Midwest Pool Management Revisar

Estoy entrando en mi cuarto año con la administración de piscinas del Medio Oeste y realmente he disfrutado mi tiempo con la compañía. El equipo de gestión (supervisores de campo y directores de distrito) es increíble. No podría haber pedido un primer trabajo mejor. He ido a varias piscinas diferentes y he conocido a mucha gente fantástica. Las piscinas están bien administradas y, como administración, se nos enseña bien cómo administrar las instalaciones y, cuando tenemos algún problema, la gerencia superior siempre está ahí para ayudar con los problemas. Lo recomiendo encarecidamente si está buscando un buen trabajo de verano o incluso un tiempo parcial en el invierno, ya que también tienen piscinas cubiertas.

Este es definitivamente el mejor trabajo del que he formado parte y disfruto mucho trabajar con mi personal, también la oficina me ayuda con cualquier problema que haya surgido en mis instalaciones. Es fácil ascender en la clasificación si sabe cómo hacer su trabajo y esforzarse. Recomiendo mucho este trabajo.

¡Esta empresa es la mejor para trabajar! Los adolescentes y adultos similares son bienvenidos y elogiados por su arduo trabajo. Todos tienen la oportunidad de aprender y mejorar sus habilidades. Es un ambiente de trabajo acogedor tanto para los trabajadores como para los clientes. Además, es agradable trabajar con personas que fomentan su crecimiento y la persecución de sus sueños.

Esta empresa se dedica a satisfacer sus necesidades y buscar constantemente mejoras dentro de sí mismos. Gran equipo de altos mandos que nunca deja un trabajo sin terminar.

Esta piscina es genial. Yo la vida guardada aquí y amé la experiencia y la gente. ¡Recomiendo venir aquí!

¡Amo trabajar aquí y todavía lo hago! Para ser honesto, nada me ha molestado realmente. A veces las horas pueden volverse más lentas en el invierno, pero eso es de esperar con un trabajo en la piscina de todos modos :) ¡a partir de ahora viven el personal y las personas a cargo y la empresa misma!

Hay algunos buenos salvavidas, Courtney y Heather también lo son, pero como hoy hubo uno, que jugó al billar con su novio toda la noche. 4 niños en piscina. Ella estaba mucho debajo del agua ... tomó un descanso de unos 45 minutos. Luego volvió a salir a la piscina. No hay problema con que se enfríen. Pero no es el lugar para pasar el rato con novios. Y nadar todo el día cuando estaba trabajando. No pedí ver pasar a las últimas personas que vinieron a jugar al billar con un amigo. Grupo 2 en Homefield

Trabajé para MPM una vez cuando tenía 15 años y luego el verano pasado. No volví durante 4 años debido a la escena del parque acuático, no a MPM. Cuando encontré una piscina en el vecindario, decidí probarla de nuevo. El problema es que la paga por ser guardián de la vida en una piscina debería ser mucho más alta que el salario mínimo. Salario mínimo = esfuerzo mínimo. El aumento de los salarios también ayudará a atraer a más personas. El principal problema es el estrés al que se encuentran los gerentes debido a la falta de personal. Si ganáramos más guardias, las piscinas estarían más limpias y los guardias estarían más contentos. Por otro lado, los jóvenes de 15 años no deberían poder hacer este trabajo, al menos no en las piscinas del vecindario o de un guardia. Hay demasiadas cosas que no pueden hacer. Y por otro lado, demasiados jóvenes llegan a este trabajo pensando que están allí para broncearse junto a la piscina, que les pagan por sentarse al sol y relajarse. El título del trabajo es LIFEGUARD, si quieres postularte a esta empresa no puedes entrar pensando que será un paseo por el parque. Tienes la vida de las personas en juego todos los días, y es un trabajo honesto e importante. Si está pensando en postularse, le sugiero que reevalúe su idea de cuál es realmente su trabajo.

He tenido una experiencia increíble trabajando para MPM durante 2 años. He trabajado en muchas piscinas y he trabajado con muchos otros empleados. Todo el personal de MPM es muy útil y hace todo lo posible para desplazarse a todas las piscinas asignadas para tratar de aliviar el estrés de los gerentes y salvavidas. Las cosas pueden ser un poco agitadas para las personas que nunca antes han tenido un trabajo como este, pero después de experimentar el lugar de trabajo por un tiempo, encuentras tu lugar y las cosas se vuelven más fáciles si simplemente te presentas y haces tu trabajo. En general, un gran trabajo para una amplia variedad de personas.

Falta de profesionalismo en su máxima expresión. Siempre estropeé mis cheques

Trabajar en esta piscina fue MUY divertido, los gerentes trabajaron MUY duro y lo mataron. Recomiendo encarecidamente trabajar aquí durante el verano.

Si está buscando mejorar su currículum, aprender habilidades que pueden ayudarlo en situaciones cotidianas, ganar amigos para toda la vida, etc., ¡este es el trabajo para usted! Hay tantas oportunidades para ascender en la escalera y obtener conjuntos de habilidades aún más valiosos que solo pueden beneficiarlo a usted. ¡Gran compañía!

¡Gran lugar para trabajar! Hay muchas oportunidades para que los jóvenes adquieran experiencia y aprendan habilidades para la vida. Como gerente de distrito, tengo el honor de trabajar con cientos de jóvenes en sus primeras carreras. Los empleados de tiempo completo son realmente una familia entre sí y es genial tener un horario flexible (dentro de lo razonable) como persona con una familia joven.

¡He trabajado para Midwest durante 7 años en el verano! Han sido un gran sistema de apoyo y me han desafiado de maneras positivas que he continuado en mi educación universitaria. Recomiendo encarecidamente una experiencia laboral de verano con ellos como salvavidas :)

No escucho decirte lo genial que es MPM o lo horrible que es, porque si soy honesto, no es ninguno de ellos por sí solo. Como cualquier empresa, hay drama, y ​​como cualquier empresa hay cosas que funcionan muy bien y como deberían. MPM tiene sus altibajos como cualquier otra empresa, y para aquellos que escriben críticas terribles sobre ellos no es realmente justo. MPM es realmente una buena empresa en todos los sentidos. El personal de MPM hace todo lo posible para que las cosas sigan funcionando como deberían, y hacen todo lo posible para asegurarse de que todos se lleven bien y de que las piscinas funcionen sin problemas. Si alguna vez se encuentra con un problema, simplemente pregúntele al personal de la oficina y ellos siempre estarán dispuestos a ayudar en todo lo que puedan para ayudar a que sus piscinas se conviertan en lo mejor posible. Entonces, mientras los guardias se esfuercen y realmente tomen su trabajo en serio, MPM es una gran compañía y un trabajo bastante fácil de mantener como estudiante de secundaria o universitario.

MPM es un recurso fantástico para una organización para la que trabajo y recomendaría hacer negocios con ellos. Muy receptivo, excelentes salvavidas y conocimiento de las instalaciones acuáticas.

Si vive en el norte del condado y está buscando un trabajo de verano cerca de su casa, NO trabaje para Midwest Pool. Solo brindan servicio de piscina para West County, South County, St. Charles y Jefferson. Lo más cercano al norte del condado en el que trabajan es Bridgeton.
Todo lo que me dio mi entrenador fue una orientación de 1 hora en la sede en Maryland Heights sobre las pautas básicas de observación de piscinas y luego un curso intensivo de 1 hora en la piscina asignada sobre procedimientos básicos de limpieza y cómo inscribir a los residentes del complejo. La primera vez que estaba programado para el entrenamiento, mi "entrenador" se fue a las 6:10 porque aún no me había presentado, a pesar de que la sesión estaba programada hasta las 7.
No era muy agradable estar con el supervisor que tenía, y no era muy profesional (NO tenía idea de qué era el Manual de referencia del personal). Ninguno de los otros ejecutivos se preocupa mucho por sus empleados (a juzgar por la forma en que me hablarían, interrumpiéndome constantemente); son muy ignorantes del hecho de que hace mucho calor en los veranos de St. Louis y DISPARARÁN a cualquier empleado que se meta en el agua durante su turno, por cualquier motivo, ya sea a los 70 o 110.

La piscina en la que trabajé funcionó bien hasta que este grupo entró y convirtió el lugar en un espectáculo de mierda. Nunca recomendaría a nadie que trabajara para estos payasos.

La piscina del medio oeste es una broma. La capacitación cuesta $ 200 para obtener la certificación y el equipo que se utiliza en todo el proceso de capacitación no debería ser tanto. Ni siquiera te entrenan correctamente, prueba con Cruz Roja. La paga es horrible. No le pagarán el dinero que solicitó, incluso si lo aceptan. Te estafarán. Los niños que quieren ser guardianes o gerentes sin ningún conocimiento del equipo o uso adecuado. Les gritan a los niños por no saber qué bomba es qué o por no saber qué equipo es qué. Arrojan a los niños que quieren ser guardianes o gerentes sin ningún conocimiento del equipo o del uso adecuado. Les gritan a los niños por no saber qué bomba es qué o por no saber qué equipo es qué. Dicen que llame si tiene alguna pregunta o si está confundido, pero luego hablarán a sus espaldas para decirle lo molestos y frustrados que están con usted. ¡Si tuviéramos la formación adecuada y no sería un problema! Dicen que llame si tiene alguna pregunta o si está confundido, pero luego hablarán a sus espaldas y le dirán lo molestos y frustrados que están con usted. ¡Si tuviéramos la formación adecuada, no sería un problema! También debe saber que si renuncia a la empresa o si lo despidieron, NO espere que esa empresa le devuelva un correo electrónico o una llamada telefónica. Esta fue una de las peores empresas para las que he trabajado y me alegro de que fuera el momento de irme. Los gritos, la confusión, el estrés y la ira que nos provocarían no eran nada buenos. Si puede trabajar en un lugar mejor, hágalo.

lugar de trabajo increíble, trabajé aquí durante dos años y me encantó. ¡mi gerente general se preocupó por todos nosotros y mi supervisor fue de primera! Estoy tan feliz de poder experimentar MPM.

La gestión de piscinas del Medio Oeste es una gran empresa. Yo era residente de una piscina que mantenían y también fui empleado durante varios años. Puedo decir sin lugar a dudas que recomendaría esta empresa a cualquiera que necesite sus servicios. Todos en la oficina son extremadamente trabajadores y están orgullosos de su trabajo. Siempre intentan satisfacer a sus clientes. ¡Gran compañía en muchos sentidos!

El personal es de primera categoría y tienen una gran instalación. ¡Difícil ser el mejor!

Trabajo de verano medio decente como salvavidas. Antes de ofrecerte y / o postularte, asegúrate de estar rodeado de personas sensatas. Desea que los que están por encima de usted se preocupen si tiene un descanso y tiene un horario razonable. Mi piscina no tiene suficiente personal el 85% del tiempo, así que espero que todos los días sean un poco difíciles de atravesar. Si tiene una perspectiva feliz, este trabajo será divertido. Si está esperando algo por encima de la media, probablemente no le gustará este trabajo. Ah, y el drama de los salvavidas nunca se detiene.

¡Gran compañía! Tienen los mejores y más capacitados salvavidas, y el personal es solidario y amigable.

He trabajado con esta empresa durante 13 años, específicamente con Crissy & Wayne. Siempre han sido muy receptivos: todo se manejó de inmediato. De hecho, cuando otra compañía de piscinas no pudo abrir una piscina comunitaria a tiempo para el fin de semana festivo, intervinieron con 2 días de anticipación y la piscina estaba en funcionamiento y los residentes estaban muy agradecidos. Su personal es siempre amable y servicial. Si es necesario, las reparaciones se realizan de manera oportuna. ¡Yo los recomendaría a cualquiera!

Me gustó salvavidas, de hecho, me encantó, pero no con esta compañía, un amigo mío y yo conseguimos un trabajo en Preston Woods 63367, no fue nada divertido, teníamos una plantilla de aproximadamente 4 a principios de año. el entrenamiento es una pérdida de tiempo, te presentas, nadas una vuelta y ya está. Si tuviera que elegir una empresa, definitivamente iría con piscinas profesionales o piscinas únicas, oh, y tampoco dejes que tu supervisor aparezca borracho cuando hay una ambulancia en sus instalaciones.
danny voght- no le gustó
dom herman- fue el mejor tipo de todos
bryan barrios señor gran hombre

Administración deficiente. No proporcionar los recursos adecuados para realizar el trabajo.

Esta es, con mucho, la peor empresa con la que nos hemos enfrentado. Contratan gerentes de 15 a 16 años en un viaje de energía que no respetan los derechos de los propietarios. Los socorristas se niegan a verificar la identificación, no detienen los juegos peligrosos y tienden a seguir sus propias reglas. El programa de capacitación en Midwest es obviamente defectuoso, su administración no responde y, honestamente, encuentro que esta empresa es insegura y no apta para los servicios que brinda. Advierto a cualquier asociación que ni siquiera considere el Medio Oeste, ya que es peligroso para la seguridad pública y un error horrible.

Midwest fue genial al principio, solo para impresionar al hoa o los clientes que trabajan en una piscina con todos los jóvenes de 15 años es una pesadilla.Me encantaba trabajar aquí hasta que tuve que salir de mi bolsillo para comprar suministros para nuestra piscina.Tuve que comprar guantes y una primera. botiquín de ayuda, dicen que te pagarán x cantidad por hora recibirás tu cheque y te dirá eso y luego el próximo cheque será 1 dólar menos y cuando ocurra una emergencia en tu alberca, mejor espere que tu supervisor no se presente borracho y estúpido, (Danny Vogt). Cuando me despidieron, le dijeron a mi siguiente empleador lo mal trabajador que era y eso me llevó a no recuperar mi trabajo de todos modos En el día en que el salvavidas era genial ahora es una broma completa con bs y drama

El entrenamiento es una completa pérdida de tiempo, 2 horas para mostrarte cómo hacer las cosas y ni siquiera era la información correcta. Llegué a mi primer turno, el gerente brevemente (como en menos de 30 segundos breif) repasó qué hacer y fui a sentarme en la oficina durante 2 horas. Ella nunca me miró ni una vez. Esto es ideal para la escuela secundaria o la universidad que no conocen nada mejor y necesitan algo que hacer durante el verano.

Solo me gustaría decir que siempre me ha gustado ser salvavidas, pero esta empresa ha cambiado de opinión. MidWest carece de habilidades de gestión y comunicación. Me dejaron ir sin que me dijeran siquiera que me habían despedido. Un día me sacaron del horario y me marcaron como ausente. MidWest también lucha por igualar a sus empleados, por lo que muchas piscinas no tienen suficiente personal. Las piscinas con poco personal siguieron a las piscinas insalubres. A los residentes les gusta culpar al salvavidas porque la piscina no es clara como el cristal, pero algunos de nosotros, los de 16 años, no podemos permitirnos el lujo de conducir hasta la oficina, que está a 30 minutos de distancia para recoger los productos de limpieza y los productos químicos para la piscina, especialmente porque algunos de nosotros estaban ocupando puestos de gerente, pero aún así solo ganaban la paga de salvavidas. Si quieres arruinar tu verano y ganar $ 8 la hora, este es el lugar para ir.

¡Horrible administración, programación de pesadilla! Te preguntan tus preferencias, te dicen que este es un trabajo de verano a tiempo parcial, pero te programan turnos de 12 horas regularmente. Se aprovecharán de ti y no les importa si tienes un descanso o un almuerzo.
Estos guardias están tan acalorados y agotados la mayoría de los días con un exceso de trabajo que creo que se debe investigar a Mid-West Pool Management.

He trabajado en deportes acuáticos durante casi una década en el área de STL, y Midwest Pool Management es, con mucho, la mejor empresa con la que he trabajado.

El programa de capacitación en Midwest es obviamente defectuoso, su administración no responde y, honestamente, encuentro que esta empresa es insegura e inadecuada para los servicios que brinda. Esta es, con mucho, la peor empresa con la que nos hemos enfrentado. Contratan gerentes de 15 a 16 años en un viaje de poder. Los socorristas se niegan a verificar la identificación, no detienen los juegos peligrosos y tienden a seguir sus propias reglas. Advierto a cualquier asociación que ni siquiera considere el Medio Oeste, ya que es peligroso para la seguridad pública y un error horrible.

Me alegra ver una empresa que siempre puede mantener una buena comunicación con sus empleados. No importa la hora del día, uno puede esperar una respuesta positiva rápida y oportuna que lo pondrá de nuevo en el camino correcto.

los residentes de mi comunidad están extremadamente descontentos con el estado de nuestra piscina / área de la piscina y lo indiferentes que parecen ser los guardias.

Este fue mi primer año trabajando con MidWest en la piscina de nuestro vecindario. Tuvimos una temporada de natación fabulosa gracias al arduo trabajo de Jay y Bryan. Estuvieron disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para abordar cualquier necesidad o inquietud que tuviéramos con nuestra piscina. Nuestros guardias hicieron un trabajo fabuloso bajo la dirección de MidWest. Si alguna vez surgía un problema, se abordaba de inmediato. MidWest se ocupó de nosotros como si fuéramos la única piscina que estaban administrando. ¡Realmente agradecido y esperando otra fabulosa temporada de natación en 2020 con MidWest!

Si está pensando en trabajar aquí, GIRE LA COLA Y CORRA, aquí está el por qué ... Trabajé aquí como salvavidas durante 2 años, Instructor de natación durante 3. Cuando me contrataron por primera vez (19 años) todo lo que tenía Lo que tenía que hacer era llenar una solicitud y asegurarme de que aprobé mi certificación de salvavidas. No se realizó ninguna verificación de antecedentes, a pesar de que mi trabajo era principalmente trabajar con niños, pero pensé que debido a que la mayoría de las personas que trabajan como salvavidas son adolescentes, tal vez no haya necesidad de verificar. Mi opinión de la empresa pasó de ser buena a mala en el primer año de trabajo aquí.
Durante mi primer año como salvavidas, y la primera instancia en la que se violaron mis DERECHOS DE EMPLEADO fue cuando un niño vomitó en la piscina, la administración fue demasiado perezosa para limpiarla ellos mismos y quería ahorrar a tiempo, por lo que pusieron en una situación peligrosa, me hicieron ponerme guantes y meterme en una piscina que tenía vómito por todas partes. Luego volví a trabajar inmediatamente después de limpiar VOMIT desde el interior de la piscina. Ni siquiera me di una ducha en voz alta, pero tenía 19 años y no entendía que habían violado mis derechos, al final de mis dos años salí para una cirugía, que para mi sorpresa duró mucho más de lo que se suponía, así que terminé dejando la empresa y me dijeron que una vez que me recuperé de la cirugía que podía volver a presentar una solicitud, y que con mucho gusto me volverían a contratar, sin dinero y con la necesidad de un trabajo, ahora con 21 años, volví a aplicar. EL PEOR ERROR DE MI VIDA. La administración solo había empeorado, pero necesitaba el dinero, incluso si solo ganaba 50 dólares cada dos semanas, lo cual es un montón de basura por cierto. Así que me quedé, un mes después de haber vuelto al trabajo. Vi a alguien más violar sus derechos como empleado. DISCRIMINACIÓN. Teníamos un gerente que era autista, tenía un alto rendimiento y daba lecciones de natación, se tomaba su trabajo en serio, pero a veces no podía entender las cosas a la primera, se aprovechaban de esta mujer. La sabotearían deliberadamente para hacerla parecer incompetente, la menospreciaban frente a los clientes y, simplemente, todos eran injustos con ella. En absoluto cómo trataron a otros empleados. La intimidaron inmensamente, y CONFÍE EN MÍ, SE QUEJÓ A LA DIRECCIÓN SUPERIOR, A ELLOS NO LE IMPORTA. Finalmente, la llevaron a una habitación donde estaban el coordinador asistente y el supervisor de la piscina. La obligó a renunciar a su puesto de coordinadora, aunque no hizo nada para merecer realmente ser degradada, luego fue tan maltratada que terminó dejándose para ir a trabajar a otra piscina. SI te lo estás preguntando, todavía se burlan de ella, Y ELLA NO TRABAJA MÁS EN ESA PISCINA. Lo he presenciado. Otra cosa que sucedió ... La mayoría de los 'gerentes' tienen entre 17 y 18 años, así que no creo que entiendan lo que significa mantener en secreto la vida de sus empleados. Tengo dolencias físicas, como mencioné anteriormente sobre la cirugía. Por eso, a veces tenía que hacer de instructor de natación, en lugar de comprometerme con un horario completo. (Este es uno de los únicos trabajos que me permitió hacer esto, así que les daré accesorios allí, fueron muy útiles con las personas que tenían dolencias físicas y no siempre podían mantener los medios físicos del trabajo. En su lugar, simplemente tendrían usted desliza, asiste o sustituye a las lecciones de natación.) Esperaba privacidad en estos asuntos, ya que no quería que mis compañeros de trabajo supieran por qué a veces tenía que entrar y salir. Sin embargo, cada vez que entraba a sub, ellos sabían la razón exacta por la que me había ido, incluso cuando se trataba de una persona que iba a recibir ayuda por una enfermedad mental, USTED SABÍA. Tu vida personal era asunto de todos.

De todos modos si leíste todo esto y aún quieres trabajar para esta empresa, todo el poder para ti. oh, ¿mencioné que recientemente tuve que salir y simplemente hacer un fisioterapeuta durante un mes y mi jefe les dijo a todos que lo dejé? no, bueno eso le pasó a. A pesar de que hay un mensaje de texto de ida y vuelta entre nosotros diciendo que ella aprobó mi sustitución, pero lo que sea. Me alegro de haber terminado con esta empresa, ella me salvó el problema.

Así que sí, si no te importa la discriminación, la privacidad o la seguridad en el lugar de trabajo, buena suerte y diviértete.

He trabajado con ellos durante años, en diferentes instalaciones. ¡Siempre una gran experiencia!