3 hace años que
* Descargo de responsabilidad * Esta revisión es ú...
* Descargo de responsabilidad * Esta revisión es únicamente sobre el empleo en Phillips, no sobre sus productos.
Desglosaré algunos aspectos del empleo en Phillips, incluidos, entre otros; paga, pólizas, cobertura de salud.
1.) Pagar
A.) Comencemos diciendo que su paga está bien. Comencé con salarios más bajos en la mayoría de los empleadores. Pero cuando empiezas a trabajar con nuevos empleados a un cierto ritmo, da la vuelta y solo haz que tus empleados paguen esa paga, excepto que capaciten a los nuevos empleados que ganan lo mismo que ellos. Le da un sabor amargo a la boca de sus empleados.
2.) Políticas
R.) Están implementando nuevas políticas que solo benefician a la empresa. Cualquier esquina que sientan que pueden cortar para ahorrar uno o dos dólares que están tomando.
B.) Tienen un sistema de puntos. Así que digamos que necesita un día libre pero no tiene PTO. Antes, si les hacía saber con días de anticipación que necesitaba dicho día libre, no obtendría un punto. Bueno, ahora no importa. Pero la compañía quiere que les avise a pesar de que todavía está siendo señalado. No tiene sentido avisarles con días de antelación.
3.) Gestión / RRHH
R.) Comencemos diciendo que RR.HH. no se preocupa por sus empleados ni por la alta dirección. RR.HH. ha implementado nuevas políticas sin previo aviso y en dicho manual se indica que deben notificar cualquier cambio de políticas. Entregaron a los empleados el nuevo manual / las nuevas políticas sin previo aviso y dijeron que si no lo firmaba, lo despedían.
B.) Hablar. Si les habla sobre cualquier problema que tenga con ellos. Harán tu vida miserable y harán saber que podrían descuidar lo que tienes que decir. Incluso aunque quieran que les des sugerencias.
Estrella de rock
A.) Tienen un programa llamado rockstar. Le ofrecen $ 25 por cumplir con ciertos objetivos de producción. Desafortunadamente, están extremadamente descoordinados con la entrega de la tarjeta de regalo de los empleados. Si eres estrella de rock el martes, te entregarán la tarjeta de regalo ese viernes o la semana siguiente.
4.) Beneficios
A.) Los beneficios son definitivamente asequibles.
Hay una razón por la que lugares como Phillips tienen una alta tasa de rotación y pueden ser descuidados. Solo quieren cuerpos en sus máquinas. He resumido todo lo que personalmente sentí que era necesario decir en voz alta. Si tuviera que darle una calificación a este empleado. Yo diría que son 1,5 de 5.
Traducido 
phillipsmfg.com
