FVSRA Revisar

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He trabajado para FVSRA durante aproximadamente 7 años como asistente de programa. Las tareas que se me asignaron fueron en general gratificantes y me brindaron la buena experiencia de trabajar y aprender sobre personas con necesidades especiales. Todas las sesiones de formación las hacemos profesionalmente. Finalmente, mi empleo se suspendió. Parte de la razón fue que sentí que el personal principal de un evento del sábado me trató de manera injusta y poco profesional. Esto eventualmente me causó algo de estrés acumulado. También pensé que el aumento de salario podría haber sido un poco mejor considerando mis años de experiencia trabajando con FVSRA. No obstante, las actividades que ofrecen a las personas con necesidades especiales son considerablemente gratificantes.

Tuve la oportunidad de trabajar para FVSRA a través de su programa Summer Day Camp, en Camp Shining Stars, durante 3 veranos. Al principio, fue una gran experiencia en la que pude aplicar mi trabajo de campo en educación especial. Fue un privilegio conocer a tantos campistas increíbles y sus familias y participar en el progreso sobresaliente que todos hicieron. Desafortunadamente, el verano pasado, otros dos consejeros y yo tuvimos algunas preocupaciones importantes sobre el liderazgo y la seguridad sobre el director, quien era el miembro principal del personal en este sitio. Siendo ella otra persona que trabaja en el campo de la educación especial, esto fue extremadamente frustrante y molesto. Cuando se les pidió ideas de cosas para hacer en el campamento, yo y esos otros consejeros proporcionamos múltiples ideas nuevas que brindarían a los campistas nuevas oportunidades y experiencias de aprendizaje. Muchas de estas ideas también eran gratuitas, lo cual es genial para el pequeño presupuesto que se nos permite. Todos menos uno de estos no fueron aprobados, que fue la venta de pasteles, y nuestro director no participó en la planificación ni en la facilitación del proceso. No obstante, me alegré de que siguiéramos que esto sucediera porque terminó siendo uno de los mejores días para muchos campistas. Se dirigió a todos los consejeros diciendo, "cuando yo diga algo, lo harán", lo cual fue triste para algunos de los miembros del personal nuevos en el campamento. Cuando tuvimos un sub personal que entró, en realidad preguntó: "¿Siempre es así?", En lo que respecta al director. Pasó la mayoría de las mañanas sentada en la encimera usando su teléfono personal, a pesar de que se le proporcionó un teléfono de campamento, lo cual va en contra de una de las políticas de la FVSRA que siguieron todos los demás consejeros. Durante los momentos en que los campistas se volvieron desregulados y ocasionalmente agresivos físicamente, el director confió en otro consejero (que ahora tampoco regresará) para usar la capacitación que se les brindó y abordar la situación. Ella no respondió rápidamente ni tomó la iniciativa en esta área, lo cual solo fue frustrante porque Fox Valley no brinda esta capacitación a todo su personal. Cuando se plantearon estos problemas al personal de la oficina, decidieron que lo mejor para los campistas era mantener a este director, por lo que no estoy seguro de qué tan alto liderazgo y seguridad, así como las políticas de seguimiento, están en las políticas de FVSRA. prioridades para su personal. Tuvimos que enviar varios correos electrónicos y comunicaciones de seguimiento para mí y otro consejero para obtener una respuesta de la oficina, lo que se refleja mal en una empresa que antes veía como grandes profesionales. Los consejeros de Shining Stars no pudieron completar la evaluación del director este verano, lo que hemos hecho anteriormente, y el personal de la oficina se presentó a nuestro sitio menos de 3 veces durante todo el verano, por lo que no estoy seguro de cuán minuciosamente fue el director. evaluado. Para los padres de los increíbles campistas en la actualidad y en el futuro, tengan cuidado de que lo que se está inscribiendo parece grandioso en el exterior, pero en realidad no le está dando a su hijo todo lo que se merece. Se están deshaciendo de los miembros del personal que trabajan directamente con ellos, establecen relaciones y les apasiona ser sus defensores. Aparte del director, el sitio web de FVSRA promueve que los campistas en este sitio "cumplirían con ciertas responsabilidades rotativas, como líderes de línea, limpieza del almuerzo y líderes de equipo", lo cual es completamente falso y no sucedió una vez en los 3 veranos que estuve allí. . Para cualquier persona que trabaje, o esté considerando trabajar, a través del programa FVSRA, en este sitio específicamente, dígale cuando lo estén tratando injustamente y tal vez algo eventualmente cambie. Me complacería brindarle a cualquier persona interesada o preocupada acerca de estos asuntos más información, no dude en comunicarse. Extrañaré mucho a todos los campistas y realmente espero que se hagan cambios drásticos por su bien. ¡Gracias a todos los padres que me dieron la oportunidad de conocer a sus hijos! Cambiaron mi vida para mejor.

Soy Zach. Me encantaban los osos de papá en el programa de la pantalla grande, pero también me preguntaba si hay un juego de osos en Chicago este año para un programa para mí.

Sirven a una comunidad de personas con todos los niveles de habilidades con un servicio cortés y positivo.