PIMAN CONSULTANTS Revisar

Recibido para una entrevista de trabajo. Quiero decir que todo el personal en el lugar estuvo atento, ansioso por que yo estuviera bien atendido y cariñoso. Las dos personas que me entrevistaron, una por video (Manon) y la otra cara a cara (Elodie) fueron muy profesionales, amables y me dieron una magnífica imagen de la empresa. No sé si tendré la oportunidad de unirme a ellos, pero claramente fue uno de mis contactos favoritos durante mi búsqueda de un programa de trabajo y estudio. Por cierto, el local es limpio, moderno y bien equipado con respecto a COVID. ¡Recomiendo mucho PIMAN! ;)

Ambiente agradable, espíritu de equipo y excelente ambiente de trabajo.

Hola

Respuesta sin estudiar una aplicación

Sin comentarios

Apoyo la opinión de Alee Tireop habiendo vivido exactamente la misma experiencia:
- Primera entrevista con un RRHH agradable y acogedor.
- Segunda entrevista con un gerente sociópata altivo
Para evitar
BEN SAAD NAFFATI

recibido para una entrevista de trabajo por videoconferencia
Después de nuestra reunión de hoy, en primer lugar quisiera agradecerles la verdadera calidad de nuestro intercambio. He señalado los elementos esenciales relacionados con la posición de HSE (...).

Bueno, seamos francos, dados los últimos excelentes comentarios (Búscalos en Google y entenderás quiénes son ...).
Muy buen contacto con Julien quien realmente mostró la motivación para reclutar gerentes de proyecto, reactivos y profesionales.
Luego encuentro con el director ... tarde, sin saber de una entrevista ... tampoco, pasamos la entrevista que finalmente salió bien.
Luego nada, ni siquiera relanzarlos, ni rastro de vida ...
Claramente si quieres perder tu tiempo, no dudes en contactar con ellos.

Tuve una entrevista en video para un puesto futuro con el Sr. Favrie. Lo que me presentó me hizo querer trabajar con ellos. El contacto me pareció muy agradable, profesional y humano. El Sr. Favrie estuvo muy atento a mi viaje y comprendió mi visión del trabajo. Me resultó fácil interactuar con el Sr. Favrie. Me presentó misiones interesantes y motivadoras.

Sondeo telefónico. Al final de la entrevista (junio de 2020), me dicen que no están reclutando, ¡mientras que un mensaje aquí indica lo contrario!

Reclutamiento amigable y más enfocado a entrevistas participativas.

Opinión de un candidato:
Buena primera entrevista pero cuando pasamos a la segunda con un gerente, persona altiva, que llega tarde porque quería tomarse un descanso más largo, muy cómoda pero a la manera equivocada y se atreve a saber mejor incluso que lo que queremos hacer porque Monsieur parece saberlo todo
¡Para evitar! Recomiendo encarecidamente no

AMATEURISMO e IRRESPECTO ¡aquí están las palabras para calificar a esta empresa!

Me contactan vía Apec, 3 entrevistas en 10 días en Grenoble & Lyon hasta ahora, todo está bien, excepto que en la última entrevista con el gerente de la agencia de Lyon me dijeron que los equipos ya están llenos para el mes de enero de 2020 ya que ya hemos contratado a 3 directores comerciales en septiembre.

¿Qué empresa, un mínimo serio y concienzudo, se pone en contacto con un candidato, lo lleva a través de todo el proceso de selección y le dice: "Lo siento, ya estamos completos"?

Pérdida de tiempo, dinero y energía EMPRESA QUE EVITAR ABSOLUTAMENTE!

Te vieron después de un mes sin ningún motivo porque no pudiste encontrar una misión a la que tenías derecho.

¡Compañía superior! PIMAN claramente se da los medios para sus ambiciones y no duda en contratar a Covid-19 durante el período para mantenerse alineado con su estrategia a 5 y 10 años. ¡Más que una visión, una ejecución dibujada con una cuerda!

¡Gran compañía, gran ambiente con misiones ricas y variadas!

Líderes caballerosos bling bling, pedantes y altivos que juegan un papel mafieu.
Sin sinceridad, sin apoyo, sin palabra.

Opinión de un ex candidato al cargo de BM:

- Me contrataron para el puesto de Gerente Comercial, que inicialmente estaba lejos de ser el corazón de mi búsqueda de trabajo. Baste, convencido de la adecuación de mi perfil con las competencias buscadas, perspectivas de desarrollo interno, valores de esta empresa a escala humana y por las ventajas que ofrece, adelanto y despido la pista de las otras "fábricas" del sector de la consultoría de ingeniería quien me contactó para favorecer este.

- proceso de selección muy largo (más de 2 meses, 4 entrevistas físicas). Durante cada entrevista, me dicen que aquí, ¡solo tomamos lo mejor!
Todas las entrevistas siguen el mismo camino (presentación de la empresa, escenario, presentación del candidato centrada en "¿quién eres realmente? ¿Qué te hace hoy la persona que eres?", Puntuada de varias preguntas: "Bueno, ¿y cuál fue tu anterior ¿empleador? Ah, ¿y tu pareja trabaja / trabajó en qué estructura? Ah, tus padres, está bien, ¿y qué hacen, dónde? "
Cada poste tenso está agarrado, entonces entenderé por qué.

- última entrevista con el director France que me anuncia al final de la entrevista (éste habiendo insistido en la gestión del centro de beneficio y por tanto consultores en modo "SHARK") su satisfacción con mi perfil, y que el único obstáculo podría ser mi falta de experiencia como BM, la empresa ya había reclutado varios perfiles junior en los últimos meses (a primera vista, un amateurismo asombroso en mi opinión).
Esta misma persona anuncia que se pondrá en contacto conmigo para mantenerme informado del resto del proceso.
Algo me dice que se burlan de mí.
Me marcho bastante decepcionado con esta entrevista, por un lado por la catastrófica gestión de RR.HH. (¿qué desperdiciaría una increíble cantidad de tiempo para que sus empleados y sus candidatos finalmente les anunciaran indirectamente que han cometido un error de RRHH?), Por el lado Por otro lado, por la enorme brecha entre los valores corporativos anunciados en público y el pequeño eco que pude detectar a cualquier valor durante esta entrevista.
Finalmente, no me veo trabajando para esta empresa.

- Entiendo poco después el interés directo de las preguntas formuladas en las entrevistas. Prospectaremos cada empresa cotizada, las empresas de MI red, SU red. De modo que, incluso si te atrapan, te habrán cortado el césped debajo del pie antes incluso de subir a bordo.
¿Qué estructura, aunque sea un poco consciente, permite esto? Una compañía de "tiburones", se anunció, soy un estúpido. Más bien carroñeros, un poco de precisión por favor. Pero los carroñeros no comen caviar, se contentan con la carroña.

- otro contacto me recordó unos días después, diciéndome que no iban a dar seguimiento al proceso de reclutamiento, porque aparentemente yo no tengo un perfil de BM (esto difiere del feedback que tuve en contra - a la cara, las conversaciones son no grabado, lástima para mí). Explico que me gustaría conversar con el director, según lo acordado. Me han dicho que no es posible, que hay mucha actividad.
Por eso expongo mi devolución en varios puntos, similar a este post, insistiendo en que se transmita a la gerencia. Mi interlocutor me explica que lo siente sinceramente y que lo hará.

- Hasta la fecha, este intercambio tuvo lugar hace más de 3 semanas, todavía no he tenido una devolución.

AMATEURISMO e IRRESPECTO.

A los posibles futuros gerentes comerciales, ingenieros comerciales, consultores: ¡FUYEZ! Eres mejor que eso.

¡Súper empresa! tamaño humano, reactivar! parte superior

empresa muy desagradable. hay que tener mucho cuidado al aplicar en casa.
Cuando terminan su misión, le dicen que debe cancelar su contrato por razones falsas.
Yo fui víctima de eso, por eso te escribo para que no caigas en la misma trampa.