Consilium Staffing Revisar

My engagement with Consilium Recruiting has been nothing short of a nightmare, characterized by a series of unprofessional interactions and systemic incompetence that have severely impacted my professional practice.

From the onset, the lack of basic communication skills was glaringly apparent, particularly in my dealings with McKenzie Roberts. The interactions lacked the professionalism and respect expected when discussing arrangements for a senior physician executive's role in providing medical services to a healthcare system. The tone and quality of email correspondences were far below the standard one would expect in such a context.

The administrative chaos continued with the handling of essential documents. Despite my clear communication regarding errors in the language of a crucial contract, I was bombarded with repeated requests to sign the incorrect document via DocuSign. My efforts to rectify the situation were ignored, leading me to decline the document to stop the incessant, automated emails.

The credentialing process, a critical step in my onboarding, was mishandled from the beginning. I provided specific guidance based on my extensive experience, outlining the clear distinctions between HR procedures and medical credentialing processes. Unfortunately, my expertise was disregarded, resulting in my inability to commence work due to lack of proper credentialing. The situation was exacerbated when Ms. Roberts went on leave, leaving her backup just as clueless and forcing me to directly intervene with the facility to expedite my credentialing process.

Financially, the experience was equally disheartening. Despite being assured of competitive compensation, I discovered through other locum opportunities that Consilium's offer was significantly lower. This revelation was compounded by the unexpected deduction of a non-resident tax from my paycheck, a detail never disclosed by Joseph Hawthorne. Furthermore, the first invoice omitted several agreed-upon expenses, and to my dismay, I found that there were additional charges for direct deposit, an aspect never communicated to me.

Having worked with numerous reputable organizations in the past, the level of disarray and lack of accountability at Consilium is unparalleled. Their approach not only demonstrates a profound disregard for professional standards but also a blatant disrespect for the physicians they purport to represent.

Given these severe issues, I have formally requested that Consilium's senior leadership, including Matt Baade, be involved in a meeting to address these concerns. My escalation of these issues to Chase Carlson, VP, in search of resolution only compounded my disappointment. Despite the gravity of the concerns raised, there was a stark lack of action or acknowledgment from Mr. Carlson and the company at large. This indifference towards addressing significant professional grievances not only reflects poorly on individual leadership but also on the organizational ethos of Consilium Recruiting, further eroding any remaining trust in their services."

This addition highlights the specific interaction with Chase Carlson and the overall inaction from the company, reinforcing the negative impact on your professional experience.

This review serves as a cautionary tale for medical professionals considering engagements with Consilium Recruiting. In light of my experiences, I urge both healthcare facilities and clinicians to exercise caution and consider alternatives to engaging with this company for locum services. The challenges I faced, from credentialing delays to financial discrepancies, suggest a pattern that could lead to unnecessary hassle, delays, and potential financial losses for others. It's crucial for both hospitals and medical professionals to thoroughly vet their partnerships to ensure seamless and supportive collaborations.

Si bien estaba emocionado de comenzar una carrera en Consilium, Covid puso un freno a esos planes. En lugar de estar ansioso por unirse a su equipo, preferiría que esta empresa basada en la fe me dijera la verdad desde el principio. Lo bueno de esto es que mi fe y mis oraciones me llevaron a otra carrera mucho más prometedora de lo que Consilium podría ofrecerme. Gracias, pero no gracias por aceptar un puesto en esta empresa. Busque en otra parte cuando busque una carrera.

Ha sido absolutamente fabuloso trabajar con ellos en las asignaciones. Ellos me respaldan y han hecho que ser un sustituto sea agradable. Consilium ha sido de apoyo tanto a nivel profesional como personal.

No dejaré de llamar a mi casa a pesar de varias solicitudes para eliminar mi número de teléfono de su lista de llamadas.

Poco profesional, irrespetuoso y desprovisto de cualquier valor cristiano que, según ellos, es la base de sus operaciones.

Responsabilidad, Impulsado por el crecimiento, Mentalidad de servicio, Pasión y Basado en la fe son solo algunas de las cosas que diría sobre Consilium. Si desea que lo traten como un miembro valioso de la familia, no busque más.

No dejaré de contactarme a pesar de que se lo digo muchas veces. ¡¡¡¡¡Déjame en paz!!!!!

Increíble compañía, sin duda. Organización basada en la fe con los valores fundamentales más sólidos y el modelo empresarial impulsado por el crecimiento. No es de extrañar que El padrino de la dotación de personal (apodo bien merecido) Joe Hawkins saliera de su retiro para comenzar este increíble viaje, con un gran enfoque en hacer negocios de la manera correcta y ética. ¡Muy bendecido y orgulloso de ser parte de este equipo!

No solicité el puesto de ventas de personal. Un reclutador se acercó a mí, dos veces, para una entrevista. Fui a una entrevista para que me interrogaran sobre mi historial laboral y antecedentes, solo para recibir un correo electrónico de que habían decidido ir con otro candidato. Ni siquiera tuvieron las pelotas para levantar el teléfono y mirarme.

Una palabra para los sabios, cuando busca candidatos y llama en frío a los candidatos, es mejor asegurarse de estar listo para hacer una contratación en lugar de perder el tiempo de la persona.

No estaba buscando trabajo activamente y Consilium Staffing no puede hacerme ningún favor al atarme a un escritorio para ganar menos que el salario promedio de un hogar para hacer 80-150 llamadas telefónicas por día. Puede contratar un centro de llamadas para eso.

Entré a su oficina, y para una empresa que se enorgullece de "contratar gente", tienen un cartel en la recepción que indica a los visitantes que levanten el teléfono para llamar a un miembro del equipo. Han eliminado un trabajo y lo han reemplazado con tecnología. ¿Ironía?

La compañía solo está haciendo entre $ 25 y 30 millones en ventas con aproximadamente 100 empleados internos y quieren un aumento del 40% en las ventas este año. Eso es ridículo. Un BDM puede generar $ 25 millones en ventas.

A esta empresa le he dicho en numerosas ocasiones que deje de contactarme. No tienen respeto ni respeto por la privacidad. No recomiendo utilizar o tener nada que ver con estas personas. Lo mantendrán en su base de datos para siempre y continuarán comunicándose con usted incluso una vez que esté feliz en un trabajo a largo plazo. No tengo idea de cómo obtuvieron mi información, pero como no se la di, puedo imaginar que la obtuvieron de alguna manera que no aprobaría.