3 hace años que
Querido Daniel,
Querido Daniel,
Yo también he trabajado aquí en el pasado, sí, tuve que lidiar con los mismos problemas. No hay tatuajes en la cara ni en el cuello, pero sí en brazos, pecho (nunca visibles) y piernas. Sobre los compañeros supervisores, absolutamente ninguna queja al contrario, estas personas pasan mucho tiempo en su trabajo con todas las buenas intenciones. Pero, lamentablemente, la jerarquía de la empresa no se detiene ahí. Cuando me despidieron en el acto, me dijeron que los clientes tenían que ser éticamente responsables. Estas son literalmente las palabras que se usaron contra una persona que en realidad era trabajadora social. Nunca tuve una queja de los clientes, al contrario. Si decide mudarse, no recomendaría que le duela la garganta. Este fue mi caso la primera vez que me registré como persona enferma (es decir, incluido un certificado médico). Mi dirección seguía siendo la de mis padres un mes después de la mudanza. Allí, el médico de recepción estaba parado frente a una puerta cerrada. No volver a tomar para buscarlo él mismo (pero con otro colega esto no fue un problema). Incluso hubo un colega que estaba exactamente en la misma situación que yo, recibió su salario de los días de enfermedad, se lo rechazaron ... Recibí una carta certificada que me aconsejaba regresar inmediatamente a trabajar, como enfermo como un perro. Si tienes que adoptar una actitud ética hacia tus clientes, ¿no vas a enviar a un conductor enfermo? De todos modos, en Recursos Humanos, naturalmente, fui a buscar una historia. Los confronté con la historia de un colega que sí pagó sus días de enfermedad (que estaba en la misma situación). Tengo que ser honesto, las respuestas que se me presentaron fueron cómicas, pero por supuesto de acuerdo al punto .... de la normativa laboral totalmente regulatoria :) Respeto a los conductores, supervisores y planificadores que mantienen las cosas ahí !!
Traducido