Source4Teachers Revisar

Una excelente compañia. Tecnología de vanguardia. Libertad para trabajar cuando lo desee. Personal amable y servicial.

No entiendo cómo ESS - Source4Teachers puede anunciar que la revista Forbes los calificó como el mejor empleador para 2017 cuando en su manual para empleados se indica que no se permite usar su teléfono celular durante la hora del almuerzo. ¿Pagaron por ese respaldo?

Organización mal gestionada. Falta de formación, orientación y liderazgo. los sustitutos están muy mal pagados por sus servicios en comparación con otras organizaciones como swing, insights y que trabajan directamente para los distritos escolares. además, tienen una mala reputación en muchos distritos escolares en todo el estado de Nueva Jersey, lo cual es evidente en sus esfuerzos de cambio de marca. "ESS formalmente Souce4Teachers" muchos distritos escolares han comenzado a separarse de esta organización. mi consejo si desea una formación adecuada, liderazgo y un salario competitivo. aplicar directamente a los distritos escolares.

He trabajado con ESS durante más de unos años. Disfruto trabajar para ellos y los distritos a los que sirven.

La misión de la Organización es sencilla. ESS proporciona las necesidades de personal para los distritos escolares. Veo algunas críticas negativas para la organización y me gustaría presentar una positiva, con algunos hechos para respaldar.

Los distritos escolares, donde sirvo en Nueva Jersey, tienen gerentes de campo extremadamente receptivos. Las preguntas se responden rápidamente; Recibimos orientación, oferta (s) de posiciones a largo plazo, junto con otras oportunidades de ganancia financiera.

Algunos beneficios son asistencia médica / con receta, examen de la vista. He aprovechado la oferta de 401k y el seguro de vida con una tasa fija anual que no puede cambiar durante 10 años, ¡excelente!

Otro beneficio es trabajar como apoyo para las escuelas con la capacidad de realizar subvenciones a largo plazo o aceptar asignaciones de trabajo diarias. Por último, un beneficio positivo es trabajar con los distritos locales, sin pagar las obligaciones contractuales, es decir, las cuotas sindicales, los beneficios del contrato y los días de DP obligatorios.

La compañía obtendría una calificación de 5 estrellas en mi libro si ofrecieran un PTO legítimo.

La organización realiza un sorteo mensual a los ganadores que han cumplido más de 5 días en un mes.
Esta es la motivación para ganar pequeños premios en dólares. Una empresa más atractiva es ganar días libres, tiempo libre remunerado, PTO.

Mi desafío para esta organización sería ofrecer PTO para ganar esa fuerza laboral de empleados a largo plazo en los distritos deseados.

Ejemplo, un empleado trabaja 2 meses a tiempo completo, sin licencia por enfermedad y recibe .375 días pto, por ese tiempo trabajado. ESS puede hacer los cálculos para ver si ese incentivo funciona. Creo que promovería posiciones a largo plazo.

Buena compañía, algunos beneficios adicionales generarían compromisos a largo plazo ... apoyo en $$ de ESS.

El proceso fue tan arduo como poco claro. Este fue verdaderamente un guante emocional que me llevó al borde de mi paciencia y cordura general. Sea testigo del proceso burocrático en su peor momento y miserable en el hecho de que debe participar. 5/5, lo haría de nuevo.

Llamar a la línea de ayuda para resolver un problema es un dolor de cabeza y ni siquiera vale la pena. Les envié un giro postal hace 2 meses para obtener mi subcertificado y ni siquiera puedo encontrar el estado del mismo.

Trate de conseguir un trabajo a través de la propia escuela. ESS es un intermediario mal administrado.

He estado con ellos durante bastante tiempo. Me gusta la conveniencia. Pero la paga es ridícula. Incluso si trabaja todos los días. Siete horas con niños es mucho trabajo, por lo que la compensación debería ser mayor.

Aproveche al máximo la oportunidad de capacitación de GCN y sustituya los consejos en la página de Recursos para estar mejor preparado para sus asignaciones.

ESS es una buena empresa para trabajar si realmente quiere trabajar con niños y obtener una buena educación y experiencia.

Una empresa mal gestionada para trabajar. No te pagarán por los trabajos en los que te inscribiste, porque no te necesitan. Llame a la empresa y le responderán diciendo que fue un error informático. Los CSR de las empresas son de mala educación y no es difícil ver que no están contentos con su trabajo. Lamento mucho ser parte de esta empresa.

Mire hacia adelante para dejarlos. Quieres reconocimiento de apoyo y un salario decente. ¡No obtendrás nada de eso! Mis coordinadores tienen los números de teléfono de Barb Larr y Keely Kramer, pero nunca oirás su voz. No se permiten conversaciones. Es un juego de números y me enferma trabajar en un lugar sin jefe pero sin ser un contratista independiente. Dios los ayude.

Compañía mal administrada, nunca puede comunicarse con la gente, entonces cuando lo hace y está preguntando sobre el seguro, le dicen que no lo manejan, usted se pone a correr. Daría una estrella más baja pero no me dejaría hacerlo. un 1/2.