Total Outsourced Systems Revisar

@Tandrea - En primer lugar, un "trinquete" es una herramienta. Se conecta un enchufe a un "trinquete" para ayudar a quitar los pernos. Creo que el término que buscaba es "miserable", que significa mala calidad. Aquí hay un ejemplo: su revisión fue bastante lamentable. Finalmente, el término "falta de profesionalismo" no requiere un guion. Ahora que hemos desarmado su "opinión" que publicó en lugar de una "revisión", podemos continuar ...

Es un lugar genial para trabajar, si no le importa trabajar. Como cualquier trabajo, hay reglas a seguir. Siempre que siga estas reglas, estará bien. Si no sigue las reglas, puede terminar publicando una reseña de Google y utilizando el término "trinquete" en el contexto incorrecto.

"Rachet" es una palabra del argot para ghetto. jajaja

¡Gran lugar para trabajar! Difícilmente puedo creer que alguien tenga algo negativo que decir sobre TOS.

Llevo en la empresa casi 5 años. Lo he visto crecer y florecer. Mi tiempo aquí se ha vuelto cada vez más placentero y disfruto viendo su crecimiento. Es un gran lugar para trabajar y la gerencia superó mis expectativas de profesionalismo y preocupación por los empleados.

Comencé a trabajar con ella y hablé con el director sobre mi horario de medio tiempo, llegó el día de pago y me pagaron salarios más bajos que el ducus ... Esta empresa y su administración no tienen ningún honor o integridad.

Poco profesional, sin pulir e inmensamente no administrado. Esta empresa lo contratará de inmediato para los puestos típicos del centro de llamadas de servicio al cliente, especialmente si sus habilidades están a la altura, a veces para grandes clientes si el cliente decide usarlos para un centro de subcontratación, pero no se deje engañar, ya que no es más que un medios extremadamente temporales para un fin. Contratar sin avisar a los empleados, los puestos solo duran unos meses, perdiendo clientes (lo que luego equivale a empleos de empleados) porque no se contrató suficiente personal y líderes calificados para capacitar a las nuevas contrataciones para que superen los niveles de producción según los requisitos del cliente, las instalaciones son basura y desagradables y sin limpiar y, lo peor de todo, no hay nuevos paquetes de contratación listos el Día 1, 2, 0r 3. Aparte de darle su información de dd, que es fácil, no recibió ninguna de las herramientas de contratación nueva para tener éxito. Trabajé allí durante aproximadamente una semana en septiembre porque ellos (probablemente no la primera opción de nadie) contrataron de inmediato debido a mi experiencia y educación, y cuando estés en el mercado, tomarás algo hasta que obtengas algo mejor y, afortunadamente para mí, un Lenovo adentro. La oportunidad de ventas de una entrevista de agosto llegó, pero eso es Dios, estoy divagando. Pero junto con lo que ya he dicho (la señora de RR.HH. me dio un tiempo equivocado para presentarme al trabajo el primer día, no recibió una insignia para registrarme en el trabajo, credenciales de inicio de sesión para registrar, etc., materiales de capacitación para comenzar a conocer la empresa en la que era atendiendo, y para colmo, los gerentes y supervisores me dicen que esté afuera de la puerta lateral a la hora designada del horario de trabajo para entrar por la mañana y ni siquiera allí ellos mismos. En pocas palabras, el cliente externo miró mi tiempo por mí al ser un nuevo empleado, probablemente amenazaron con eliminar el proyecto y decidieron ponérmelo a mí. Pensando en tomar medidas solo para estar al día con la empresa principal para oportunidades futuras, ¡pero NO RECOMENDARÍA TOS ESPECIALMENTE CON LIDERAZGO ACTUAL! ¡ESPERE SU TIEMPO QUE NO SEA UN RAPIDO RÁPIDO! TE ACOMPAÑARÁN SI SUS ESPALDAS CONTRA LA PARED POR NO HACER SUS TRABAJOS (Ojalá pudiera nombrar nombres) pero tenga cuidado con este trabajo y sepa la diferencia entre el trabajo real y el trabajo temporal. TOS = TEMP GIG.