Playfair & Co. Marketing Revisar

Este lugar es terrible. No proporcionan un salario base porque afirman que sus empleados son subcontratistas. Esta empresa es una farsa. Su dueño / jefe no se preocupa por el bienestar de sus empleadores y tampoco algunos de los gerentes, ¡NO TRABAJES AQUÍ!

EDITAR: Le daré algo de crédito al propietario de la empresa al crear un esquema comercial muy inteligente. Evita cualquier actividad ilegal presentando a sus empleados como contratistas independientes para justificar no pagar un salario base. Debido a esta falta de salario base, los empleados tienen que presionar implacablemente a los clientes para que compren lo que están vendiendo para obtener ingresos.

Si está de acuerdo con no cuestionar la moralidad de presionar a las personas para que compren cosas que no necesitan, entonces continúe y trabaje en esta empresa. Si tienes un conjunto de moral, entonces no trabajes aquí.

Gran compañía, gran coaching, gran gente. He pasado los últimos 3 años aquí y ha sido la mejor experiencia en mi carrera profesional. La compañía me ha enseñado tantas habilidades invaluables que tendré por el resto de mi vida. Altamente recomendado

Grandes personas con una gran cantidad de conocimientos y experiencia que lo ayudarán en cada paso del camino. Brindan entrenamiento y entrenamiento fantástico no solo para ayudarlo a obtener un gran ingreso, sino también para convertirse en una mejor persona.

45 minutos tarde para la primera entrevista, varios de nosotros recibimos multas de estacionamiento por incompetencia general. Dos rondas de entrevistas (divagaciones de tres horas x2) sobre "ventas y marketing" te dicen engañosamente que se trata de llamar a la puerta basado en comisiones vendiendo gasolina sin salario base / tarifa por hora. Eluden la ilegalidad de no pagar los salarios llamando a los trabajadores "contratistas" y no "empleados", y esto se descubre con un método de "oh, por cierto ..." al final de la segunda entrevista.

Más allá de eso, recomendaría conocer esta empresa si es un mochilero que busca un trabajo relajado mientras busca oportunidades para mejorar sus habilidades sin un compromiso a largo plazo, evidente por el 95% de la población de contratistas que emigraron.

Los socios y la gente de la empresa también parecen fantásticos. La oficina fue excepcional con vistas de toda la ciudad ubicada en el sur de Melbourne. Pero el proceso de entrevista estuvo al borde del asco con prácticas de entrevista engañosas.

Resumen: Prácticas de entrevista engañosas entrometidas en el trabajo desesperadas e inconscientes.
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Este es el proceso de la entrevista (ojalá lo supiera de antemano).

1. Si lo invitan a la entrevista / cita de la primera ronda, le recomiendo que tome el transporte público, ya que hay estacionamiento con boleto 2P ($ 7.40) en el frente y estacionamiento 1P alrededor de la cuadra ... pero el entrevistador llegó 45 minutos tarde y varios de nosotros recibimos multas de estacionamiento muy caras. Completará los detalles en papel, repetirá su currículum en forma manuscrita y luego esperará.

Luego, uno por uno, irás alrededor de la mesa contando tu historia; su experiencia laboral pasada, quién es usted, qué le gusta hacer, etc. esencialmente conversando uno a uno con el entrevistador con una audiencia de 16 personas escuchando uno por uno hasta que todos hayan sido llamados y hayan tenido su turno. Se le informará que recibirá una llamada más tarde ese día si pasará a la segunda ronda de entrevista / cita, y que no se sentirá mal si no recibe esa llamada.

2. Si asiste a la entrevista / cita de la segunda ronda, tomará un café con un líder de equipo contratado que repasará un folleto con usted. Este no es uno a uno, estará con un puñado de otros candidatos. El (los) líder (es) del equipo le contarán un poco sobre su historia y avanzarán a un folleto. Revisará cronológicamente un folleto con el líder del equipo, explicando los valores de la empresa, los requisitos que la empresa espera de sus contratistas (es decir, capacitación en la oficina una hora antes de cada turno, bebidas de los empleados, etc.) y luego debe cumplir hasta la jactancia de la flexibilidad de las empresas, poder llamar como contratista y decir 'no, lo haré así y así el sábado no estaré trabajando'. Esto es uniforme entre los contratistas, pero parece ser un argumento de venta extraño. Luego, un resumen del papel. Llamará a la puerta en vecindarios seleccionados, o caminará del negocio 2 o, por último, asistirá a eventos especiales con el requisito de vender gasolina.

Entonces, por primera vez, se le dirá que comienza en la parte inferior de la escala de 'contratistas' como contratista, ganando una tasa de comisión de $ 70 por venta de gas con un requisito mínimo de diez ventas por semana. Si vende de 10 a 14, esa tasa aumentará por venta (y así sucesivamente a medida que venda más) y los $ 70 se perderán por una cantidad ligeramente mayor. Aquí es cuando comprenderá por qué lo llaman contratista y no empleado, y descubrirá después de seis / siete horas que no recibirá una tarifa base.

3. Luego, completará un cuestionario antes de reunirse con dos personas y le hará preguntas para determinar sus capacidades para capacitarlo para el puesto. Esta no es una prueba de sus competencias, pero sus respuestas determinarán si un líder de equipo puede hacer el esfuerzo para convertirlo en un vendedor.

Una completa empresa de estafas dirigida por charlatanes. Evitar.

¡Recibí toda mi capacitación en ventas y marketing aquí durante 12 meses y ahora tengo oficinas en toda Nueva Zelanda!

Fantástica experiencia de aprendizaje con mi tiempo en Playfair & Co.
Mis habilidades de ventas mejoraron insuperablemente con la capacitación que ofrecieron estos muchachos, junto con las reuniones en profundidad de desarrollo comercial de las que pudimos participar mensualmente, lo que me ha ayudado en mis propias aventuras para abrir un negocio.

Qué lugar. Increíble oportunidad,
Conoceré a algunas de las mejores y más motivadas personas que trabajan aquí. Horario flexible y lugar motivador para trabajar,
Oficina en una ubicación ideal en las afueras de la ciudad de Melbourne
No podría recomendarlo más alto
Grupo increíble

Trabajé para Playfair durante 6 meses para intentar cobrar durante el invierno para poder viajar a Australia. Gran experiencia realmente disfruté de mi tiempo aquí. No tenía experiencia previa en la industria. Ideal para cualquiera que busque ventas de nivel de entrada.

¡Una empresa absolutamente brillante para trabajar!

El equipo de administración siempre está feliz y alegre cuando ingresa a la oficina y es muy acogedor.

El equipo siempre te empuja a hacer tu mejor esfuerzo y alcanzar tu potencial.

Durante mis más de 7 meses allí hasta ahora, he aprendido mucho y espero aprender mucho más durante muchos años en el futuro.

Gran experiencia con una empresa increíble, una gran plataforma para desarrollar habilidades con las personas y experiencia empresarial. Habiendo comenzado como mochilero me encantó esta experiencia. Todos los chicos que trabajaban allí eran geniales. Grandes mentores y entrenadores, especialmente e incluyendo a Ben the MD

Durante mi tiempo en Playfair, he conocido a mucha gente increíble y he aprendido algunas habilidades para la vida extremadamente valiosas en el camino. ¡Una combinación de un lugar de trabajo profesional pero divertido, trabajar duro, jugar duro, estilo, cultura de equipo grande y voluntad de ayudar a los demás!

Llamando a la puerta 'empresa de marketing' de MLM. Línea fina entre esta práctica empresarial y un esquema piramidal. Apostaría a que la mayoría de los 'contratistas' ganan menos del salario mínimo, en todo caso, ya que se basa en una comisión del 100%.

No es una empresa de 'marketing', solo un esquema piramidal.

Respuesta: Pasé por alto su contrato con mi socio. Como propietario de un negocio que trabaja con seek, nab, anz y varias firmas internacionales, puedo ver un esquema piramidal a una milla de distancia.

No difiera un trabajo de "recepción" de personas a sus redes de esquemas y desperdicie tiempo y dinero de los solicitantes de empleo.

He trabajado con Ben durante más de 6 años, comenzando inicialmente en Melbourne antes de mudarme a Sydney para establecer mi negocio. Excelente entrenador de negocios y ha brindado a muchas personas excelentes oportunidades en toda Australia.

Un gran grupo de personas, desarrolla habilidades increíbles y adquiere una gran comprensión del marketing.

Desde el principio, me gustaría expresar mi preocupación de que, al igual que las críticas negativas anteriores, el propietario probablemente descartará las inquietudes que se han planteado y al mismo tiempo cuestionará la autenticidad de la revisión como "USTED NO ESTÁ EN NUESTROS ARCHIVOS".

Como eso está fuera del camino, reiteraré que este es ciertamente un esquema piramidal. El proceso de entrevista es minucioso y, desde la distancia, la empresa se ve muy profesional con una fuerte cultura corporativa.

Sin embargo, si se mira más de cerca, la rotación en la empresa es extremadamente alta, no porque la mayoría de los empleados sean viajeros y hayan adquirido habilidades para trabajar en otros lugares; pero debido a ambas garantías no cumplidas junto con la mala paga. Al recibir el puesto, se habla de la abundante industria a la que acaban de ingresar, pero en última instancia, sin salario base, y representando empresas que carecen de competitividad en su respectivo campo, única forma de hacer un promedio. los ingresos mienten descaradamente a expensas del consumidor tradicional, algo que los "contratistas" de alto rango y alto nivel no tienen ningún problema en hacer.

adicionalmente, la mayoría de los sitios a los que venderá se encuentran a un mínimo de 40 minutos en automóvil, lo que por supuesto, si se opta por conducir, no se le reembolsan los gastos atribuidos a los costos de combustible. Además, para los viajes que suelen durar más de 2-3 horas, la empresa tiende a alojar a un grupo de contratistas en una casa compartida, lo que, como es lógico, también sale de tu paga.

No tengo ningún problema con una empresa a la que le dan prioridad los intereses personales, ya que en su mayor parte, eso es lo que suele suceder en un entorno altamente competitivo. Sin embargo, tengo un problema cuando no me pagan la cantidad adeuda y se cancela la comunicación únicamente porque solicito lo que es legítimamente mío. Como parte de una empresa de ventas, es natural que los contratistas tengan una "fianza" que se refiere a una suma de dinero que se le quita de su cheque de pago en caso de cancelaciones futuras de ventas ya procesadas. Sin embargo, después de tres meses, la venta se hace oficial y, por lo tanto, el 33% de la venta negada de su factura debería convertirse en absoluto. Algunos colegas, incluyéndome a mí, totalizaron el valor de un bono de ganancias significativas, pero no pude reclamarlo debido a que todos los empleados de la empresa terminaron la comunicación.

A pesar de tener el poder de buscar una remuneración adecuada, escribo esta revisión simplemente para disuadir a los futuros 'contratistas' de considerar este papel, ya que solo lo afectará negativamente en el futuro, una experiencia que lamento absolutamente.

En todas las críticas positivas mencionadas en esta página, reconocí muchos nombres de contratistas y ejecutivos actuales que se encuentran actualmente en la oficina, contribuyendo a esta fachada de excelencia que se muestra.

Finalmente, quiero reiterar que este comentario probablemente será descartado, cubierto por una gran cantidad de comentarios nuevos para evitar publicidad negativa, o descartado descaradamente por la razón de que no recuerdan mi trabajo en la empresa.

Tim.