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ITW: revolucionando el mundo empresarial con un modelo descentralizado e innovación orientada al cliente

En el vertiginoso mundo de los negocios de hoy en día, las empresas buscan constantemente formas de mantenerse por delante de la competencia. Una empresa que ha sido capaz de hacer precisamente eso es ITW. Con su modelo comercial descentralizado, la innovación respaldada por el cliente y el apoyo de colegas y comunidad, ITW se ha convertido en líder en su industria.

Fundada en 1912 por Byron L. Smith, ITW comenzó como una pequeña empresa que producía sujetadores metálicos para la industria automotriz. Con el tiempo, se expandió a otras industrias, como la construcción, los equipos alimentarios y la atención médica. En la actualidad, ITW es un fabricante industrial global de Fortune 200 con más de 48 000 empleados en todo el mundo.

Uno de los factores clave que diferencia a ITW de sus competidores es su modelo de negocio descentralizado. A diferencia de las estructuras de gestión de arriba hacia abajo tradicionales donde las decisiones se toman a nivel corporativo y luego se transmiten a los empleados de nivel inferior para implementarlas; en ITW el poder de decisión se distribuye en toda la organización.

Esto significa que cada división dentro de ITW opera como una empresa independiente con su propia responsabilidad de ganancias y pérdidas. Esto permite procesos de toma de decisiones más rápidos ya que hay menos capas de burocracia involucradas para hacer las cosas.

Otra forma en que ITW se mantiene por delante de la competencia es a través de la innovación de respaldo al cliente. En lugar de desarrollar productos basados ​​en lo que creen que los clientes quieren o necesitan; trabajan en estrecha colaboración con sus clientes para comprender sus necesidades y desarrollar productos adaptados específicamente para ellos.

Este enfoque ha dado lugar a algunas innovaciones revolucionarias, como su tecnología Shakeproof®, que evita que los tornillos se aflojen debido a la vibración; o su equipo de prueba Instron® que mide la resistencia del material en diversas condiciones.

ITW también pone gran énfasis en apoyar a sus colegas y a la comunidad. Creen que los empleados felices conducen a clientes felices, lo que en última instancia conduce al éxito de todos los involucrados.

Para tal fin; ofrecen paquetes de compensación competitivos que incluyen beneficios de salud, planes de jubilación, programas de reembolso de matrícula, programas de asistencia para empleados, iniciativas de bienestar, arreglos laborales flexibles, tiempo libre remunerado, oportunidades de voluntariado, donaciones caritativas, programas de correspondencia, iniciativas de diversidad, grupos de recursos para empleados, programas de tutoría, capacitación para el desarrollo del liderazgo, oportunidades de avance profesional, programas de reconocimiento, iniciativas de seguridad, esfuerzos de sostenibilidad ambiental. etc..

También alientan a sus empleados a involucrarse en las comunidades locales ofreciéndose como voluntarios donando dinero o recursos participando en eventos de caridad, etc.

En conclusión; Si está buscando una empresa que valore la innovación, la colaboración, la flexibilidad, la diversidad, la sostenibilidad, la responsabilidad social, etc., ¡no busque más allá de ITW! Con más de 100 años de experiencia en su haber; ¡han demostrado una y otra vez que son líderes en su industria que están comprometidos no solo a lograr el éxito sino también a lograr un impacto positivo en el mundo que nos rodea!