4 hace años que
Recibió una llamada de su reclutador basada en un ...
Recibió una llamada de su reclutador basada en un anuncio. Él programó una entrevista telefónica para un par de días más tarde y justo antes de la entrevista telefónica, 10 minutos antes, se cancela porque un cliente quería hablar con él. Bien, entiendo que los solicitantes somos ciudadanos de segunda clase para los reclutadores, así que sugirió las 9:30 del lunes como tiempo de recuperación. Inmediatamente acepté por correo electrónico. Llegó el lunes y no hubo llamadas ni correo electrónico. Le dejé un mensaje y un correo electrónico preguntándole qué pasó. Nada. Silencio de radio. El martes por la tarde le envié un correo electrónico al director ejecutivo para hacerle saber lo poco profesional que es ese comportamiento para los solicitantes. Para su crédito, el CEO no estaba a la defensiva. Recibí una llamada 30 minutos después del reclutador con una disculpa poco convincente, diciéndome que llamó y no recibió mis correos electrónicos. Ni siquiera puedo admitir estar equivocado. Luego dice que el trabajo ya estaba ocupado. ¿En serio? ¿El fin de semana? Desafortunadamente, este tipo de comportamiento de los reclutadores no es inusual. Los C andidates no son clientes, por lo que no reciben el mismo trato.
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