The New England Center for Children Revisar

Amo a mi hijo trabaja allí.
Ama tanto a sus hijos.
Yo amo eso de él
Gran humano.

Mi hijo asistió a NECC durante más de una década. Hay CERO programas de transición y, a pesar de tener personal de tiempo completo, no hay un programa vocacional sustancial (Walgreens es el único empleador). Si prevé que su hijo / a viva en cualquier nivel de independencia, esta no es su escuela.

Los maestros y los cuidadores directos, las enfermeras son maravillosos. Sentí que el CEO es demasiado político (aunque ayuda con la recaudación de fondos). Amados cuidadores directos, no estaba impresionado con un programa en su conjunto. Encontré que en el sitio web de Glassdoor solo el 25% de los empleados aprueban al CEO.

Esta escuela ha ayudado a mi hijo a hablar, ha estado progresando mucho. Los maestros son considerados con sus estudiantes, así como con los padres. Recomiendo esta escuela para cualquier niño con autismo.

Mi hijo de 31/2 a 4 años y medio ha aprendido muy bien a superar sus hábitos negativos.

¡Mi hijo tiene la mejor atención y está aprendiendo habilidades que le faltan y está en un horario correcto y puntual en el que luché con su trastorno del espectro autista! Esta oportunidad es la mejor opción para que mi hijo vuelva a casa. Recuerdo profundamente a cualquier persona que tenga preguntas sobre ASD PARA que se comunique con NECC. ¡Me están dando una bendición con un personal tan atento que se toma cada trabajo en serio y es profesional pero muy atento! Desde el fondo de mi corazón soy una madre agradecida de un niño de 3 años que actualmente está recibiendo la atención que necesita y más allá.
Gracias

Pensé que este lugar era el mejor para enviar a mi hijo autista, pero ahora me doy cuenta de que está fuera (desde que comenzó la pandemia) lo poco que hicieron por él. Sufrió principalmente académicamente debido a su enfoque conductual, sin mencionar que hay poca o ninguna socialización con los compañeros.

Consideraría todas las opciones más allá de las campanas y silbidos de esta escuela. El dinero no hace la institución. Las personas que realmente se preocupan y quieren que un estudiante tenga éxito lo hacen.

Mi nieto ha estado aprovechando al máximo el personal de enseñanza y el tiempo que él y las personas increíbles que forman parte del personal y más que lo ayudan con su trastorno del espectro autista y hemos visto lo lejos que ha llegado y sigue creciendo de todas formas. de su experiencia de aprendizaje con NECC !!!

No he usado sus servicios, pero contrataron a un matón poco enfático que se preocupa poco por el bienestar de los demás, en el espectro o no, para trabajar allí, así que dudo que sea muy bueno. Erika Ferreira ciertamente no es apta para este tipo de trabajo.

Estoy escribiendo esta publicación para cualquier persona que decida trabajar en esta organización y, especialmente, si son candidatos de fuera del estado, tengan cuidado. Si falla en el entrenamiento de Calm P la primera vez, puede volver a tomarlo después de un mes. Y luego no puede continuar con otros entrenamientos. La primera vez que experimenté esto en un trabajo.
Sin embargo, no creo que sea prudente juzgar a nadie por un entrenamiento sin verlo realmente trabajando en el programa. Tienen grandes beneficios, pero tuve una experiencia muy amarga. Los instructores deben preparar a los nuevos empleados durante un período prolongado. No todo el mundo puede completar un entrenamiento físico en 2 días. Esto debe cambiar. El proceso debería ser mucho más fluido, especialmente cuando eres un candidato de fuera del estado. Recursos Humanos reembolsó mi capacitación pagada y me inscribí en el bono. ¡Nadie debería pasarlo mal en una empresa tan reputada!