The Goodman Group, LLC Revisar

Esta compañía administradora administra los bienes comunes de Marice en Eagan Mn. Mi papá era un residente aquí y qué pesadilla. Todo lo que les importa son los ingresos. Tienen una alta rotación y me han mentido muchas veces. El personal incluso me dijo que no les importaba. No traiga a sus seres queridos aquí. Manténgase alejado de este lugar. He intentado hablar con el ceo. El ceo craig no ha devuelto mis llamadas. Qué pozo de agua.

Viví en la propiedad Pathways on the Park de The Goodman Group. Las únicas palabras adecuadas para describir a la gerente Kate Staples son PURO MAL. Nunca creas nada de lo que te digan, prometan o garanticen nadie asociado con The Goodman Group, pagarás el precio de tu confianza como yo. Integridad: es la cualidad de ser honesto y tener principios morales sólidos. En ética, la integridad se considera la honestidad y la veracidad. Tener integridad significa hacer lo correcto de manera confiable. Quiero compartir la definición de integridad, ya que The Goodman Group obviamente no conoce el significado de la palabra.

Nuestra madre es residente de Pearl Garden / Chandler Place en St. Anthony, MN. Hace casi un mes envié cartas a Craig / CEO Goodman Group, Kim T, B / VP of Senior Living and Health Care, Kimberly W./ National Dir of Marketing and Communication, y Annette R, VP of Human Resources solicitando una exención a una póliza en Chandler Place / Pearl Garden. No sabía a quién enviar la carta, así que la envié a todos los anteriores con la esperanza de que alguien nos respondiera. Ni mi hermana ni yo hemos tenido noticias de nadie en Goodman o Chandler Place en St. Anthony MN. Esto es muy perturbador, descorazonador y se siente de mala educación ignorarnos al no responder a esa carta. [Una publicación: el director de Chandler Place se ha puesto en contacto conmigo desde la publicación original y ha dicho que intentará resolver nuestro problema. Eso es muy apreciado por nuestra familia.]

He estado en la industria de la administración durante aproximadamente 15 años y nunca había recibido un trato tan maravilloso por parte de un empleador. Realmente se preocupan por sus empleados y sus residentes. Ellos nos brindan a nosotros, los empleados, las herramientas que nos permiten brindar a nuestros residentes. Debo decir que golpeé a mi compañía para siempre cuando comencé a trabajar con Goodman Group, ¡no puedo imaginar que haya otra compañía por ahí que brinde una gran experiencia en la industria de administración de propiedades! ¡Gracias Terri y Samantha por darme esta oportunidad!

Soy residente de su complejo Scottish Towers II en Dunedin, Florida, desde que vivo aquí, he tenido más de un puñado de problemas. Comenzó cuando mi perro no se adaptaba a la vida en un apartamento y tuve que enviarlo a vivir con mi ex. Se negaron a reembolsar el depósito de mi perro, los ascensores están constantemente rotos y yo vivo en el tercer piso y, aunque hay otros ascensores, están despejados en el otro lado del edificio. La situación de las chinches es obviamente un problema aquí, y cuando lo publiqué en yelp fue cuando la gerente Diane comenzó a acosarme, y lo ha estado haciendo desde entonces. Hoy fue la gota que colmó el vaso cuando comenzó a atacar a mi invitado sobre si él vive aquí, ella es completamente poco profesional y con este equipo de administración en su lugar seguramente la capacidad disminuirá.

Soy un visitante frecuente del complejo Rose Vista en St. Paul y su personal siempre es muy amable y respetuoso conmigo. El complejo está siempre limpio, los jardines se mantienen muy hermosos. Me gustan las flores en la primavera que se plantan, el arreglo de otoño afuera en la oficina está hecho con muy buen gusto. Espero ansiosamente lo que hará Cathy con la presentación de Navidad. Soy dueño de mi propia casa y sé lo duro que trabaja su personal para mantener los jardines impecables. Tengo una amiga que vive en su complejo y siempre habla de lo maravilloso que es el personal y lo complaciente que es con sus necesidades. Si alguna vez necesitara un lugar para vivir, elegiría el grupo Goodman y especialmente el complejo Rose Vista. ¡Gracias!

Mi experiencia es con St. Anthony Care Center en St. Anthony Village. SACC es una institución querida en nuestra comunidad. Desafortunadamente, los últimos 5 años han llevado a una disminución constante en la atención y la calidad de la experiencia de vida en nuestra comunidad. Hay un puñado de profesionales en Chandler & SACC que dicen lo que hacen y HACEN lo que dicen, pero el NUEVO Director Ejecutivo es distante e ineficaz. Citar declaraciones de misión corporativa cuando se enfrenta a residentes insatisfechos no es útil. La rehabilitación es lo que genera dinero, por lo que los huéspedes a corto plazo obtienen el espacio actualizado y una gran cantidad de recursos, mientras que los residentes que hacen del lugar su hogar se quedan arriba sentados en la orina con muebles rotos, techos sucios cubiertos de suciedad y polvo junto con asistentes infelices que desean estar en cualquier lugar menos allí.
El proceso es al revés. A las personas que son residentes se les debe dar el hermoso comedor, las habitaciones privadas con bonitos empapelados y cortinas a juego. Deje que los pacientes de rehabilitación a corto plazo y los ingresos paguen para mejorar la vida de aquellos que requieren atención a tiempo completo.
El personal de fisioterapia es irreconocible ya que usa ropa de calle en lugar de uniformes de colores coordinados que significan un departamento creíble. Sería muy útil para la familia y los residentes tener uniformes y el color tenga un significado. Por ejemplo ... rojo para fisioterapia, blanco para cuidados de la memoria, amarillo para cuidados generales a largo plazo y azul marino para aquellos que atienden a pacientes en rehabilitación. ¿Cómo saber qué personas pertenecen al personal de actividades o servicios de voluntariado? Las etiquetas de identificación NO son consistentes con ningún departamento y las que las usan son difíciles de ver para las personas mayores. Las únicas personas que deben usar ropa de calle son los administradores, invitados y pacientes. Los directores de enfermería o los líderes deben usar batas blancas junto con los médicos.
Se DEBE hacer algo con respecto a la rotación. Goodman Group debería incentivar el servicio a largo plazo en lugar de otorgar bonificaciones por firmar por comenzar una nueva función. La política actual anima a los ayudantes a trabajar sin descanso. Lo mejor para ellos es seguir adelante, en lugar de quedarse e invertir en nuestra comunidad. La comunidad está repleta de voluntarios, pero hay poco esfuerzo para reclutar de la comunidad. Hay un grupo familiar ANTIGUO que se reúne mensualmente, pero el liderazgo que fue designado de por vida desaconseja la nueva membresía.
Lamento que una institución de larga data esté luchando. ¿Quién dará un paso adelante y marcará la diferencia?

Los compañeros de trabajo son excelentes para trabajar y muy profesionales. Gran ambiente para trabajar.

una de LAS peores empresas para trabajar en el Departamento de Mantenimiento, si planea trabajar para esta empresa, planifique con un salario inicial bajo seguido de largas horas sin pago de horas extras, seguido de una constante falta de personal que se remonta a las largas horas y Después de un largo año de arduo trabajo llega su evaluación, el trabajo sobresaliente aquí es un aumento de 5 centavos. No tuve otra opción que renunciar.

Hace unos años, The Goodman Group me hizo un regalo muy especial. El regalo de cambiar la forma en que se realiza la atención médica. Formar un equipo de expertos clínicos que fueran respetados por sus contribuciones diarias y que estuvieran capacitados para hacer lo mejor para sus pacientes. Construir un equipo que se base en la idea de que la vida y el trabajo deben estar equilibrados, y entender que sin cuidarse a uno mismo no se puede cuidar a los demás. Me enorgullece decir que casi todos los días puedo marcar la diferencia y ese es un regalo increíble. ¡Gracias a The Goodman Group y a todos los increíbles miembros de su equipo que nos apoyan y fortalecen todos los días!