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Deberán comunicar la duración del proceso que se llevará a cabo durante la jornada, ya que pueden ser varias horas entre las pruebas, pruebas de nivel de herramienta, idiomas y entrevista personal.
Aunque te digan que te avisarán, escribirán o se pondrán en contacto contigo para saber cómo va el proceso, no te lo dirán.
He dejado de interesarme por las ofertas que publican, he ido 3 veces y siempre ha sido lo mismo, para mí ha sido una pérdida de tiempo.
Me trataron con mucha amabilidad y me dieron consejos
TraducidoSolo he participado en un proceso de selección y la sensación es que los procesos quedan en el limbo. Si bien la comunicación en el momento de la entrevista es correcta, indicando períodos de retroalimentación, llega un momento en que dejan de informar e incluso responden (que es, al menos, poca educación). Cabe destacar que más de 4 consultores habían publicado la misma oferta para un mismo cliente (no se indica en la misma pero sí durante la entrevista).
TraducidoLos candidatos se descartan sistemáticamente por edad
Traducido
Psicotec es una consultora internacional líder en recursos humanos con una fuerte presencia en España, Portugal, Colombia y Perú. La compañía está especializada en la búsqueda, selección, evaluación, formación y desarrollo del talento. Con más de 30 años de experiencia en la industria, Psicotec se ha consolidado como un socio de confianza para las empresas que buscan optimizar su capital humano.
Una de las fortalezas clave de Psicotec es su capacidad para brindar soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. El equipo de expertos de la compañía trabaja en estrecha colaboración con los clientes para comprender sus requisitos únicos y desarrollar estrategias que se alineen con sus objetivos comerciales. Este enfoque ha ayudado a Psicotec a construir relaciones a largo plazo con clientes de diversas industrias.
En Psicotec, la búsqueda de talento no se trata solo de encontrar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto, sino también de identificar a las personas que encajan en la cultura y los valores de la organización. La empresa utiliza herramientas y técnicas de evaluación avanzadas para evaluar las habilidades, competencias y potencial de crecimiento de los candidatos. Esto garantiza que los clientes tengan acceso a talentos de la más alta calidad que pueden impulsar el éxito comercial.
Además de los servicios de búsqueda y selección de talento, Psicotec también ofrece programas de formación diseñados para potenciar las habilidades y capacidades de los empleados. Estos programas cubren una amplia gama de temas, como el desarrollo del liderazgo, las habilidades de comunicación, la formación de equipos, etc., y ayudan a las organizaciones a crear equipos de alto rendimiento.
Otra área en la que Psicotec sobresale es el desarrollo organizacional. La empresa ayuda a las empresas a identificar áreas de mejora dentro de sus estructuras/procesos existentes y proporciona recomendaciones sobre cómo se pueden optimizar para un mejor rendimiento. Esto incluye todo, desde la reestructuración de equipos/departamentos hasta la implementación de nuevas tecnologías o procesos.
El compromiso de Psicotec con la excelencia se refleja en su certificación ISO 9001:2015 que demuestra su apego a los estándares internacionales de calidad en todos los aspectos de sus operaciones.
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