Cognate bioservices Revisar

Deben tener más cuidado con los empleados que contratan y tener cámaras en todo el almacén. Los empleados pueden usar su propio teléfono para comunicarse ... desafortunadamente, noté por txt que un empleado de ese trabajo, Alasha Banks, estaba coqueteando con mi hombre cuando tuvieron que soltar algo en la parte posterior. Eso sucedió no solo una vez, ¡¡¡un par de veces !!! ... La empleada Alisha Banks lo estaba buscando por mensaje de texto fuera del horario laboral ... sabiendo que tenía una familia esperándolo.

Empecé a trabajar aquí hace 2 semanas. Amo a mi equipo y a mi gerente. Todos los que conocí son amables y serviciales. Gran ambiente en general. Muchas oportunidades para crecer y expandir tu carrera.

Fui temporal durante un año. Recientemente me despidieron sin ninguna prueba de por qué. Hacen algo llamado PIP y eso es estrictamente para mejorar. Después de unos meses de llegar a tiempo y asumir las responsabilidades de un empleado de tiempo completo, me dijeron que tenía un papel muy importante que me tomé muy en serio. Nunca se registró documentación de desempeño. Me detuvieron allí porque el departamento no tenía suficiente personal y luego me despidieron una vez que otro empleado se transfirió al departamento. He trabajado tan duro y nunca escuché a la alta dirección decir nada sobre mi desempeño. Solo me escribieron una vez como advertencia de asistencia para no escuchar nada más al respecto. Llegué a tiempo. Nunca despegué temprano ni llamé si no era de mi familia. El favoritismo y muchos asociados de Pharmedieum están siendo contratados directamente por la puerta. Nunca he visto una empresa que lo ponga en un plan de mejora, luego mejore y luego lo despida. Trabajé mis dedos hasta que se acalambraron. Ni una sola pieza de documentación se ha incluido en mi archivo para el desempeño. Amaba mi trabajo más de lo que las palabras pueden expresar. He archivado más de 500 documentos durante un mes sin la ayuda de mi equipo, mientras que mi supervisor les dio a los empleados de FT que ingresaran si así lo deseaban porque saben que el fin de semana es su tiempo de fiesta. Fui micro administrado mientras la gente de mi departamento me pedía que me cuidara, me voy temprano. Aún paga por todas sus horas. Me dijeron que le avisara a mi supervisor cuando me retrasara un poco y vi que mis golpes eran revisados ​​y aprobados solo para que se usaran en mi contra. No solo mejoré en todas las áreas, nunca tuve la oportunidad de ser FT cuando vi a mis compañeros amenazar con renunciar si no los ascendían solo para ser promovidos después. Trabajé con un empleado temporal que solo quería cheques de un mes y renuncié mientras todavía pongo todo en esta empresa. Me dijeron que porque tengo un contrato, nadie en cognate podía hablar conmigo, pero me pusieron en un PIP que cumplía con los estándares de la empresa. Vi ese trozo de papel una vez como advertencia. Nunca escribí después. Mientras trabajaba, mi colega vio The Price is Right y telenovelas. El favoritismo jugó un papel muy importante en mi departamento. Un año con mejoras y sin documentación que demuestre lo contrario. ¿Cómo determina la alta dirección cuando sólo he tratado con un supervisor que sea despedido sin motivos después de la mejora? Cada documento que sale y entra tiene mi nombre. Cada solicitud a través de correo electrónico se muestra completada por mí. Nunca me quejé. Me llamaron dos veces para irme temprano el viernes para que pudieran despedirme después de organizar los documentos de dos departamentos para archivarlos en una jaula que archivé y empaqué. Fue una bofetada en la cara. No apreciado y usado es la única forma en que puedo explicar lo que siento por esta empresa.

Un empleador me pidió que me comunicara con esta organización. Mis llamadas telefónicas nunca fueron devueltas. Mis correos electrónicos nunca fueron devueltos. Encontré que el personal no cooperaba. Si esta organización cuenta con personal profesional altamente capacitado, los esconden muy bien ...