Sabre Technologies (Pvt) Ltd Revisar

La mejor empresa para que se instale un profesional de nivel medio.

Impresionante lugar para trabajar. ¡Me divertí mucho! Triste que tuvieran que vender travelocity. Bravo Sabre, espero que te vaya bien

Esta revisión está relacionada con la sección de hospitalidad de Sabre, también conocida como SHS. No tiene nada que ver con la sección Aerolíneas.

Quien esté leyendo esto, si lo contratan como contratista para trabajar para el equipo de sable de SHS, no se una a él a ningún costo. Les contaré en detalle los problemas que enfrenté allí.

Así que, aquí vamos,
1) Sus proyectos son todos los sitios web de hoteles construidos sobre tecnologías obsoletas como XSLT.

2) El código está estropeado y te piden que corrijas los errores de otras personas.

3) Te llevará varios días configurar un sitio web simple en tu local. No recibirás ayuda. Hay muy pocos que saben cómo hacerlo, pero les encanta ver a otras personas luchando por configurar el sitio y esperar hasta que los ve y les pida.

4) No hay absolutamente ninguna documentación y cuando la solicita, le preguntan "¿por qué necesita documentación? Debe tener la experiencia suficiente para configurar un sitio web en local".



6) No hay planificación. Organizarán reuniones literalmente el mismo día y esperan que usted se una. Las reuniones pueden ser en cualquier momento. Dado que los clientes de SHS son de los EE. UU., El gerente establece reuniones a las 11 p.m., 12 a.m. sin pensar mucho en cómo los empleados se ven afectados. Esto sucede de forma regular.

7) No hay absolutamente ninguna gestión de recursos. El gerente es una vergüenza para el término gerente y no tiene idea de cómo administrar un equipo. Simplemente cree en un número infinito de reuniones. Solo por el mismo nombre, siguen una práctica ágil. Sus reuniones diarias de pie van más allá de 1 hora todos los días.

8) Te "dicen" que trabajes los fines de semana. No te pedirán ni te preguntarán. A veces, el gerente lo llamará un sábado o un domingo y le pedirá que trabaje.

9) No hay equilibrio entre el trabajo y la vida.

10) Los altos mandos de los Estados Unidos nos tratan a los indios como esclavos. Puede que te hablen amablemente en tu propia cara, pero suceden muchas políticas e incluso el gerente está involucrado en esto.





13) Ha despedido a personas trabajadoras con 1 día de anticipación solo porque no le agradaban y no eran del sur de la India. Cuando se le pregunta, siempre dice que el problema del rendimiento es la mayor mentira.

14) El entrenador no quiere chicas en su equipo. La razón es que no puede humillar, insultar y controlar a las chicas como lo hace con los chicos. Tiene miedo de que las chicas puedan presentar un caso de acoso mental en su contra.

15) Además, el gerente es una persona sucia y antihigiénica. Va al baño y no se lava las manos. Todo el equipo de más de 20 personas sabía de esto y siempre limpiaba sus computadoras portátiles si alguna vez las tocaba.

16) La empresa nunca lo contratará como empleado permanente. Lo contratarán como contratista para que puedan despedirlo el mismo día. Debido a esto, los gerentes malvados como este tipo se aprovechan de esto y arruinan la carrera de las personas.

Chicos, si alguna vez reciben una llamada para trabajar en Sable, confirmen si es para el equipo de "SHS hospitality". Si es así, rechace la oferta. Te harás un gran favor. La mejor de las suertes

Los guardias de esta empresa desconocen el paradero de un evento organizado por ella.
El lugar no parecía estar organizado.

Fui a una entrevista que se comunicó que sería de 2 a 3 horas. La primera ronda escrita en sí tomó 2 horas debido a una mala organización. También han escrito con aptitud incluso para experimentados, lo que es una pérdida de tiempo.

Líder con empresa de tecnología con visión de futuro. Simplemente magnífico.

He estado trabajando aquí durante casi 8 años ... el mejor lugar para trabajar ... el equilibrio entre el trabajo y la vida es muy bueno aquí ... Aunque en los últimos años la cultura laboral ha cambiado, sigue siendo una buena compañía.

El mejor lugar para trabajar y desarrollar su carrera

El equilibrio entre el trabajo y la vida es muy bueno.

Trabajo aquí y el lugar es fantástico con un excelente ambiente de trabajo.

Bonito lugar y limpio y la vegetación es muy buena.

Lugar extraordinario para trabajar, no pierdas la oportunidad si llegas a trabajar allí. El personal fue más amable. Bonito lugar con excelente arquitectura y limpieza. ...... Sabre Travel Technologies ....... Es el mejor lugar para que una persona trabaje.

Un buen proceso de entrevista y compañía también es estándar.

Hola señor / señora
Soy un hombre de negocios, mi compañía de viajes en nashik, Maharashtra, tengo una mano amiga para obtener una visa y un boleto aéreo, y tengo una persona con experiencia en la industria de viajes, ¿puede contactarme y hablar sobre el tema?

Excelente lugar para trabajar y excelentes salarios

Yo diría que es un buen lugar de trabajo en Bangalore, ya que cubre centros comerciales como Forum, Phoenix Market City y muchos más, el medio ambiente es bueno.

ITPB está bien planificado y es simplemente un lugar fantástico para trabajar

Deben aprender a realizar entrevistas para candidatos experimentados. Fui a una entrevista completa para desarrolladores. Hicieron 2 rondas técnicas y 1 ronda de mánager. Me hizo esperar desde las 11 de la mañana hasta las 5 de la tarde. Hubo mucho espacio entre rondas. En cada ronda solían hacer las mismas preguntas repetidas. Al final de la 3ª ronda, me sentí realmente frustrado por su forma de conducir el proceso y me fui.

Oficina increíble ... no es de extrañar que hayan obtenido los 50 mejores lugares para trabajar Title.

Líder en tecnología de viajes, que brinda una solución completa de tecnología de viajes en todo el mundo.

Una de las mejores empresas, he trabajado hasta la fecha. Cree en la madurez y responsabiliza a cada uno de sus respectivas acciones y entregables. Es único en ejecución y adquisición de empresa de viajes. Creyente firme en establecer las expectativas con los clientes e impulsar los resultados.
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