DBM Consulting Engineers Revisar

Lamento decir que perdí el tiempo haciendo una encuesta intrusiva.
Hacia el final de la encuesta, DBM comenzó a oler muy fuerte a estafadores, eso fue después de casi una hora de completar lo que se suponía que era una encuesta inocua de 30 minutos. No se deje engañar por la recompensa potencial de $ 500.
Fue algo cruel, pero sin duda DBM ya tiene mis respuestas preliminares pero sin los datos personales solicitados.
ADVERTENCIA gran potencial de violación de la privacidad.

Lugar de trabajo poco ético por las siguientes (pero no limitadas a) razones:

- Pedirnos que completemos reseñas positivas de Google para DBM no es ético.

- No proporcionar a las mujeres contenedores sanitarios (o cualquier contenedor en el baño) durante una semana o más no es ético.

- No permitir que los gerentes de abajo impriman documentos de la empresa no es ético.

- No permitir que los entrevistadores accedan a los baños de arriba cuando solo hay un baño activo para todos los de abajo no es ético.

- Tener un pastel y celebrar en la carretera el cumpleaños de alguien y decirle al empleado de medio tiempo que no puede unirse y que tiene que seguir trabajando solo (en el oído de la celebración) porque es de medio tiempo no es ético.

- Permitir que los entrevistadores trabajen entre colegas violentos no es ético.

- Permitir que la alta dirección les grite a los entrevistadores y supervisores haciéndolos llorar sin motivo no es ético.

- Cancelar turnos el día en que la gerencia está en una bodega para bebidas navideñas no es ético.

- Gastar miles de dólares en renovaciones en el piso de arriba y tirar algunas cosas de espuma en la pared y crear un espacio de trabajo extremadamente pequeño en el piso de abajo sin ventilación, lo que a su vez significa que tenemos que sentarnos y oler la sangre de período de nuestros colegas y el cabello sin lavar no es ético.