Alrededor de Hogan Assessment Systems
Hogan Assessment Systems: el líder en pruebas de personalidad
Hogan Assessment Systems es un líder mundial en evaluación y consultoría de personalidad. Fundado por los Dres. Joyce y Robert Hogan, la compañía ha brindado a las organizaciones evaluaciones confiables y válidas durante más de 30 años. Las evaluaciones de Hogan son utilizadas por empresas de todo el mundo para reducir la rotación, aumentar la productividad y desarrollar el talento.
El producto estrella de la compañía es el Inventario de Personalidad de Hogan (HPI), que mide las características normales de personalidad que son relevantes para el desempeño laboral. El HPI evalúa siete escalas principales: ajuste, ambición, sociabilidad, sensibilidad interpersonal, prudencia, mentalidad inquisitiva y enfoque de aprendizaje. Estas escalas brindan información sobre las fortalezas y debilidades de un individuo en el lugar de trabajo.
Otra evaluación popular que ofrece Hogan es la Encuesta de Desarrollo de Hogan (HDS). Esta herramienta mide once riesgos de descarrilamiento que pueden impedir el éxito profesional. El HDS identifica posibles áreas de debilidad que pueden no ser evidentes durante una entrevista o en un currículum.
Además de estas evaluaciones, Hogan ofrece varias otras herramientas diseñadas para ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones de contratación y desarrollar el potencial de sus empleados. Por ejemplo:
- El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) mide los valores fundamentales y los impulsores de un individuo.
- El índice de juicio evalúa el estilo de toma de decisiones de un individuo.
- El Business Reasoning Inventory (BRI) evalúa las habilidades de pensamiento crítico.
Todas estas herramientas se pueden utilizar juntas o por separado, según las necesidades de la organización.
Una de las razones por las que Hogan Assessment Systems se destaca de sus competidores es su compromiso con la investigación. Todas sus evaluaciones han sido objeto de rigurosos estudios de validación para garantizar su fiabilidad y validez. Además, todos sus consultores están capacitados en psicología o campos relacionados con una amplia experiencia trabajando con organizaciones en diversas industrias.
Otra ventaja de usar las evaluaciones de Hogan es su capacidad para predecir el desempeño laboral con precisión. Según un metaanálisis realizado por Hunter & Schmidt (2016), las pruebas de personalidad como las que ofrece Hogan tienen una mayor validez predictiva que otros métodos de selección como las entrevistas o la verificación de referencias.
Además, el uso de estas evaluaciones puede generar importantes ahorros de costos para las organizaciones debido a la reducción de las tasas de rotación y al aumento de la productividad entre los empleados que se adaptan bien a sus funciones.
En general, si está buscando pruebas de personalidad confiables que puedan ayudarlo a tomar mejores decisiones de contratación o desarrollar el potencial de sus empleados de manera efectiva, ¡no busque más que Hogan Assessment Systems!
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