Teleion Consulting Revisar

Nunca dejé una reseña para un proceso de entrevista en mi vida, pero me encantaría advertir a los demás sobre la posibilidad de postularse a Teleion, ya que mi información personal se proporcionó sin mi consentimiento.





Luego, después de eso, comencé a recibir llamadas telefónicas y mensajes de voz de posibles candidatos de Teleion al gerente de contratación.





Tan curioso en cuanto a lo que realmente sucede allí. Después de esta molestia, me cuesta creer sus reseñas de cinco estrellas de Glassdoor. Una pequeña compañía bastante extraña.

Personal realmente amable, pronta respuesta y mantenido un alto profesionalismo durante mi interacción con ellos.

No me impresionó. Un reclutador de Teleion se comunicó conmigo en LinkedIn pidiéndome un momento para hablar por teléfono sobre una oportunidad. Después de programar una hora, perdieron la llamada y dijeron que habían reservado dos veces y que necesitaban reprogramar. Después de aceptar una reprogramación, nunca respondieron a través de LinkedIn. Seguí con una llamada a Teleion y nunca me devolvieron esa llamada. Cuando te encuentras con este nivel de falta de profesionalismo, recuerdas cuando llega el momento de contratar a un reclutador para que te ayude a cubrir un puesto.

He tenido una gran experiencia trabajando con Teleion. Con Teleion he podido dar pasos adelante en mi carrera, tener beneficios que también benefician a mi familia, herramientas para triunfar en el mundo profesional. Me siento seguro cuando necesito hacer preguntas, todos los empleados están dispuestos a ayudar. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal aquí se mantiene bien. Se anima a los empleados a utilizar el PTO cuando se acumula. Me felicitan por mi trabajo. Teleion trae empleados de seguros y asesores 401k con los que puede hablar 1 a 1. Teleion piensa en sus empleados ante todo y puedo ver esto en sus grupos de enfoque a los que se anima a los empleados a asistir. Puedo recomendar una excelente compañía 10 de cada 10.

Nunca antes había sentido la necesidad de quejarme negativamente sobre un proceso de entrevista, pero considerando la caída extrema en la comunicación, lo encuentro apropiado.
Entrevisté a un coordinador de soluciones para clientes. Me pidieron que participara en una entrevista de 2,5 horas con 4 de los gerentes senior de diferentes departamentos de Teleion. Fueron 4 entrevistas seguidas, las mismas preguntas cada vez, solo una nueva persona al otro lado. Estaba muy interesado y emocionado con la oportunidad, y realmente me decepcionaron. Cada persona expresó los puntos clave que hacen de Teleion una gran empresa y el número uno siempre fue la comunicación. Bueno, todos ustedes realmente dejaron caer la pelota allí. Después de mi entrevista me dijeron que tendría noticias de alguien al día siguiente, y no lo hice. Procedí a acercarme, agradeciéndoles por el tiempo y la oportunidad de entrevistarme y esperaba tener noticias de ellos. No obtuve ninguna respuesta, de hecho no obtuve respuesta hasta que volví a comunicarme con ellos 5 días después de la entrevista para preguntar sobre el puesto para ver si estaba ocupado. Recibí una respuesta advirtiendo que escucharía algo el lunes siguiente ... como puedes imaginar, eso tampoco sucedió. De hecho, les envié un correo electrónico retractando mi interés en el puesto y la empresa.
Me parece muy poco profesional decir que actualizará una fecha y no ceñirse a ella.
Afortunadamente, tengo la oportunidad de ser exigente y exigente con respecto a mi próxima aventura profesional, pero no sugeriría que nadie se pase por la experiencia con esta empresa. Claramente, no valoran el tiempo de nadie más que el suyo, y tendrían curiosidad por saber cómo se sienten las personas con las que trabajan sobre su falta de comunicación.

Su reclutador interno se puso en contacto conmigo en LinkedIn de la nada. Quiere hablar conmigo. Genial, sin embargo, ni siquiera sigue su propia sugerencia para una cita. Reclutador de mierda por lo general significa empresa de mierda.