producto, se enfocan en cosas más importantes como cómo agregar más cargas a los mismos trabajadores que realmente hacen que las ganancias sucedan. La esclavitud moderna, me sorprende que no tengan azotes ni ahorcamientos. Desearía que no fuera una opción. Dos menos, provenientes de un creador / superador de cuotas constante. Hay otro dedo que publicaría pero ... voy a dejar un consejo y lo puedes tomar o dejar, es tu empresa la que no puede retener a la gente. Si no puedes tratar a las personas de la forma en que te gustaría que te traten (lo que evidentemente no puedes), al menos trata a las personas como tú ¡¡¡APRECIE EL HECHO DE QUE TE GANAN DINERO !!! Absolutamente ingratos hijos de puta.

Excelente servicio me descargué el domingo por la noche.

Abuso verbal de un asociado de tiempo completo, avise al plomo y me dejarán ir. Su pérdida ......... 2 años después, veo que nadie de Stanley respondió a mi queja como lo hacen con otras personas. Así que pregunto quién estaba equivocado ...

Empleado actual, ingresando esta mañana para renunciar. Alta tasa de rotación, no importa si está trabajando en la línea, ejecutando 5 líneas o simplemente recogiendo basura. A todos les pagarán lo mismo. La gerencia no te permite transferirte a una nueva posición, están atrapados en sus caminos. Muy gracioso, mis entrenadores me dijeron que todos los que habían capacitado dejaron de fumar después de 3 semanas, la gerencia dice que no les importa. La orientación fue excelente, hablaron sobre lo que les importaba, pero simplemente pescaron a todos. Todos en mi clase de orientación me dijeron que ya estaban buscando algo mejor y solo hemos estado allí 3 semanas.

Ojalá nunca me hubiera ido. El mejor lugar en el que he trabajado.

Recibí todas mis preguntas respondidas en 5 minutos

Empleado actual aquí. Tenga cuidado si elige postularse aquí. Te trabajarán hasta la muerte. La gerencia no le permitirá trasladarse a una nueva posición, incluso si la actual le está causando dolor crónico.

Trabajé en Stanley durante un año y medio, y alrededor de 8 meses necesité cirugías de rodilla, e incluso tuve una nota de los médicos que les decía que no podía hacer ciertas posiciones y varios coordinadores me obligaron a hacerlo y me obligaron a trabajar bajo mi otros durante meses. Este fue, literalmente, el peor trabajo que he tenido, y el hecho de que lo disfrazen como un buen trabajo me repugna hasta la médula. Sal mientras puedas, haz como tus compañeros de trabajo, pero la administración aquí es terrible y nadie merece ser tratado de esta manera.

Recibo muy rapido por la noche y trabajo las 24 horas

Recientemente tuve la oportunidad de una entrevista en esta empresa y también la oportunidad de ver el interior de las instalaciones.

Mi impresión es que esta es una excelente empresa para trabajar. He leído las otras críticas. No estaba de acuerdo con ellos.

Ofrecen una buena tarifa de pago para comenzar, un paquete de beneficios y la oportunidad de demostrar su valía.

Como temperatura, ¡NO vaya a Stanley Electric! No se preocupan por sus asociados. Los coordinadores disparan y intimidan a las personas con menos poder. Permiten a los coordinadores, gerentes y superiores hacer la vista gorda ante los problemas más grandes en esta fabricación y, en cambio, les encantaría hablar sobre temas muy irrelevantes y no urgentes. ¡No vale la pena luchar por este lugar! Lo prometo. Revisión; ¡LAS RELACIONES ASOCIADAS no hacen nada por ti! No hay excusas con lo que aguanto aquí .. y se ha contactado con bandera roja

Así que estoy editando mi reseña. Originalmente una revisión positiva, me engañaron. Es un trabajo, no una carrera. Último recurso. Serás utilizado. Subestimado y nada de lo que hagas será lo suficientemente bueno. No se admiten aumentos ni reconocimientos salariales basados ​​en el desempeño. A todos se les paga lo mismo con el mismo aumento cada seis meses. Si pierde un día, pierde un dólar por hora.

Amo amo amo mi trabajo y la gente! Te pagan bien por un trabajo sencillo y mucho tiempo libre para las vacaciones con la familia y te vuelves decente. Beneficios

Debido al tamaño de esta empresa, pensé que quizás estaría llena de gerentes que trabajan a sus operadores como perros como he visto en otras operaciones a gran escala. Lo que encontrará en cambio es un sistema donde no hay paredes en las oficinas. Donde no importa cuánto tiempo haya estado allí, todavía se espera que actúe y trate a los demás de todos modos. Es una empresa que impulsa el crecimiento desde adentro y regaña a cualquiera que intente retener a otros en sus carreras. Hay una razón por la que un alto porcentaje de las personas que trabajan allí forman parte de la empresa desde hace muchos años. Estoy feliz de ser parte de esta empresa después de muchos años de búsqueda fallida de una carrera. ¡Ya no me veo necesitando buscar otro empleador!

Podrían comenzar por tener compasión por las personas que hacen el trabajo duro, las que trabajan de pie durante 10-12 horas al día 6 veces a la semana. Podrían mejorar los recursos humanos al tener personas que realmente intentarán ayudar a sus empleados cuando surjan ciertas circunstancias. Mi padre es un hombre mayor que tiene muchos problemas de dolor físico, mala audición y vista. Comenzó como empleado temporal, trabajó esas largas y duras horas durante más de un año antes de ser contratado como empleado a tiempo completo. Poco después tuvo un par de ataques de enfermedad que no pudo controlar. Cuando faltó al trabajo un día y se presentó con el papeleo del hospital, le dijeron que no lo hicieron excepto como excusa. (¡Así que aparentemente no tienes permitido enfermarte o arriesgas tu trabajo!) Después, creo que dos veces durante los siguientes meses se obligó a presentarse enfermo de muerte hasta el punto en que el líder del equipo lo envió a casa. No importa en qué condición se encontrara, trabajó duro para esta empresa, incluso cuando no tenían compasión por él como ser humano. Aproximadamente 2 años se va de vacaciones como todos los demás. Esa semana finalmente recibió por correo sus tarjetas de seguro para la vista y el cuidado dental. Estábamos listos para comenzar a hacer citas para ayudarlo con la vista y la audición. Vuelve a trabajar en el trabajo 1-7 su turno completo. Mientras estaba allí esa noche preguntó por qué no había recibido el pago el primer día de Navidad como pensaba que debía hacerlo, se da cuenta de que escuchó mal la fecha en la que se suponía que debía regresar al trabajo 1-2. Thar explicó la razón por la que no recibió su paga de vacaciones. Faltó al trabajo sin darse cuenta. Ese día después del trabajo, llame a RR.HH. para rescindir inmediatamente su empleo. Trata de explicar que fue un error honesto, que cuando dijeron segundo escuchó séptimo y eso tuvo sentido para él ya que el séptimo era lunes. Obviamente, no se dio cuenta de que escuchó la información mal. Recursos Humanos no ayudó en absoluto y le dijo que presentara una apelación, lo que hizo de inmediato. Todavía tienen que responder y le dijeron que volverían con él dentro de una semana. Es evidente que no les importa la columna vertebral trabajadora de su empresa. Incluso tienen los resultados de la prueba de audición fallida de cuando fue contratado. ¿De qué sirve RRHH si no pueden ayudar a los humanos que lo necesitan ???????????????????

Siempre están contratando, SIEMPRE, debe ser su primera bandera roja. Hablan de asistencia, pero le pedirán en el último momento que trabaje horas extras. Los empleados tienen vidas fuera de Stanley, pero eso no le importa a la empresa. A quién le importa si te pierdes eventos familiares, vacaciones, etc. Stanley no. Además, cuando se vaya, dicen que lo volverán a contratar si avisa con 2 semanas de anticipación. Eso es una mentira. Además, lo capacitarán en el primer turno, luego vendrán a usted al final del entrenamiento y le dirán que se vaya a casa, duerma y regrese para el tercer turno. Eso no es saludable ni seguro. Los nuevos uniformes más la falta de aire acondicionado en el edificio provocarán que los empleados deshidratados y / o empleados se desmayen. Tienen un equipo de respuesta a emergencias y 9 de cada 10 veces que los llaman es porque un empleado está mareado por deshidratación, calor, etc. ¡Porque Dios no lo quiera que puedan tener una botella de agua en el trabajo! Entiendo que esta es una gran empresa que ayuda a Honda y ayuda a la economía en esa área, pero deben darse cuenta de que perdieron a todos los empleados que tratan mal, esa empresa se derrumbaría. Si el trabajo parece demasiado bueno para ser verdad (salario, beneficios, etc.), ¡lo es!