Alrededor de Robert toigo foundation
La Fundación Robert Toigo: empoderando el talento subrepresentado en la industria financiera
La industria financiera es uno de los campos más lucrativos y prestigiosos del mundo, pero también es uno de los menos diversos. A pesar de los esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión, los grupos subrepresentados, como las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQ+, aún enfrentan barreras significativas para ingresar y avanzar en este campo. Ahí es donde entra la Fundación Robert Toigo.
Fundada en 1989 por Robert Toigo, un exitoso banquero de inversiones que reconoció la necesidad de una mayor diversidad en las finanzas, esta organización sin fines de lucro se dedica a empoderar a los talentos subrepresentados brindándoles acceso a educación, tutoría, oportunidades de creación de redes y otros recursos que pueden ayudarlos. tener éxito.
En esencia, la misión de la Fundación Robert Toigo es simple: fomentar el avance profesional y una mayor presencia de liderazgo del talento subrepresentado en la industria financiera mediante la creación de mecanismos para una mayor inclusión desde el aula hasta la sala de juntas. Esto significa trabajar con las mejores escuelas de negocios de América del Norte para identificar candidatos prometedores de diversos orígenes que estén interesados en seguir carreras en finanzas.
Una vez que estos candidatos son seleccionados como Toigo Fellows (un programa altamente competitivo), reciben una gama de beneficios diseñados para apoyar su desarrollo profesional. Éstas incluyen:
- Acceso a una red de más de 1500 exalumnos que actúan como mentores y defensores
- Oportunidades de pasantías en firmas financieras líderes
- Coaching y orientación profesional por parte de profesionales experimentados.
- Capacitación en liderazgo a través de talleres y conferencias.
- Becas que cubren hasta el 50% de los costos de matrícula
Además de estos beneficios para los becarios individuales, la Fundación Robert Toigo también trabaja en estrecha colaboración con organizaciones asociadas dentro de la industria financiera (incluidos bancos, administradores de activos, firmas de capital privado) en iniciativas destinadas a promover la diversidad dentro de sus propias filas. Estas iniciativas incluyen:
- Brindar capacitación sobre la conciencia del sesgo inconsciente.
- Desarrollar estrategias de reclutamiento dirigidas a grupos subrepresentados.
- Crear grupos de recursos para empleados que apoyen los esfuerzos de diversidad.
A través de estas asociaciones y colaboraciones con empresas líderes en varios sectores dentro de las finanzas, incluida la banca de inversión y los mercados de capital; gestión de activos; capital privado y capital de riesgo; bienes raíces: la Fundación Robert Toigo no solo ha podido ayudar a los becarios individuales a lograr el éxito, sino también impulsar un cambio sistémico en toda una industria.
Un aspecto clave que distingue a la Fundación Robert Toigo de otras organizaciones enfocadas en promover la diversidad es su enfoque en el impacto a largo plazo en lugar de soluciones a corto plazo. Al invertir fuertemente en el desarrollo profesional de cada becario durante varios años (generalmente dos años), la fundación tiene como objetivo no solo crear líderes más diversos hoy, sino también construir una vía para las generaciones futuras.
En conclusión,
El trabajo realizado por la fundación Robert Toigo no se puede subestimar cuando se trata de empoderar a los talentos subrepresentados dentro de la industria financiera que ha estado dominada por unos pocos privilegiados desde hace mucho tiempo. Con su enfoque único para fomentar el avance profesional, brindando acceso a la educación, tutoría, oportunidades de trabajo en red junto con becas que cubren hasta el 50% de los costos de matrícula, han creado un ecosistema que ayuda a las personas de diferentes orígenes a lograr el éxito mientras impulsan el cambio sistémico en toda una industria.
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