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Maydm: empoderando a niñas y jóvenes de color en la industria tecnológica

Maydm es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo cerrar la brecha de diversidad en la industria tecnológica brindando capacitación basada en habilidades a niñas y jóvenes de color. La organización fue fundada en 2015 por Winnie Karanja, una empresaria keniano-estadounidense que reconoció la falta de representación de personas de color, especialmente mujeres, en los campos STEM.

La misión de Maydm es empoderar a los jóvenes de comunidades subrepresentadas para que se conviertan en innovadores y líderes en tecnología. La organización ofrece programas para estudiantes en los grados 6-12 que se centran en la codificación, el análisis de datos, el pensamiento de diseño y el espíritu empresarial. A través de estos programas, Maydm tiene como objetivo equipar a los estudiantes con las habilidades que necesitan para tener éxito en un mundo digital que cambia rápidamente.

Uno de los aspectos únicos del enfoque de Maydm es su énfasis en el aprendizaje práctico. A los estudiantes no solo se les enseña teoría, sino que se les brinda la oportunidad de aplicar lo que aprenden a través de proyectos del mundo real. Este enfoque ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades de pensamiento crítico y adquirir experiencia práctica que se puede aplicar más allá de su tiempo en Maydm.

Los programas de Maydm han sido bien recibidos tanto por estudiantes como por educadores. Muchos participantes han seguido carreras o educación superior en campos STEM después de completar su programa en Maydm. Además, los maestros informaron haber visto mejoras en los niveles de confianza y rendimiento académico de sus alumnos como resultado de la participación en los programas de Maydm.

Otro aspecto clave del trabajo de Maydm es su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). La organización reconoce que existen barreras sistémicas para las personas de comunidades subrepresentadas cuando se trata de acceder a oportunidades dentro de la industria tecnológica. Para abordar este problema de frente, Maydm busca activamente asociaciones con organizaciones que comparten su compromiso con DEI.

Maydm también ha tomado medidas internamente para garantizar que practica lo que predica en lo que respecta a los principios de DEI. Por ejemplo, todos los miembros del personal reciben capacitación sobre prejuicios inconscientes para que puedan comprender mejor cómo sus propios prejuicios pueden afectar su trabajo con los estudiantes.

Además de su programación central para jóvenes, Maymd también ofrece talleres de desarrollo profesional para educadores que desean incorporar más tecnología en sus aulas o mejorar sus propias habilidades tecnológicas. Estos talleres cubren temas como los conceptos básicos de codificación o el uso efectivo de herramientas de análisis de datos.

En general, hay muchas razones por las que alguien podría elegir a Maymd como una organización con la que vale la pena apoyar o asociarse:

- Su misión se alinea con esfuerzos más amplios en todas las industrias hacia una mayor diversidad.
- Su enfoque práctico proporciona una experiencia valiosa para los jóvenes.
- Tiene un historial comprobado de éxito.
- Prioriza los principios DEI tanto a nivel interno como externo.
- Ofrece recursos no solo para jóvenes sino también para educadores que buscan mejorarse profesionalmente.


En conclusión,

Maymd es una organización innovadora sin fines de lucro dedicada a empoderar a niñas y jóvenes de comunidades subrepresentadas a través de capacitación basada en habilidades enfocada en educación tecnológica, como conceptos básicos de codificación o uso efectivo de herramientas de análisis de datos, lo que las ayudará a convertirse en innovadoras y líderes dentro de este mundo digital que cambia rápidamente. ¡mientras se cierran las brechas entre diferentes culturas y orígenes, promoviendo así la diversidad y la inclusión en toda la sociedad!