4 hace años que
Mi prometida ha estado trabajando en el Grupo de I...
Mi prometida ha estado trabajando en el Grupo de Ingresos durante bastante tiempo, y ha habido algunas ocasiones en las que el ambiente de trabajo no ha sido amigable ni útil en la situación que se les informó. Sentí, después de escuchar que hay recurrencias, que tal vez debería involucrarme más por mi prometida. Llamo varias veces para hablar con Recursos Humanos, solo para recibir mensajes de voz, así que después de dejar mi mensaje de preocupación decidí ir en persona para ver qué se puede hacer. Hablé con el director del centro donde trabaja mi prometida y me dijeron: "Prometo que haré que la situación sea mejor para ti porque entiendo de dónde vienes. Yo habría hecho lo mismo". Después de un par de días, mi prometida está enferma y llama. Michelle Scott, Recursos Humanos, del Grupo de Ingresos, llama y pregunta si "... todo está bien", esto viene después de que el director y / o Recursos Humanos informan mi prometida, "Si su prometido viene aquí de nuevo, eso es motivo de despido inmediato. Estoy seguro de que no quiere que su vida personal detenga su avance en nuestra empresa". Mi preocupación era que mi prometida estaba siendo acosada verbalmente durante los primeros dos (2) meses de empleo y las personas habían sido despedidas por altercados físicos, por lo que cuando un hombre le grita a mi prometida, no sé si el director y / o Recursos Humanos podrá detenerlo, si se pone furioso y físico. Con todo, si un empleador está dispuesto a despedir a un empleado debido a una interferencia personal para el bienestar de su ser querido, seguramente ese no es el negocio con el que me gustaría hacer negocios. Mi siguiente parada con esta historia son las estaciones locales que estén dispuestas a entender mi historia, ya que esta es una forma muy inapropiada y poco ética de hacer negocios y mostrar la falta de dignidad de sus empleados. Sobre todo teniendo en cuenta que verán este escenario como "menor".
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