MISource Revisar

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No hay nada más frustrante que buscar un nuevo trabajo. No sabía por dónde empezar ni cómo encontrar el trabajo adecuado para mí. Afortunadamente, me pusieron en contacto con Chris en MiSource. Chris mantuvo una estrecha comunicación conmigo durante todo el proceso, revisó mi currículum y me ayudó a solicitar los trabajos que mejor cumplían con mis criterios. ¡Estaba MUY impresionado con la forma en que me encontraron un trabajo en unas semanas! Gracias a Chris y Jack, conseguí el trabajo y no podría estar más feliz.

Después de que Ryan Kline se acercó a LinkedIn para decirme que podría tener una oportunidad que podría ser adecuada y luego preguntó cuándo podíamos hablar, intenté programar una hora para una reunión. Sin respuesta a mi buzón de voz, sin motivos para caer de la faz de la tierra, nada.

Cuando terminó mi contrato, con otra firma, me acerqué a él esta vez. Esta vez envió a Jordan Evans (según ella) a contactarme. Programamos una reunión para el viernes a las 9 a. M. Y ella confirmó la hora de la llamada 2 días antes.

Adivina qué. Jordan nunca se presentó a la llamada.

ESTE es el problema de los reclutadores de hoy. Simplemente no son "reales" o ahora solo están buscando a alguien que se venda barato.

En mi llamada original con Ryan, me preguntó mi tarifa actual y no se resistió cuando se lo dije, así que no debería haber sido un problema. Si lo fuera, debería habernos salvado todo el tiempo y decirlo. No me habría opuesto y habría respetado su honestidad. Pero eso no sucedió. Simplemente nunca respondió ni devolvió la llamada.

La mayoría de estas personas son niños recién salidos de la escuela y / o tienen muy poca experiencia "laboral" real. Por lo tanto, no tienen idea de lo que necesita "realmente" una empresa.

Si bien sentí que mi primer compromiso con Ryan Kline fue un fracaso de su parte, fue mi segundo compromiso con Jordan lo que selló la necesidad de esta revisión. Claramente, este es un tema cultural y es importante que TODOS asumamos la responsabilidad y publiquemos estas críticas extremadamente necesarias sobre este tipo de negocios. Quizás aprendan, quizás no.

En cualquier caso, manténgase alejado de esta empresa. Son completamente poco profesionales y muy desconsiderados.

Esta empresa es muy poco profesional desde la falta de comunicación hasta que el director del proyecto Frankie la colgó. Mi reclutadora Kayla no proporcionó información en un marco de tiempo ordenado y cuando me avisaron de que no recibí correo electrónico, fue solo revisar su correo electrónico. Nunca trabajé con una empresa en la que tuvieran una actitud con alguien que no sabe cómo existen las políticas de la empresa y espera que sepan cómo trabajan con sus candidatos.