4 hace años que
En primer lugar, permítanme comenzar diciendo SÓLO...
En primer lugar, permítanme comenzar diciendo SÓLO tome un trabajo aquí si literalmente no puede vivir económicamente sin trabajo. Acepte el trabajo, pero continúe solicitando otros trabajos diariamente hasta que se abra algo mejor.
Esta es una empresa EXTREMADAMENTE pequeña dirigida por familiares y amigos muy cercanos a la familia. No todos son tratados como iguales y NO se le paga en función de la experiencia, sino de su cercanía con el equipo de gestión y su lealtad a su fiesta de chismes.
Déjame hacer un recorrido. . CEO, Nate Anglin, CFO, (mamá), HR, (esposa del CEO) y otros 2 gerentes que están EXTREMADAMENTE cerca del DEPARTAMENTO DE HR.
Los gerentes de ventas y operaciones son los que dirigen el programa en ausencia del CEO. Y en mi opinión, ellos son los principales responsables de hacer que el personal se despida debido a la crueldad en la forma en que tratan a los empleados que simplemente no les gustan. Ellos son los que le dan información al CEO que está fuera de contacto, quien luego actúa sobre sus historias inventadas en lugar de sentarse a hablar profesionalmente con los empleados para obtener la verdad.
El CEO es un CALIENTE arrogante que gritará de ira en lugar de hacer una pausa, pensar y responder de manera apropiada.
Es uno de los entornos más tóxicos en los que he trabajado. Pero no puedes hablar ni traer ningún problema a la mesa porque, permíteme ser sincero, el DEPARTAMENTO de RRHH es un poco parcial. Si se atreve a tener problemas, la única respuesta que se le da es que Skylink no es para todos y lo ayudaremos a encontrar un trabajo si no está satisfecho. Skylink nunca asumirá ninguna culpa y NUNCA sentirá que pueden mejorar para mantener buenos empleados.
Durante mi tiempo allí, hubo una puerta giratoria de empleados que estaba creciendo enormemente. Como la empresa continuó perdiendo empleados uno a uno, se agregó trabajo a los trabajadores restantes (no gerenciales) y los salarios de los que quedaron se destinaron a profundizar los bolsillos del personal gerencial.
Las ventas se contratan con la increíble ilusión de una comisión no aprovechada, pero se aseguran de cambiar la estructura de pago / bonificación a lo largo del camino para que no lo golpee y pelearán contra usted en cada paso del camino para que no haga su máximo comisión.
Se contrata al equipo de operaciones y se le dice que pueden hacer bonificaciones trimestrales, estas bonificaciones nunca se pagan ni se abordan.
Traducido