ETCC - Electronic Transaction Consultants Revisar

Se recomienda precaución extrema:

Como CSR que trabaja para el estado de Washington, se aprovecharán de usted en cada oportunidad. Estos puestos solo existen en ETC ya que WA está aumentando el salario mínimo y el estado no desea pagar.

La tenencia no le proporciona ningún aumento. Siempre. Trabaje tan duro como desee y obtendrá dos dólares enteros menos que una persona que haga el mismo trabajo en WA.

Espere constantes llamadas consecutivas, mientras que el trabajo es tan fácil y tonto que un niño podría tener éxito, los clientes están furiosos con la infraestructura de peajes (como deberían ser, ya que está configurada para ser una toma de efectivo rápida) y toman su enojo como si estuviera recibiendo su dinero personalmente.

Regularmente espere manejar 1000 dólares por día en transacciones mientras recibe 50 llamadas. A la tarifa de pago, esto equivale a un poco más de un dólar por llamada.

Recomendaría vender agua en una intersección en lugar de esclavitud.

¡Entrevistado con ETC y creo que será una GRAN empresa para trabajar!

Larga espera y sus lavabos no funcionaron a la hora de lavarse las manos

Recientemente comencé a trabajar aquí y el equipo con el que estoy trabajando es maravilloso. Trabajan con varias autoridades de peaje diferentes. Todavía estoy entrenando, pero por lo que puedo decir es un muy buen grupo de personas y planeo quedarme aquí mientras me tengan.

Entré en una entrevista programada, que se mencionó que sería de al menos media hora y dos entrevistadores estarían presentes en esa sesión. En primer lugar, solo había uno de ellos y, en segundo lugar, no me preguntaron nada relacionado con mi carrera / actividades laborales durante la entrevista, fue más una charla regular de solo diez minutos. Antes de colgar me dijeron que alguien se pondría en contacto conmigo la semana que viene. Me sorprendió lo suficiente después de la sesión, se duplicó, cuando vi un correo electrónico solo un minuto después de que terminó la llamada, que habían seleccionado a otra persona. Preguntándose sobre las habilidades que tiene la persona que puede evaluar a alguien en tan poco tiempo (él / ella es una joya de la empresa, por favor no deje ir a esta persona). No son JUSTOS en sus propios términos.
Habría calificado con cero estrellas, si hubiera una opción.

Me encantó trabajar aquí. Mis compañeros de trabajo y supervisores fueron muy amables.

Estuve trabajando en el centro de llamadas de ETCC hasta hoy. La supv Briana Hataway me despidió por mi tono, sin embargo el representante de la agencia temporal escuchó las mismas llamadas y dijo que mi tono estaba bien. La verdad es que Briana está enojada porque la llamé por una mentira el pasado lunes 11/07/16. Envió un correo electrónico a la agencia temporal diciendo que dejé el trabajo el 4/11/16 temprano y no notifiqué a nadie que me iba, lo cual era una mentira porque le dije al líder Jeff Sturh que me iba y que tenemos que imprimir un formulario de turno todos los días. antes de irnos, fírmalo y dáselo a nuestro líder Jeff. Lo cual hice. Cuando me enfrenté por el correo electrónico, ella actuó como si Recursos Humanos hubiera enviado el correo electrónico y cuando dije que el correo electrónico me fue leído y firmado por ella, ella dijo que no dije por qué me iba. Dije que no tengo que contarte mis asuntos personales. Solo tengo que informarles que me voy, lo cual hice. Briana no sabe cómo dirigir un equipo porque lo dirige como si fuera un preescolar. No debes poner a tus amigos en la gerencia, eso no los califica. Luego, en el entrenamiento, nos dijeron que nos convertiríamos en posiciones de permanente una vez que hiciéramos 540 horas. si la asistencia y las estadísticas eran buenas. Eso fue una MENTIRA !!. De donde soy tu palabra es tu vínculo. Briana Hataway te mirará a la cara y te mentirá entre dientes. ¡¡¡¡¡¡¡No se puede confiar!!!!!!!