Nikini Automation Systems Revisar

No hay seguridad: las personas han resultado heridas y han muerto dentro de las instalaciones de la empresa.
No hay baños disponibles en Bandaragama.
Sin estructura de empresa: se espera que los empleados hagan lo que el propietario y su cadena de mando soliciten, negarse pone en peligro su trabajo.
El propietario realiza su trabajo personal a través de los empleados.
El personal del taller recibe un trato deficiente: no se proporcionan a tiempo monos ni equipos de seguridad.
Se espera que los aprendices industriales trabajen como esclavos sin pago ni asignaciones, y se espera que trabajen como trabajadores en lugar de usarlo como una oportunidad para aprender.
Sin división de recursos humanos. Todas las decisiones se rigen únicamente por el MD y su esposa, es un negocio familiar.
Sobrevives en la empresa solo si te inclinas ante los propietarios. Su voz no se escucha, sus sugerencias no se comunican a la parte superior. Incluso si lo son, no se hacen reformas.
Sin horarios de trabajo adecuados. Se espera que trabaje para la empresa incluso a su propio costo.
El pago es mínimo. Empresa muy barata. La junta superior disfruta del lujo mientras que el resto de los empleados raspan la parte inferior de la paga.
Los recién graduados son contratados con una "Asignación de viaje". Tampoco se les entrega una carta de nombramiento, nada relacionado con un estado de empleado permanente. Deben enfrentar 6 meses de trabajo (que no cuentan para su experiencia laboral) sin un documento legal de empleo, y luego enfrentar también 6 meses de libertad condicional. No se emiten recibos de pago para este subsidio de viaje.
No se permiten permisos hasta que alcance el estado de prueba. Incluso entonces, solo se permite medio día al mes. La compañía muestra todas sus dudas en convertir a un individuo en un empleado permanente, pero no duda en esperar la cantidad de trabajo de uno que tiene 5 años de experiencia, desde el primer momento.
No emite cartas de empleo a los empleados, por lo general. Las cartas de servicio emitidas a los que se van son repugnantes en contraste con la cantidad de trabajo que esas personas han realizado para la empresa durante sus años de trabajo.
La alta dirección intenta lavarte el cerebro para que pienses que esta es la situación habitual en un lugar de trabajo y que Nikini es la mejor empresa de Sri Lanka.
La peor práctica de ética que he visto en un lugar de trabajo.

Uno de los mejores proveedores de servicios de automatización.

Esta empresa tiene un buen programa de formación para PLC, HMI neumático

Recientemente hice el curso de Neumática (PEP) a través de Nikini Automation. El curso fue una excelente introducción a la neumática y los compresores. Comencé sin ningún conocimiento en el tema y, al final, obtuve mucha comprensión. Realmente disfruté de las prácticas.

El conferencista que tuve fue excelente y muy bien informado. Pudo explicar los conceptos muy bien y a un ritmo que permitió a todos los estudiantes seguirlos y comprenderlos. Tenía una gran cantidad de conocimientos que van más allá del contenido del curso y pudo aportar ejemplos de la vida real a los conceptos. Le hice tantas preguntas y ella pudo responderlas todas de una manera que yo entendí. Si no entendía un tema de una manera, ella lo explicaba de una manera que yo lo entendía.

Tuve una experiencia tan positiva y se lo recomendaría a cualquiera que trabaje en el sector de la automatización.

Este es el mejor de Sri Lanka. Mejores productos y mejor servicio

Nunca responden a las llamadas telefónicas. esta empresa es buena en ventas pero muy pobre en instalación y servicio.