3 hace años que
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La paga está bien por el trabajo que haces. Sin embargo, la gerencia no puede calcular una programación simple para sus pedidos y hacer cumplir las horas extraordinarias obligatorias para compensar esas ineptitudes. El estilo de gestión también es de intimidación (amenazar su trabajo si no puede o no puede hacer las horas extra) y apoyo a los empleados que también utilizan la intimidación e "informan" a otros empleados. Las máquinas se descomponen constantemente, lo que agrega más tiempo para completar los pedidos, lo que exaspera los problemas de programación. Eso los lleva a culpar a los trabajadores por no cumplir con las fechas de vencimiento. Los trabajadores experimentados se están yendo rápidamente y la formación adecuada de los nuevos reclutas ha caído en una disfunción alarmante. En ese momento, varios de sus contratos de alto nivel amenazan con terminar las relaciones con ellos debido a pedidos retrasados y numerosos errores (papeleo cuestionable, errores en el etiquetado y empaquetado, etc.) en los pedidos. Un lugar que alguna vez fue excelente para trabajar (década de 1970 - finales de la de 1990) ahora se ha derrumbado. Me resulta difícil saber si la severa ineptitud y la falta de conocimiento sobre cómo administrar a las personas y los negocios es solo su estilo de administración o si están tratando de cerrar el lugar a propósito. Si quieres trabajar aquí y te encanta el estrés constante, la confusión y la falta de medios para avanzar en tu día laboral, te irá bien aquí hasta que cierren. De lo contrario, evite esta ubicación como medio de empleo. Para aquellos de ustedes que usan los medicamentos / medicamentos: Delsym, Keppra, Cimzia, Zimpat y Metelezone, tengan en cuenta que pueden escasear pronto. Además, el fabricante / envasador que utilizan los propietarios de estas marcas se ha deteriorado debido a una formación inadecuada y al mal funcionamiento de la máquina.
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