I.S.T. Revisar

La dirección de IST es receptiva a los objetivos de los empleados. La gerencia es práctica y muestra un cuidado genuino por los empleados y clientes. Gente afable y de gran corazón.

Este lugar apesta.
Muestra grosera de amiguismo y horrible servicio al cliente.

Rob York y Ken Tabb me tiraron debajo del autobús !!!

¡IST es una empresa increíble para trabajar con y para!

Trabajé para ellos en el centro de Miami en Vitas hace casi una década. Entre los empleadores en los que he trabajado antes e incluso desde entonces, se encuentran entre los peores que se pueden encontrar. Los comentarios aquí sobre amiguismo, capacitación inadecuada, tecnología deficiente, salario mezquino, política de tiempo libre, etc. son ciertos.

En otra nota, su cliente en ese momento Vitas es igualmente una pieza de trabajo. Todo ese marketing sobre cómo tratan el cuidado compasivo es una tontería. Su ubicación corporativa está plagada de las personas más neuróticas, puñaladas por la espalda y más morbosas que puedas encontrar en un trabajo.

¡Una compañía maravillosa para trabajar! Manos a la obra CEO. ¡Gran cantidad de personal de apoyo y herramientas para que tenga éxito!

Horrible compañía para la que trabajar. Muchas de las estrellas están tan desmotivadas y no les importaba en absoluto su trabajo. Caminaría como zombis, sin sonreír nunca. Trabajando con otras estrellas, son completamente inútiles. IST los trae solo para que puedan ganar dinero cobrando al cliente mucho más de lo que están pagando a sus empleados. Se sientan en sus teléfonos Sin apoyo de los gerentes de operaciones del sitio en absoluto, parece que no tienen ni idea de cómo se dirige / administra una empresa.

No recomendaría esta empresa porque a la gerencia no le importan un carajo sus empleados, solo se preocupan por ellos mismos. Tiene algunas personas corruptas, especialmente el sitio de Palmetto Health Richland. Demasiado favoritismo.

Los empleados que tienen en nuestra oficina no han recibido un aumento salarial en 7 años. Ni siquiera un aumento de salario por costo de vida. El mismo hardware informático obsoleto ha estado instalado la misma cantidad de tiempo y necesita una atención desesperada, pero la dirección lo ignora constantemente. Todo esto a pesar de la forma en que se bañan en elogios por su tecnología (que es deficiente y su departamento de TI es vergonzoso en el mejor de los casos).

Los gerentes de área no tienen ni idea de lo que está sucediendo en sus sitios, cómo deben operar o cómo el cliente puede preferir que se realicen las cosas, pero están felices de agitar su bandera "Soy el jefe" cuando aparecen una vez. una moneda de veinticinco centavos para controlar a los miembros del personal descuidados, mal capacitados y desmotivados.

Por otro lado, si eres físicamente atractivo o eres lo suficientemente desvergonzado como para molestar a las personas adecuadas, probablemente tendrás un futuro brillante en un lugar de trabajo que utiliza el amiguismo descarado como base. (El mejor comentario hasta ahora).

No es un buen lugar para trabajar, si sucedió una emergencia en mi vida hogareña, dije que estaba bien si necesito unos días libres, tomé esos días y me despidieron muy poco profesionalmente y mentí si quieres volverte loco por un sueldo barato, ve a trabajar para ellos, buena suerte.

Mi bufete de abogados sugirió que usemos IST para investigar los dispositivos informáticos de la persona con la que estaba involucrado en una demanda. ¡Sorprendentemente, Ryan Horton buscó en 8 dispositivos diferentes y encontró todas las pruebas que necesitábamos para ganar nuestro caso! El fallo contra el acusado resultó en una victoria del jurado de 201 mil para mí. Sin esta evidencia crucial, ¡nunca hubiéramos ganado! En lo que respecta a la búsqueda de TI, no escatime, ¡puede marcar la diferencia!

Los empleados que tienen en nuestra oficina no han recibido un aumento salarial en 7 años. Ni siquiera un aumento de salario por costo de vida. El mismo hardware informático obsoleto ha estado instalado la misma cantidad de tiempo y necesita una atención desesperada, pero la dirección lo ignora constantemente. Todo esto a pesar de la forma en que se bañan en elogios por su tecnología (que es deficiente y su departamento de TI es vergonzoso en el mejor de los casos).

Los gerentes de área no tienen ni idea de lo que está sucediendo en sus sitios, cómo deben operar o cómo el cliente puede preferir que se realicen las cosas, pero están felices de agitar su bandera "Soy el jefe" cuando aparecen una vez. una moneda de veinticinco centavos para controlar a los miembros del personal descuidados, mal capacitados y desmotivados.

Por otro lado, si eres físicamente atractivo o eres lo suficientemente desvergonzado como para molestar a las personas adecuadas, probablemente tendrás un futuro brillante en un lugar de trabajo que utiliza el amiguismo descarado como base.

Estas personas no pueden salir de su propio camino. ¡Condena en el horizonte!

Tenía una ruta de ida y vuelta al Baptist Hospital y, como mensajero, me diagnosticaron algunas de las cosas que he escuchado. La administración de Ist es una compañía horrible para tener la administración de la sala de correo de Baptist Hospital. Tienen una administración innecesaria, los gerentes y supervisores son extremadamente perezosos. Tienen conversaciones inapropiadas que he escuchado de pasada. Intenté comunicarme con RR.HH. para informar mis hallazgos, pero cada vez llego a un callejón sin salida. Le sugiero que contrate una mejor gestión. Son perjudiciales para los negocios y hacen que su empresa se vea mal en su conjunto. La supervisora ​​de la sala de correo siempre está en su teléfono celular cuando entro en la sala de correo. Nunca la he visto trabajar de manera constante. Estoy más que disgustado con lo que he visto y oído y se debe hacer algo o iré a Recursos Humanos en el hospital para presentar un informe contra su empresa.