Muchos empleados del proyecto Youfone son francamente poco profesionales y estúpidos. Las críticas al funcionamiento del servicio de atención al cliente de Youfone se hacen personales, ayudarme como cliente correctamente no tiene prioridad. Claramente un problema con la formación y la calidad de la mano de obra.
TraducidoVanad no es leal a su personal. La empresa sigue vendiendo sus creencias al personal de que el personal es lo más importante y lo afortunado que debería ser el personal trabajando para una empresa como Vanad, lamentablemente esa no es la realidad. La empresa, con sus múltiples proyectos, ha logrado una y otra vez engañar al personal para que firme contratos que la empresa no puede cumplir y, al hacerlo, incumple los acuerdos. Se ha prometido al personal que tendrá una cierta cantidad de horas de trabajo que la empresa logró para no cumplir con su parte del trato. He visto varias veces en múltiples proyectos como BEN, T-mobile, Youfone, de Bijenkorf y más, cómo contratan a 100 personas y les prometen un contacto de 6 meses y en 2 meses los nuevos contactos del personal se terminan sin previo aviso o las horas de trabajo se han modificado.
La administración es inútil y no escucha a su personal y una y otra vez he visto a personas ser expulsadas de la empresa sin previo aviso, ya que todos tienen un contrato flexible de 0 horas, lo que significa que pueden expulsarlo cuando quieran consecuencias para Vanad.
Es una empresa muy desordenada y desordenada. Muy a menudo, al personal no se le pagará durante semanas porque el "sistema informático" no lo recogió y, lamentablemente, no pudo iniciar sesión en sus horas de trabajo, lo que significa que tiene muchos dolores de cabeza al tratar de demostrar que trabajó ese día y, por lo tanto, sigue corriendo tu dinero.
No hay estabilidad, ya que después de 3 contratos extendidos te ponen sin previo aviso en un contrato de agencia de trabajo temporal.
El ambiente entre colegas (dependiendo del proyecto y la gestión) suele ser bueno. Es fantástico trabajar con los colegas (pero, lamentablemente, eso no le asegurará un trabajo a largo plazo). Es comprensible que la majoraty busque constantemente estabilidad en otro lugar y Vanad tiene una gran rotación de personal.
Es agradable estar dentro y alrededor del grupo Vanad.
TraducidoLos líderes de equipo tienen demasiado espacio para tratar a los agentes con falta de respeto (en el caso del proyecto Transavia, los líderes de equipo se cubren entre sí extremadamente bien en ese comportamiento) porque el contrato no lo protege. (contratos de estrangulamiento, contrato de 0 horas). La mayoría de los líderes de equipo son incompetentes y se sientan en su lugar debido a la política. Camine mucho, a menudo simplemente pase el rato y juegue al oficial de policía. Aparte de eso, no les sirve de nada. Muchos comportamientos del ego / disparos de poder cuando un agente se le ocurre ponerse de pie. SHAIRMAINE CISOON; Buen ejemplo de un disparador de energía miope tan incierto. Demasiado espacio para torcer las cosas y controlarlas; literalmente, no se puede ir a ninguna parte hacia la injusticia. Es extraño que no se vea desde arriba cómo están las cosas en el suelo; Ad cree que es mejor en su yate y en el campo de golf. Los sindicatos realmente deberían echarle un vistazo a esto.
TraducidoUna de las pocas empresas que está dispuesta a brindar a las personas necesitadas una oportunidad real de desarrollar una carrera.
TraducidoSuper empresa. Buenos colegas y excelente ambiente de trabajo.
TraducidoGran socio de subcontratación para nuestras necesidades de atención al cliente.
TraducidoBuena compañía con gente interesante, la retroalimentación podría ser mejor
TraducidoHermoso campus con servicios de tecnología e instalaciones en software y comunicación
TraducidoNunca había visto un departamento de recursos humanos tan malo como el de Van Ad. Después de solicitar y llamar varias veces, y después de varios compromisos de que me volverían a llamar, todavía hay que hacerlo después de 4 meses. Si el gerente de recursos humanos de VANAD lee esto: POR FAVOR ENCUENTRE OTRO TRABAJO
TraducidoGran empresa donde el emprendimiento está en el ADN. Cree y vea oportunidades y oportunidades. Sentarse quieto no es una opción. Sabrosa mentalidad de Rotterdam "Puedo hacerlo".
TraducidoGran compañía con un factor humano más que medio. Al mismo tiempo muy profesional.
TraducidoMuy buen lugar para trabajar. Ambiente agradable y tranquilo
TraducidoEmpresa innovadora, desafiante e inspiradora con gente feliz.
Traducido
Grupo VANAD/De Bijenkorf: una empresa líder en tecnología y comercio minorista
VANAD Group es una empresa líder en tecnología y comercio minorista que ha brindado soluciones innovadoras a las empresas durante más de 20 años. La misión de la compañía es ayudar a las empresas a crecer aprovechando el poder de la tecnología, al mismo tiempo que brinda un servicio al cliente excepcional.
La fuerza vinculante dentro del Grupo de Empresas VANAD es una firme creencia tanto en las personas como en la tecnología. Y en el poder de una buena y sólida relación de trabajo. Esta filosofía ha ayudado a VANAD Group a convertirse en una de las empresas más respetadas de su industria.
Una de las subsidiarias más exitosas del Grupo VANAD es De Bijenkorf, que es una de las cadenas de grandes almacenes más grandes de los Países Bajos. De Bijenkorf se fundó en 1870 y desde entonces se ha convertido en una marca icónica conocida por su moda de alta gama, productos de belleza, artículos para el hogar y más.
En las tiendas De Bijenkorf de los Países Bajos, los clientes pueden encontrar de todo, desde ropa de diseño hasta artículos de lujo para la decoración del hogar. La empresa se enorgullece de ofrecer una experiencia de compra sin precedentes que combina un servicio al cliente excepcional con productos de primera calidad.
Además de sus operaciones minoristas, De Bijenkorf también ofrece compras en línea a través de su sitio web. Los clientes pueden buscar miles de productos de sus marcas favoritas y recibirlos en la puerta de su casa.
Pero lo que distingue a De Bijenkorf de otros minoristas es su compromiso con la sostenibilidad. La empresa ha implementado varias iniciativas destinadas a reducir los desechos y promover prácticas ecológicas en todas sus operaciones.
Por ejemplo, todas las bolsas de plástico han sido reemplazadas por bolsas de papel hechas con materiales reciclados. Además, todos los materiales de embalaje utilizados por De Bijenkorf son reciclables o biodegradables.
De Bijenkorf también se asocia con varias organizaciones dedicadas a los esfuerzos de conservación ambiental, como Plastic Whale Foundation, que tiene como objetivo limpiar los desechos plásticos de las vías fluviales alrededor del centro de la ciudad de Ámsterdam, donde opera una tienda.
En general, VANAD Group/De Bijenkorf se destaca como líder en las industrias de tecnología y venta minorista gracias a su compromiso con la innovación y al mismo tiempo mantiene relaciones sólidas con los clientes a través de una excelente prestación de servicios. Con su enfoque en las prácticas de sostenibilidad, no solo tienen un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también establecen estándares para otras empresas dentro de estas industrias a nivel mundial.
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