TAL Group Revisar

Constantemente tengo los reclutadores menos informados con los que he tratado de trabajar. Sin enfoque profesional.

Fueron muy receptivos al principio, cuando intentaban ocupar un puesto. Me dijeron que se pondrán en contacto conmigo una vez que reciban los comentarios del cliente sobre una entrevista que hice. Después de nueve días sin comunicación, envié un correo electrónico para solicitar una actualización. No hubo respuesta. Si no conseguí el trabajo, está bien. Pero, al menos tenga la decencia de hacérmelo saber. No desaparezcas solo porque terminaste conmigo y llenaste el puesto. Incluso uno enlatado servirá, solo para decir "Oye, desafortunadamente, fueron por otro solicitante". Entiendo la indirecta, pero es de mala educación. Muestra que miras a las personas y las tratas como desechables, como si no les importara la decencia. Marcaré su dirección en mi bandeja de entrada para recordarme que no trataré con estas personas en el futuro.

TAL Group me ayudó a encontrar una oportunidad ideal. Pueden ayudar a las personas a encontrar una posición adecuada de forma rápida y eficaz, además de acelerar todo el procedimiento. ¡Conseguí mi nuevo puesto en poco tiempo!

¡EVITAR! ¡EVITAR! ¡EVITAR!

Trato con el grupo TAL como una * formalidad * en un contrato que había encontrado directamente con una empresa, me habían pedido que usara una de sus agencias para el empleo. (No me encontraron este contrato, no tenía ninguna relación con ellos ni sabía que existían antes de que la empresa me pidiera que los revisara)

Su reclutador me engañó haciéndome creer que era un contrato de 45 horas por hora. Pedí 50, a pesar de que todavía le dijo a la empresa que pedí 45. Al recibir la oferta y hablar con otras agencias y colegas que habían hecho contratos en la empresa, descubrí que se trataba de un contrato de 65-70 / hr y 45 era una figura tremendamente subestimada. (esa es una diferencia 40-50k / año)

Al final tuve que rechazar el contrato, ya que no se podría haber renegociado gracias a la falta de profesionalidad y la codicia del agente. Si hubiera pasado por una de las otras agencias, fácilmente habría firmado un contrato de 65-70 horas por hora con la empresa. Afortunadamente, me había enterado antes de firmar el contrato, de lo contrario habría dejado mi trabajo de tiempo completo y me habría quedado atrapado en la tarifa de mierda que me ofrecían.

Si es un contratista potencial, evítelos, si no tiene más remedio que usarlos, grabe todas las llamadas y haga su investigación a través de otras agencias y personas que hayan realizado esos contratos antes.

Si es un cliente potencial, sepa que su falta de profesionalismo y su naturaleza codiciosa no le brindarán el talento de calidad que probablemente esté buscando.

Trato con Nadine, muy buena persona. Conseguí algunos buenos turnos. Gracias Nadine.

Constantemente tengo los reclutadores menos informados con los que he tratado de trabajar. No pierda su tiempo con estos chicos; hay reclutadores mucho más comprometidos y agradables con quienes tratar y que conocen realmente las empresas a las que ayudan.

No pagan los salarios prometidos y sus contables son estúpidos y ni siquiera se molestan en escuchar.