TS Tech Americas, Inc. Revisar

Fui a llenar la solicitud, cuatro personas me dijeron cómo conseguir el edificio equivocado. En el proceso, corté el mantillo para llegar a la acera. Después de comenzar, me dijeron que pasara por la puerta equivocada, volví a la puerta derecha para ser recibido por seguridad. ¿Estás aquí para completar una solicitud? Le dije que sí, luego dice con una sonrisa en su rostro que ya no quieres que te vayas porque caminaste por la hierba.
Así que me disculpé y traté de explicarle que solo estaba buscando la puerta correcta. Él dice que no está jugando, tuvimos que irnos. Así que llamé a H.R, el hombre fue tan grosero. Dijo que sí que querían que nos fuéramos por la hierba. Así que después de disculparme y decir que lo entiendo y lamento haber estado tratando de encontrar la puerta correcta. Le pregunté si eso significaba que no podía llenar una solicitud y dijo que sí, que no podía porque la gente del paisaje había venido. Salto a través de las personas con mantillo como si no hubiera pisado las flores. No lo interrumpí. Estar en una comunidad y rechazar a la gente de esa manera es ridículo, así que me alegro de no haber conseguido trabajo en esta empresa, si es así como son para las personas que intentan trabajar para ellos.

Vine para una entrevista. El panel fue bastante agradable, pero careció gravemente de profesionalismo.

Me llamaron para una entrevista telefónica y luego me llamaron para que fuera a una entrevista cara a cara.

Durante mi primera entrevista, me preguntaron sobre AMFE, pero no estaba familiarizado con el acrónimo. De las 4 personas que me entrevistaron, solo 1 sabía lo que representaba; Análisis del efecto del modo de falla.
Una vez expresado en su forma verbal, comprendí lo que estaban preguntando.

Después de la conclusión de mi primera entrevista, me llamaron para realizar una segunda entrevista. Durante mi segunda entrevista, traje 3 ejemplos de mí mismo usando esto en los equipos de diseño que lidero.

Al final de la segunda entrevista, me adoraron un poco por explicar mis procesos de manera clara y efectiva.

Luego me dijeron, a través de Compass Tech, que no recibí el puesto porque no conocía FMEA ...

Una vez más, traje 3 ejemplos de mí mismo usando este proceso, de una forma u otra, para mostrar esto. En segundo lugar, si esto fue una preocupación de ellos durante mi PRIMERA entrevista, ¿por qué invitarme a una SEGUNDA entrevista? Por último, me llamaron para mi entrevista telefónica, me llamaron para asistir a la primera entrevista, me llamaron para que fuera a una segunda entrevista, PERO NO PARA RECIBIR RETROALIMENTACIÓN. Esto es EXTREMADAMENTE poco profesional.

Parece que el panel se sentía cómodo charlando conmigo, pero temía dar comentarios. Esto NO debería suceder en una empresa internacional multimillonaria que está contratando para un puesto asalariado.

A David Hodges le gusta dejar malas críticas a otras empresas sin ninguna razón, excepto que a mí no me gustan, así que pensé que haría lo mismo por él. ¡No es muy bueno de tu parte hacer esto, David!

Buen lugar para trabajar, pero pagan una cantidad muy baja por un buen trabajo y trabajo duro