Los gerentes no son favoritismos profesionales, descarados, no educados en lo más mínimo y no tienen problemas para demostrar que son de clase baja.
Te quedarás enfermo, el edificio es viejo y los ascensores paran a diario
Hasta ahora todo bien, puedo decir que no hay una estructura de bonificación como se prometió durante el proceso de contratación, el trabajo es muy fácil, la atención médica es muy costosa para los ingresos que genera el puesto, aunque en su segundo año la compañía cubrirá más de su prima de salud mensual el costo y las vacaciones personales y el tiempo libre pagado son muy limitados, no me cite, pero no creo que sea solo una semana en total
Traducido¿Cómo están todavía en el negocio? PFS solo se enfoca en la cantidad de cuentas trabajadas diariamente en lugar de la calidad y resolución real. Esto significa que las mismas cuentas deben revisarse una y otra vez, porque las personas tienen miedo de ser despedidas por no cumplir con la cuota diaria. Como resultado, la fecha límite de presentación y la fecha límite de apelación pasan, luego las cuentas terminan siendo canceladas; por tanto, la empresa que paga PFS pierde beneficios.
En una empresa real, se darían cuenta de que si la cuenta funciona correctamente la primera vez, lo que en realidad lleva tiempo, la cuenta se resolvería y pagaría. No sería necesario revisar la misma cuenta varias veces. Entonces, básicamente, PFS está pagando a las personas para que cancelen cuentas y pierdan dinero para sus clientes.
Le mencioné esto a la gerencia varias veces mientras trabajaba allí, no parecía importarles. Solo asegúrate de cumplir con esos números. ¡Increíble! Esto explica su alta tasa de rotación. Bueno, eso también se debe a su salario extremadamente bajo. Los he visto anunciar entre $ 15 y $ 17 por hora para un cobrador de Medicare con experiencia. ¿¿Experimentado?? $ 15 - $ 17 es un salario de nivel de entrada. Nadie con experiencia aceptará esa oferta. Como pregunté al principio, ¿cómo siguen en el negocio?
La peor empresa para la que he trabajado. Te hacen entrar pintando una bonita imagen de cómo es y de lo genial que es. No era más que un cebo y un cambio. ¡Su tasa de rotación es indignante! No se dieron estrellas.
TraducidoEl ceo y los gerentes no se preocupan por los empleados. Debido a la pandemia, decidieron no dar un aumento a los empleados. El CEO dijo que encontrará una manera de hacernos esenciales, pero cuando llegó el momento de dar un pago esencial, en cambio, nos dijo que no obtendríamos un aumento. Nos dan una producción poco realista con cargas de trabajo poco realistas que nos proporcionan. Este trabajo es muy estresante y, créame o no, le dará migrañas todos los días, estará estresado todos los días, molesto todos los días, enojado todos los días y, finalmente, ¡se convertirá en odia PFS! Elija este trabajo solo si es su última opción. la gerencia no se preocupa por ti en absoluto !!! Además, este trabajo acaba de ser citado por no seguir las pautas de los CDC, así que si te preocupas por tu salud, ¡elige otro lugar para ir! He estado allí durante un año y me ascendieron, pero nunca obtuve un aumento ... Estas personas son muy astuto con su trabajo ... Realmente ni siquiera merecen 2.4 estrellas más como un 1 y nada más ... Yo He aprendido mi lección trabajando en este trabajo y es que nunca aceptaré un trabajo cuando las revisiones dicen lo mismo. Nunca bajaré mis estándares para una empresa como esta. La próxima vez me aseguraré de que el ambiente de trabajo sea bueno junto con la paga ... nunca volveré a conformarme con menos ...
Traducido
Grupo PFS S.L. es un proveedor líder de soluciones de subcontratación de procesos comerciales de cuentas por cobrar para hospitales de cuidados agudos en los Estados Unidos. Con más de 100 hospitales en su cartera, PFS Group se ha establecido como un socio confiable para los proveedores de atención médica que buscan optimizar sus procesos de gestión del ciclo de ingresos.
En PFS Group, la atención se centra en ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan las necesidades únicas de cada cliente del hospital. El equipo de profesionales experimentados de la compañía trabaja en estrecha colaboración con el personal del hospital para identificar áreas en las que se puede mejorar la gestión del ciclo de ingresos y luego desarrolla soluciones personalizadas que abordan esos puntos débiles específicos.
Una de las fortalezas clave de PFS Group es su profundo conocimiento de la industria de la salud y sus complejos procesos de facturación y reembolso. El equipo de la compañía incluye expertos en codificación médica, procesamiento de reclamos, gestión de denegaciones y otras áreas críticas que son esenciales para garantizar el pago oportuno de las compañías de seguros y otros pagadores.
Además de sus principales servicios de externalización de cuentas por cobrar, PFS Group también ofrece una gama de servicios relacionados diseñados para ayudar a los hospitales a optimizar el rendimiento de su ciclo de ingresos. Estos incluyen servicios de acceso de pacientes, como prerregistro y verificación de seguros, así como cobros de pago propio y recuperación de deudas incobrables.
PFS Group se enorgullece de brindar un servicio al cliente excepcional a todos sus clientes. El personal de la empresa es altamente receptivo y siempre está disponible para responder preguntas o brindar apoyo cuando sea necesario. Este compromiso con la satisfacción del cliente ha ayudado a establecer a PFS Group como líder en la industria de subcontratación de atención médica.
En general, si está buscando un socio confiable para las necesidades de gestión del ciclo de ingresos de su hospital, no busque más allá de PFS Group S.L.. Con años de experiencia al servicio de algunas de las instalaciones de cuidados agudos más grandes del país, esta empresa tiene lo que se necesita para ayudarlo a optimizar sus procesos de facturación y mejorar sus resultados.
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