Julie

Repaso de Xerox (BC Forward)

He recibido más de una llamada de BC Forward: cada...

He recibido más de una llamada de BC Forward: cada puesto presentado era apropiado para su solicitud de llamada. Sin embargo, mis desafíos comenzaron una vez que reconocí esto.
Para omitir la lectura del resto de esto, la conclusión desde mi punto de vista: BLOQUEAR / ignorar / no responder o responder a BC Forward!
Primero, para aquellos que no saben exactamente cómo trabajan los reclutadores: no necesariamente revelan el nombre de la empresa. Según tengo entendido, esto para que ellos (el reclutador) reciban crédito por una contratación (en lugar de que usted solicite directamente a la empresa, lo que los eliminaría del proceso / crédito / compensación). Sabiendo esto, solicité conocer la empresa para no tener solicitudes duplicadas, ya sea directamente a la misma empresa o para el mismo puesto con otro reclutador.
Mis desafíos con esta empresa son similares para cada una de mis experiencias con BC Forward: 1. No podía entender lo que decía el reclutador (acento fuerte / casi ininteligible), y 2. Palabras "extrañas" / incómodas que no tenían sentido. para mí (falta de dominio del idioma inglés). 3. La experiencia más reciente, necesitaba verificar el correo electrónico de "acuerdo" porque tenía la sospecha de que me llamaron para el mismo puesto que solicité directamente para una empresa (las solicitudes duplicadas hacen que un candidato se vea mal).
La primera vez que traté de trabajar con BC Forward, intenté superar los desafíos de la barrera del idioma. Fue casi DOLOROSO para mí entender y responder a las preguntas de "selección". Innumerables veces le pedí que repitiera la pregunta. Mis intentos de comprender parecían confundir más al reclutador. Tolerante, paciente y tolerante con otras culturas / acentos, hay un umbral cuando uno está tratando de conseguir un trabajo y solo quiere responder para pasar al siguiente paso.
Al concluir la llamada de "pantalla", el reclutador de BC F aseguró que me mantendrían informado. JAJA -¡Al parecer, BROMA! Incluso teniendo un plazo de respuesta, nunca supe de él a pesar de mis esfuerzos. Mis cosas: a él le importaba un comino: estaba trabajando en otros reclutas / acciones.
Primera experiencia con BC Forward: se cambió la descripción del trabajo; me enteré del EMPLEADOR (lo llamé directamente): se deseaba un tipo diferente de licencia (por lo que la mía no era adecuada). Ninguna llamada de BC Forward explicando esto.
Segunda experiencia: Nunca recibí ninguna respuesta del reclutador de BC Fwd después de una presentación. No tengo idea de por qué. Como solicitante de empleo, ¡agradezco ALGUNA comunicación!
Me doy cuenta: los reclutadores de BC Forward solo se preocupan por los puestos que ocupan / los contratos que obtienen: no les importa un comino con QUIÉN están trabajando (posible empleado / contratación); SÓLO se trata de si ELLOS ocupan un puesto. No importa si también eres humano: se trata de ellos / su trabajo.
Recientemente pidió un puesto diferente. Al escuchar BC Forward, dudé, pero acepté los siguientes pasos. Vaya, me bombardearon con llamadas y correos electrónicos que tenían un trasfondo casi amenazante porque no respondí de inmediato. Hola, si estás ocupado en un trabajo actual y tienes una vida fuera del trabajo, ¿quién eres tú para sonar tan amenazante? Misma experiencia hablando con alguien que apenas habla inglés (al menos yo estaba preparado por experiencia previa). Terminé esta tontería independientemente de mi interés en el puesto (y sí, me comuniqué con otra agencia que mostraba el mismo anuncio).
Digo todo esto para que otros no se hagan ilusiones por nada o esperen que un reclutador de BC Forward esté trabajando para usted porque no lo están; se trata solo de su reclutador y para que ELLOS cumplan con sus cuotas / contratos requeridos. BC Forward es la razón principal por la que NUNCA quiero trabajar ni confiaré en NINGUNA empresa de contratación. Apesta para otras empresas de contratación y para mis posibles puestos de trabajo.
Mi conclusión de BC Forward:
No puedo entender lo que dicen los reclutadores. Los correos electrónicos tampoco son inteligibles. Contrata personas para puestos de habla inglesa que SEAN inglés y contrata / asesora a los reclutadores sobre su enfoque para no amenazar a un candidato.
¡Espero que esto ayude a todos!

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