3 hace años que
producción
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Está sobrecargado mientras trabaja, lo que significa que casi nunca tiene tiempo para el control de calidad. Por lo general, cuando afortunadamente se encuentra un error, esto ha estado sucediendo durante bastante tiempo. Como resultado, uno quita de los pocos empleados a alguien para las órdenes de control.
No solo puede tomar un descanso, sino que generalmente necesita un reemplazo y debe esperar hasta que la persona esté en el lugar para que los descansos se sientan como un trabajo.
El jefe del departamento no tenía el oído abierto, al contrario, las consecuencias si abre la boca.
Los pequeños siempre son culpables y se hace consciente de que son fácilmente reemplazables. Incluso el Departamento de Recursos Humanos insta a la rescisión.
Si solicita un certificado provisional, esto lleva meses incluso después de repetidas solicitudes.
Las horas no se corrigen de inmediato o no se corrigen en caso de cancelaciones falsas y no obtienes una nómina mensual por lo que pierdes rápidamente el resumen y por lo tanto tu dinero.
Empleado-
tratan de oprimirse unos a otros y hacer que se vean mal porque se sienten inseguros sobre el trabajo.
Jefe del departamento de-
Sin la debida diligencia.
Gruppenleiter-
Mayormente alemán roto, sin talento organizacional y comunicación miserable que conduce a errores evitables.
Salario-
Pago normal:
3 capas aprox. 3950.- neto
4 capas aprox. 4450.- neto
Equilibrio trabajo-vida
Estás agotado todo el tiempo, ya sea en el trabajo o en casa. La presión mental es demasiado alta. Solo las personas que realmente no tienen otra educación y perspectivas de trabajo se ven obligadas a trabajar aquí.
Los empleados de mucho tiempo probablemente hayan renunciado a causa de bagatelas. A medida que pierde la motivación para ascender rápidamente y / o proporcionar más poder.
Vi a tantos empleados cambiar en esta empresa que yo mismo pensé que la empresa sería una agencia temporal.
Y la calidad sufre por todo esto.
Traducido