Presenté cargos y acordé llegar a un acuerdo. No he recibido el dinero en 6 meses. Tratar de volver a presentar la solicitud no puedo obtener una respuesta, la mediación parece ser con la empresa. Dejar que las empresas maltraten a las personas sin sanción ni castigo.
TraducidoAl contrario de lo que dice JK D en su revisión crítica, no es necesario que presente ningún cargo ante la EEOC para poder demandar a su empleador por presunta discriminación. No hay garantía de que la EEOC encuentre una causa probable por la que su empleador discriminó, por lo que si no lo hace, eso en realidad funciona en su contra si presenta una demanda después de eso.
En lugar de asumir cosas sobre un tema sobre el que no está informado, consulte a un abogado. Hay muchos de ellos que trabajan solo para demandantes, y la mayoría, si no todos, le dirán si creen que tiene un caso que puede ganar, de forma gratuita.
Estoy de acuerdo con los comentarios a continuación. Presenté una queja y no se toman las quejas en serio. Los administradores de casos aquí son vagos, groseros y arrogantes. Su caso se transmitirá sin su conocimiento. No le informan sobre su caso y no le devolverán la llamada si desea hablar con alguien sobre su caso. ¿Cuál es el punto de la EEOC si todos ustedes no pueden / no ayudarán a las personas?
TraducidoNo contestan sus teléfonos. El seguimiento del estado de los cargos es una broma, ya que permanece pendiente para siempre y luego no responde ninguna pregunta sobre lo que está sucediendo durante el proceso de investigación. En realidad, no tiene ningún contacto con el "investigador".
TraducidoEllos desalientan el uso de su sitio web es terrible, no permite reclamos cuando vive en el estado del estado y hace que vaya a cocinar. Para las audiencias, todo este sistema es una broma y una parte de la razón por la que la gente seguirá saliendo en masa.
TraducidoEste lugar es una broma. El agente me estaba animando a no presentar una queja contra mi empleador. Ese es un consejo terrible, especialmente porque presentar una queja ante la EEOC es uno de los pasos obligatorios que se deben tomar si una persona quiere seguir adelante y demandar sin la ayuda de la EEOC. El agente claramente no quería tomarse su tiempo para investigar mi caso y no quería hacer su trabajo. Este lugar no brinda ayuda ni justicia a las personas que han sido víctimas de prácticas injustas e ilegales por parte de su empleador, por lo que una vez más la justicia falla aquí en los buenos Estados Unidos de A
TraducidoNo siento que mi caso esté siendo escuchado o manejado. Parece que mi mediador ya se puso del lado de la compañía. He presentado pruebas de que admitió que no lo había enviado en el que tengo correos electrónicos confirmando su envío. Le pregunté los procedimientos y ella me aconsejó que no contratara un abogado, lo cual no fue la mejor decisión.
TraducidoLe doy 2 estrellas porque puedo decir que el investigador se ha estado comunicando conmigo, pero no puedo creer que hayan pasado seis años desde que presenté la solicitud y todavía no han tomado una decisión.
TraducidoLa entrevista fue HORRIBLE. La dama fue completamente grosera y no estaba dispuesta a escuchar. Seguía cortándome
TraducidoRealmente no recomiendo este lugar, no pierdan su tiempo, la gente, no lo escucharán incluso si les trae un montón de documentos, durante la entrevista están en el acto, diciéndole que tiene derecho a demandar en lugar de intentarlo. para brindar cualquier tipo de ayuda.
Oh, son bilingües.
eeoc.gov
