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Si recibe alguna declaración legal de ellos en nombre de sus clientes, como las compañías de seguros, léala con gran detalle. Puede negar reclamos debido a mentir sobre la declaración formal por parte de quien alguna vez escribió la declaración. No existe un recurso legal para la mayoría, a menos que usted esté muerto o alguien esté mutilado. Preferiría ver destruido el 90% de los seguros modernos. La mayoría de los abogados son para personas u organizaciones con dinero que dan forma a las leyes para beneficiarlos. El resto de los abogados son cazadores de ambulancias. Lo mejor que puede hacer para marcar la diferencia es presentar quejas ante el attotney general contra el seguro, que todavía está cabreado en su mayor parte y, lamentablemente, no le beneficia.

Esta firma es la PEOR !! Cada revisión que ves que es mala es 100% correcta. Trabajé para esta firma durante más de dos años y rápidamente pude ascender de puesto, o eso pensé. Son las personas más perezosas y así pude ganar esos puestos en la práctica, pero no en el título. Son mentirosos, decivers, usuarios, nepotistas, personas extremadamente discriminatorias. Refiriéndome a la revisión de la Sra. Harris, eso es absolutamente correcto, de hecho, así es como gané mi puesto porque la firma desafió constantemente las leyes HIPPA al enviar documentos médicos a la persona equivocada. Los jóvenes estudiantes de UT que son contratados para ser responsables de los documentos no se preocupan por manejarlos adecuadamente porque, como se revisa en Indeed, nunca se meterán en problemas. También tienen horarios extremadamente flexibles, ya que no pueden llamar para no presentarse de forma regular sin recibir reprensiones. También se les permite estar en sus teléfonos todo el día, todo el turno, a tiempo completo o parcial. Juegan videojuegos y ven películas mientras no realizan ningún trabajo mientras se les paga. Este tipo de cultura fomenta los trabajadores indignados y perezosos, por lo que las reglas de HIPPA no se cumplen con regularidad. Los muchos departamentos también a menudo no cumplen con los horarios de la TWC en los que los archivos, documentos, etc. deben ser manejados / enviados al estado. Pero se "salen con la suya" porque trabajan en estrecha colaboración con el estado. Además de la falta de integridad o estándares profesionales, la gerente de la oficina Sharissa Karol ha mostrado acciones extremas, muchas veces. Una vez me dijo que el joven con el que trabajaba era vago porque "era musulmán", también me dijo que las mujeres trabajan más duro y mejor que los hombres, y que es un hecho conocido que las mujeres son capaces de realizar múltiples tareas cuando los hombres no lo eran, así que necesitaba hacer mi trabajo de gerente MASCULINO y no hacer preguntas. En otro momento en el que le dejé claro que no quería hacer su trabajo ya que no tengo título ni pago como él, ella procedió a decirme que "no era capaz de hacer la investigación y el trabajo adicional para completar su trabajo "aunque ya lo estaba haciendo, post adquiriendo el conocimiento a través de la 'investigación'. No soy de los que se sientan y se sienten insultados o usados ​​de esa manera, así que, como pueden imaginar, Sharissa vino por mí con fuerza. Ella intimida, trata de intimidar, para hacer que un socio renuncie. No soy tan débil, y lo hice evidente al discutir esto con los socios de la firma, ya que ella es la gerente más alta en la sala. Los socios juraron que no perdonaban su comportamiento y se disculparon profusamente en su nombre. Esto no hizo nada. Ella simplemente vino detrás de mí con más fuerza, incluso ha llegado al punto de atacarme físicamente en la oficina, me siguió fuera de la oficina, al ascensor e intentó atraparme allí, hasta que otro individuo vino en mi ayuda. Vergonzosa es esta mujer. Nuevamente esto fue traído a los socios y nuevamente se disculparon en su nombre y dijeron que no perdonaban tal comportamiento. Esto fue solo para jugarme, ya que me había convertido en el administrador de dichos documentos médicos para seguir las reglas correctas de HIPPA. Introduje un sistema digital para los archivos que agilizó todo el proceso y permitió una mayor precisión. El gerente masculino mencionado anteriormente, aceptó el elogio por mi trabajo y dijo que era suyo. Oh, Dios mío, podría escribir varios capítulos sobre la cultura ridícula en Flahive Ogden y Latson. Esta mujer también intimidó a un asistente legal (hispano) para que renunciara, porque estaba tratando de lidiar con la muerte reciente y repentina de su esposo mientras dormía. Mientras esta mujer continuaba acosándome TODOS LOS DÍAS, las parejas mismas comenzaron a devolverle la situación a esta mujer (nota: me dijeron que después de su ataque contra mí, no tendría que lidiar con ella uno a uno sin una pareja presente). Una vez que me di cuenta de que no había absolutamente ninguna integridad en esta empresa, fui a RR.HH. para intentar crear un registro para mi archivo personal, donde me dijeron que la mujer que lleva el título de RR.HH. realmente no es RR.HH. ... Cuando pregunté con curiosidad quién entonces fue HR? !! Me dijeron ... redoble de tambores, por favor ... la gerente de la oficina, Sharissa Karol.

Esta firma tiene un historial de envío accidental de registros médicos confidenciales e identificación personal sensible a los reclamantes equivocados. También facturan el trabajo que pagan a los estudiantes universitarios $ 10 / hora para que lo hagan como trabajo realizado por asistentes legales por $ 50 / hora.