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Repaso de Midwest Pool Management

Si está pensando en trabajar aquí, GIRE LA COLA Y ...

Si está pensando en trabajar aquí, GIRE LA COLA Y CORRA, aquí está el por qué ... Trabajé aquí como salvavidas durante 2 años, Instructor de natación durante 3. Cuando me contrataron por primera vez (19 años) todo lo que tenía Lo que tenía que hacer era llenar una solicitud y asegurarme de que aprobé mi certificación de salvavidas. No se realizó ninguna verificación de antecedentes, a pesar de que mi trabajo era principalmente trabajar con niños, pero pensé que debido a que la mayoría de las personas que trabajan como salvavidas son adolescentes, tal vez no haya necesidad de verificar. Mi opinión de la empresa pasó de ser buena a mala en el primer año de trabajo aquí.
Durante mi primer año como salvavidas, y la primera instancia en la que se violaron mis DERECHOS DE EMPLEADO fue cuando un niño vomitó en la piscina, la administración fue demasiado perezosa para limpiarla ellos mismos y quería ahorrar a tiempo, por lo que pusieron en una situación peligrosa, me hicieron ponerme guantes y meterme en una piscina que tenía vómito por todas partes. Luego volví a trabajar inmediatamente después de limpiar VOMIT desde el interior de la piscina. Ni siquiera me di una ducha en voz alta, pero tenía 19 años y no entendía que habían violado mis derechos, al final de mis dos años salí para una cirugía, que para mi sorpresa duró mucho más de lo que se suponía, así que terminé dejando la empresa y me dijeron que una vez que me recuperé de la cirugía que podía volver a presentar una solicitud, y que con mucho gusto me volverían a contratar, sin dinero y con la necesidad de un trabajo, ahora con 21 años, volví a aplicar. EL PEOR ERROR DE MI VIDA. La administración solo había empeorado, pero necesitaba el dinero, incluso si solo ganaba 50 dólares cada dos semanas, lo cual es un montón de basura por cierto. Así que me quedé, un mes después de haber vuelto al trabajo. Vi a alguien más violar sus derechos como empleado. DISCRIMINACIÓN. Teníamos un gerente que era autista, tenía un alto rendimiento y daba lecciones de natación, se tomaba su trabajo en serio, pero a veces no podía entender las cosas a la primera, se aprovechaban de esta mujer. La sabotearían deliberadamente para hacerla parecer incompetente, la menospreciaban frente a los clientes y, simplemente, todos eran injustos con ella. En absoluto cómo trataron a otros empleados. La intimidaron inmensamente, y CONFÍE EN MÍ, SE QUEJÓ A LA DIRECCIÓN SUPERIOR, A ELLOS NO LE IMPORTA. Finalmente, la llevaron a una habitación donde estaban el coordinador asistente y el supervisor de la piscina. La obligó a renunciar a su puesto de coordinadora, aunque no hizo nada para merecer realmente ser degradada, luego fue tan maltratada que terminó dejándose para ir a trabajar a otra piscina. SI te lo estás preguntando, todavía se burlan de ella, Y ELLA NO TRABAJA MÁS EN ESA PISCINA. Lo he presenciado. Otra cosa que sucedió ... La mayoría de los 'gerentes' tienen entre 17 y 18 años, así que no creo que entiendan lo que significa mantener en secreto la vida de sus empleados. Tengo dolencias físicas, como mencioné anteriormente sobre la cirugía. Por eso, a veces tenía que hacer de instructor de natación, en lugar de comprometerme con un horario completo. (Este es uno de los únicos trabajos que me permitió hacer esto, así que les daré accesorios allí, fueron muy útiles con las personas que tenían dolencias físicas y no siempre podían mantener los medios físicos del trabajo. En su lugar, simplemente tendrían usted desliza, asiste o sustituye a las lecciones de natación.) Esperaba privacidad en estos asuntos, ya que no quería que mis compañeros de trabajo supieran por qué a veces tenía que entrar y salir. Sin embargo, cada vez que entraba a sub, ellos sabían la razón exacta por la que me había ido, incluso cuando se trataba de una persona que iba a recibir ayuda por una enfermedad mental, USTED SABÍA. Tu vida personal era asunto de todos.

De todos modos si leíste todo esto y aún quieres trabajar para esta empresa, todo el poder para ti. oh, ¿mencioné que recientemente tuve que salir y simplemente hacer un fisioterapeuta durante un mes y mi jefe les dijo a todos que lo dejé? no, bueno eso le pasó a. A pesar de que hay un mensaje de texto de ida y vuelta entre nosotros diciendo que ella aprobó mi sustitución, pero lo que sea. Me alegro de haber terminado con esta empresa, ella me salvó el problema.

Así que sí, si no te importa la discriminación, la privacidad o la seguridad en el lugar de trabajo, buena suerte y diviértete.

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