3 hace años que
Este artículo inevitablemente apestará a uvas amar...
Este artículo inevitablemente apestará a uvas amargas, pero creo que es necesario aclarar el procedimiento de contratación de Maitland en beneficio de futuros solicitantes.
En los últimos años, Maitland se ha esforzado por parecer diverso. Lo sé porque he asistido a varios de sus eventos de diversidad y también he hablado con el panel de reclutamiento.
En una ocasión, un miembro del panel de Pupillage me dijo explícitamente que mi perfil era muy fuerte y que debería solicitar Pupillage.
Solicité y posteriormente fue rechazado. Esto está absolutamente bien y acepto que el mercado es muy competitivo.
Sin embargo, más tarde descubrí que casi todos los candidatos preseleccionados tenían antecedentes similares: menores de 25 años, Oxbridge primero y con educación privada. Esto es inusual ya que el bar atrae a muchos candidatos maduros y solicitantes de otras universidades.
Una vez más, no tengo problemas con las cámaras que favorecen rasgos específicos entre los candidatos (incluso si algunos los interpretan como discriminatorios). Pero tengo un problema con la tergiversación de estos rasgos específicos, quizás con el propósito de parecer diversos.
Las cámaras tampoco deberían alentar las solicitudes de aquellos que inevitablemente serán eliminados en la primera etapa. Francamente, es una pérdida de tiempo tanto para los solicitantes como para el panel de contratación.
Los candidatos no deben, en general, considerar la posibilidad de postularse a menos que posean las características enumeradas anteriormente.
Traducido