Moolya Software Testing Private Limited Revisar

Es bueno, y el entrevistador también tiene demasiada experiencia.

Odio escribir una reseña como esta, ¡pero tengo que hacerlo!
Sugiero que Google implemente una nueva función para calificar empresas como esta en la parte negativa, ni siquiera merecerá cero también.

Ayer me llamaron para una entrevista de prueba manual y tomaron 2 rondas de entrevista f2f

Primera ronda - salió bien
Segunda ronda - salió muy bien

Había expandido la arquitectura del proyecto y escribí consultas SQL.
Y había respondido al 95% de las preguntas que habían hecho con ejemplos.
Y me dijo que pensara fuera de la caja, respondí y respondí de todas y cada una de las formas y quedaron impresionados y fueron a la segunda ronda.

Yo era bueno con la actitud hablada de todo corazón
Bueno con el sentido del vestido
Bueno con mi fluidez
Totalmente confiado antes y después de todas las rondas.
Hoy han dicho que me han rechazado por otras razones.

Cualquiera que esté leyendo esta reseña sobre moolya, le sugiero que personalmente no asista a ningún puesto publicado allí.
Es una gran pérdida de tiempo y energía.

Una de las cosas más estúpidas / idóticas que he hecho en mi vida es asistir a la inauguración de Moolya.

No sé cuáles fueron las expectativas y cómo preseleccionaron a las personas para la entrevista.
Tal vez los extraterrestres / ovnis de otra galaxia vengan y les respondan y les den trabajos y los ayuden en el proceso de prueba.
Querido Dios, destruye / ayuda a esa empresa en lugar de perder el tiempo, la paciencia y la energía de un candidato por el bien del trabajo

EL logo de MOOLYA tiene el símbolo del cerebro, ¿el entrevistador realmente lo tiene?

La experiencia general de la entrevista fue buena. Espero pasar un buen rato en compañía.

Soy un ex empleado de Moolya, trabajé aquí por buenos 3 años. El crecimiento personal y profesional aquí es asombroso debido a la exposición que obtienes. Aquí se le permite innovar y hacer las cosas a su manera en lugar de seguir un proceso incluso cuando no le guste. Es una cultura abierta donde las personas aprenden unas de otras.
Me fui para comenzar mi propia empresa y el apoyo que recibí de Moolya es encomiable. Todavía estoy en contacto con gente de allí y siempre están disponibles para ayudarme.
Pradeep es una joya de persona, trabajar con él, escuchar sus pensamientos / puntos de vista / consejos me ha ayudado mucho.
Estoy muy agradecido con este lugar y con Pradeep y muchos otros por mi aprendizaje, crecimiento y apoyo.

Está en un lugar donde el estacionamiento siempre es una molestia

Hola ,

Las personas que asistan a la entrevista, sin importar si han terminado o rechazadas, ¿recibirán tarjeta? ¿O solo las personas rechazadas obtendrán la tarjeta de la mejor suerte?

Por favor avíseme, ya que uno de mis amigos asistió a la entrevista, completó una ronda técnica, según él, la discusión fue bien, pero recibió la tarjeta :-(
Por favor aclare.

Vine aquí para una entrevista. La persona que tomó la entrevista fue realmente una muy buena persona y técnicamente muy fuerte. Desafortunadamente no fui seleccionado. Pero cuando le pregunté la razón, RR.HH. dijo que en realidad mi perfil no podía cumplir con los requisitos de la empresa. Pero mi pregunta es si mi perfil no cumplía con los requisitos, entonces, ¿por qué me llamaron para una entrevista? Le aconsejo a la gerencia de la empresa que deben especificar el motivo directamente para que podamos mejorar si dicen nuestros deméritos o áreas de mejora después de la entrevista. Además de estos, es realmente una buena compañía. Seguiré intentando tener la oportunidad de trabajar con Moolya. Gracias

No debe asistir a las visitas sin cita de fin de semana. No es relevante.

La peor empresa ... no saben cómo realizar una campaña para los solicitantes de empleo ... Creo que realizan visitas sin cita previa con fines publicitarios.

Moolya es para aquellos que prefieren el campo de pruebas que tiene una industria en auge. Hace unas semanas había asistido a una caminata, fue una experiencia agradable y el fundador pradeep soundarranjan acaba de presentarse a todos los que estábamos presentes y nos contó su propia experiencia en el campo de pruebas. Fue realmente una herramienta útil para los novatos. Aunque no fui preseleccionado en la ronda de recursos humanos. Todavía prefiero que otros asistan a las entrevistas y seguro que será una carrera exitosa para las personas que trabajan en Moolya.

Hola a todos.
Asistí a la entrevista en la oficina de Moolya con mis amigos del campus. La oficina es agradable. Pero lo mejor es conocer a Prashanth, señor jefe de reclutamiento. Cuatro estrellas solo para él. Fue muy amable, solidario y nos ayudó a superar el nerviosismo. Explicó dónde nos equivocamos y cómo mejorar. Algunos de nosotros no llegamos a la ronda final, pero el aprendizaje fue realmente muy bueno.

Estoy contento con el miembro de Moolya, la forma en que lo trataron y su comportamiento educado ... estoy impresionado aunque no califiqué en la primera ronda ... si tendré la oportunidad, definitivamente estoy ansioso por unirme a ustedes.

Superadas las dos primeras rondas de técnica, se suponía que la tercera ronda también sería técnica y de recursos humanos. No hubo preguntas técnicas (No tengo quejas al respecto). Luego vino la pregunta sobre el salario, fui directo al citar los números que esperaba, ya que tenía 3 años de experiencia en pruebas móviles básicas. Luego viene la pregunta del entrevistador, ¿estás trabajando en una empresa de productos? Dije que sí. Pensé que las cosas iban bien. Luego vuelvo a llamar, por razones desconocidas me han rechazado. Se siente como si tuvieran un gran odio hacia las empresas basadas en productos o las empresas más grandes, cuando miras las cosas como un extraño.

Asistí a una entrevista en Moolya hace un tiempo. Antes de asistir pregunté por esta empresa. Escuché cosas positivas y negativas. Revisé las reseñas en Internet y sentí que son solo un resultado emocional. Pero eso no es cierto. Incluso yo experimenté lo mismo. No se diferencian de otras empresas. Vi a pocas personas publicadas sobre el proceso de entrevistas. Estoy de acuerdo con ustedes chicos. ¿Qué debo hacer con esta tarjeta? Mi sugerencia es no perder un día asistiendo a la entrevista y luego esperando respuesta unos días más para saber que estamos en forma en su compañía.

Había ido a la entrevista ... esperan que lo sepas todo ... si no los seleccionan te darán una tarjeta indicando la mejor de las suertes ... es solo una broma ... también hay un problema de estacionamiento ...

Proporciona las mejores pruebas de software para aplicaciones y startups en Bangalore

Completé todas las rondas de entrevistas después de mi agradable presentación inicial de ppt, se confirmó la candidatura para la oferta. El proceso de BGV también se realizó y estaba esperando una carta de oferta en cualquier momento y después de unos días recibí el mensaje de que no procedía para el empleo. Esto me recuerda a Chandrayaan-2. Está bien, el mundo es redondo ... continuaremos ... con positividad.

Revisiones y observaciones en un breve período de tiempo:

1. La tarjeta de agradecimiento es una buena iniciativa.
2. Hay mucha humedad o no hay aire acondicionado en otra oficina en el área de espera de la recepción. Puede poner aire acondicionado para todos los visitantes que esperarán cerca del área de recepción.
3. Durante el festival y después. Los empleados toman permisos grupales. No es un buen escenario si el cliente / proveedores se comunican con cualquier queja.
4. Hay demora o falta de comunicación con los candidatos. Puede mejorar mejor. Por favor, no haga que el candidato espere mucho tiempo para decidir los resultados de la entrevista o lanzar ofertas.

Aunque tienen clientes de renombre atados, su proceso de entrevista y la información proporcionada al candidato es muy pobre. Office se parece más al tipo de telemarketing

La empresa de pruebas de software puro y su nueva característica son PRUEBAS SOBRE RUEDAS.

No pierda el tiempo asistiendo a la entrevista para las personas más frescas y experimentadas, simplemente póngala en la lista negra. Puede utilizar bien su día a pesar de asistir a la entrevista aquí. . en la gerencia s a .. Vi la reseña en línea, pero me convenció una maldita consultoría. Pueden simplemente contratar a nits y iits, pero no pueden permitirse pagarles, por lo que siguen jugando con otros. He decidido asistir solo a las multinacionales y espero que llegue hasta las últimas rondas. La empresa es la misma que parece desde fuera y desde dentro. Le dije al guardia de seguridad por qué está trabajando para una empresa de tercera clase que se merece más. Me encanta cuando veo que la calificación baja. A los calificadores de 5 estrellas se les paga al parecer o pueden ser miembros de la familia ceos. Última palabra, si descifras la entrevista de Google Facebook y te sientes en la cima del mundo, entonces ven y asiste aquí, estarás deprimido para suicidarte, jaja. La gerencia responde diciendo que buscamos un candidato apto, entonces, ¿por qué diablos no toma 2 rondas telefónicas técnicas y lo filtra? En la primera ronda, la auto entrevista fue vaga sobre qué resultado se generará para las preguntas formuladas. Ojalá cayera un meteoro sobre el edificio o la empresa se declarara en quiebra. Nunca odié a nadie tanto estas son mis puras emociones

Fui a una entrevista en Moolya. Definitivamente una experiencia para toda la vida conocer al Sr. Pradeep.
Me encantó la discusión sobre lo que tuvimos y me mostró una perspectiva diferente sobre la carrera, el trabajo y yo mismo.
Tanto si soy seleccionado en Moolya como si no, este es sin duda un buen lugar para trabajar.
Dar una tarjeta de agradecimiento demuestra que se preocupan por el tiempo de los candidatos.
Y me gustaron todas las frases reflexivas en las paredes.
Estoy seguro de que su equipo se divertirá mucho mientras trabaja aquí. Buena suerte !
Editado para agregar
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No pude descifrarlo, pero desearía que algún día me uniera aquí ... y trabajara contigo. Habría sido útil si se hubiera proporcionado la retroalimentación objetiva de No ajuste después de la ronda 4. Será útil prepararlo si falta algo o falta alguna habilidad o si necesita cambiar algo. Esa es la única sugerencia que tengo.
¡Desee buena suerte a su equipo! Sigue moviendo el espacio de prueba

Es la única empresa de pruebas de enfoques CDT que ayuda a comprender los requisitos de los clientes y a desarrollar un enfoque.

¿Hay vacantes de trabajo para principiantes? Soy 2018 Desmayado y he completado mi graduación en Ingeniería Electrónica y Comunicación.

¡El mejor lugar para trabajar! ¡Moolya es el paraíso de los probadores!

El proceso de entrevista fue bueno y en las líneas esperadas.
1 ° - Básicos
Segunda ronda - Preguntas relacionadas con el marco y Java
Tercera ronda: evaluación de su enfoque hacia las pruebas
4ta ronda - ronda de mánager
Quinta ronda: ronda de recursos humanos en la que intenta averiguar qué tipo de persona eres y debate sobre tu salario.

Recibí la carta de oferta de Moolya después de dos días y la acepté al día siguiente. Espero unirme al equipo pronto en enero.

Había asistido a dos rondas de entrevistas con Moolya STPL. La experiencia fue asombrosa. Todavía esperando la llamada de ellos para la ronda de recursos humanos. El fundador, el Sr. Pradeep Soundararajan, fue muy amable y nos dio la bienvenida a todos con mucho gusto, felicitaciones a él y al personal por respetar y tratar a una multitud tan grande de candidatos. Todos los empleados, incluido el Fundador, tenían una mentalidad muy abierta y, en mi opinión, el ambiente de trabajo era muy bueno.

Asistí a una selección de campus para Moolya. Terminé las rondas de discusión escritas y grupales. Me sentí atrapado en la ronda de HR. Siento que llevan a cabo una ronda de RR.HH. para simplemente rechazar a las personas, sin importar lo bueno que seas.

Asistí a una entrevista de marketing con esta empresa. La primera ronda fue una evaluación en línea que hice toda la noche para completar. Luego, después de una semana llamaron para la segunda ronda de entrevistas. El jefe de marketing tomó mi entrevista durante 2 horas junto con otra tarea escrita. Después de esto, HR dio una extraña nota de agradecimiento por la entrevista. Dijeron que seguramente volverán a llamar para una ronda final o un correo electrónico si son rechazados. No tuvieron la cortesía de responder. También estoy seguro de que han recibido una consulta de marketing gratuita durante la entrevista. Esto es extremadamente poco profesional. Gracias por desperdiciar mi tiempo.

Asistí a la entrevista el 25 de enero. El mismo día completé 2 rondas técnicas y 1 ronda de HR de Chandini (HR). HR shushmitha me dijo que esperara una hora y después de 2 horas me dijo que me llamaría el lunes 27 de enero. Pero no recibí ningún correo ni llamé hasta el 28 de enero. Luego envié un correo para preguntar sobre el estado. de mi entrevista. No obtuve ninguna respuesta hasta ahora. Mi pregunta es cuando no respetas el tiempo de un ingeniero que dedica un día completo a dar una entrevista y regresa sin comentarios.
RR.HH. debe tener algo de profesionalismo para dar retroalimentación cuando un ingeniero dedica tiempo a dar entrevistas en el software moolya. Espero que mejore en el futuro.

Si alguien quiere practicar para la entrevista, solo puede asistir, no espere que el trabajo haya completado todas las rondas. Finalmente, le darán una tarjeta.

Ni bueno ni malo. Tienen un estante abierto de libros de pruebas para que las personas lean uno y comprendan el significado de las pruebas.

Moolya tiene un equipo increíble ...
Y una cultura de trabajo increíble ...

Estuve en una entrevista, el entorno de la oficina se ve excelente. No estoy seguro de mi puesto de trabajo aquí. Sin embargo, sentí que es una buena empresa empezar a trabajar con muchas personas. La actitud de RR.HH. fue buena, aunque nadie se portó mal.

Hola, me uní a esta empresa en el último año. El entorno de la empresa no es nada bueno. El vicepresidente de la empresa está preguntando el estado por hora con los empleados. La empresa está llena de política y mi sugerencia es que no se una a esta empresa. No sabe cuándo despedirán. usted me deprimió totalmente con esta empresa.

¡No quiero tu tarjeta de agradecimiento! Quiero que el departamento de recursos humanos diga el motivo del rechazo para que yo pueda mejorar y saber dónde me falta.

He visto la reseña a pesar de que fui a la entrevista. Sugiero que no vayas a la entrevista, ya que lo hacen durante el tiempo.
Finalmente dan tarjeta. (Para no sentirse mal)

Asistí a la entrevista 2 semanas antes: fue una entrevista de dos días, la primera fue una ejecución del programa en línea y la segunda ronda fue para F2F técnico y después de eso tuve un HR, pero no obtuve ninguna respuesta, ya sea que fui seleccionado o rechazado.
En cuanto a la empresa, es buena y una empresa en crecimiento con todos sus empleados apasionados. Pero para mí fue la peor experiencia solo porque no recibí ninguna actualización sobre mi reclutamiento donde tuve que poner un día de vacaciones solo para asistir a la entrevista aquí, y no lo recomendaré para aquellos que son de la compañía MNC si está aquí para una entrevista. . Mi consejo a RR.HH. por favor llame para la entrevista si está de acuerdo con las expectativas de los empleados y no las rechace en la ronda final por sus expectativas y por perder un tiempo valioso. Doy 2 estrellas no por la empresa sino por no dejarme saber la razón por la que me dejaron sin respuesta

No he trabajado ni he dado ninguna entrevista @ moolya ..... Solo quería solicitarle que hay tantos solicitando TRABAJO en su portal web, pero una vez que hemos enviado nuestro currículum, no hay posibilidad de actualizar o solicitar un puesto nuevo y cada vez que la gente quiere actualizar su perfil, el sistema dice que sus perfiles ya están con nosotros incluso después de 3 o 6 meses y no podemos continuar ... Sé que preselecciona personas para una entrevista, pero démosle la oportunidad de actualizar el perfil y postularse para cualquier puesto nuevo

He dado una calificación basada en la actividad y los eventos organizados por moolya

Muy mal para mí porque tomaron una entrevista para una ronda de pruebas de automatización Y me dijeron que hay una ronda más Esa es la ronda del Cliente, pero ya 2 semanas todavía no hay llamadas de ellos Tampoco hay repetición en el correo. No están recibiendo ninguna respuesta de Moolya Suponen que llamarme para recibir alguna actualización de Mooly es algo muy malo Y nuevamente vi que uno de mis amigos va a una entrevista con el mismo perfil como Walk in ¿Crees que quieren aceptar candidatos? ... solo haciendo El tiempo pasa y la formalidad No vayas allí. Pérdida de tiempo ...