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El Center for WorkLife Law de UC Hastings College of the Law es una organización de investigación y defensa que se dedica a promover la equidad racial y de género en el lugar de trabajo y en la educación superior. El centro fue fundado en 2001 por la profesora Joan C. Williams, quien reconoció la necesidad de una organización que se concentrara en temas relacionados con el equilibrio entre la vida laboral y personal, la discriminación y los prejuicios.

A lo largo de los años, el centro se ha convertido en una voz líder en estos temas, realizando investigaciones innovadoras y brindando análisis expertos a los encargados de formular políticas, empleadores, empleados y defensores. Su trabajo ha sido fundamental en la elaboración de leyes y políticas que promuevan la justicia y la igualdad en el lugar de trabajo.

Una de las áreas clave de enfoque del centro es la discriminación por embarazo. A pesar de las protecciones legales contra tal discriminación, las mujeres embarazadas todavía enfrentan barreras significativas cuando se trata de oportunidades de empleo. La investigación del centro ha demostrado que a las mujeres embarazadas a menudo se les niegan los ascensos o se las obliga a dejar sus trabajos debido a problemas relacionados con el embarazo.

Para abordar este problema, el centro ha desarrollado una serie de soluciones innovadoras. Por ejemplo, ha creado un conjunto de herramientas para empleadores que brinda orientación sobre cómo acomodar a las trabajadoras embarazadas sin sacrificar la productividad o la rentabilidad. También ofrece programas de capacitación para gerentes sobre cómo reconocer y prevenir la discriminación por embarazo.

Otra área en la que el centro ha hecho contribuciones significativas es en abordar el sesgo contra los cuidadores, tanto hombres como mujeres que toman tiempo libre del trabajo para cuidar a niños o familiares ancianos. Este sesgo puede tomar muchas formas, desde comentarios sutiles sobre carreras de "mami track" hasta hostilidad abierta hacia los empleados que solicitan horarios flexibles u otras adaptaciones.

La investigación del centro muestra que este sesgo no solo perjudica a los trabajadores individuales sino que también socava el desempeño organizacional al limitar la diversidad y la innovación. Para combatir este problema, ofrece programas de capacitación para gerentes sobre cómo reconocer los sesgos inconscientes relacionados con las responsabilidades de cuidado.

Además de sus esfuerzos de investigación, el Center for WorkLife Law también participa en actividades de promoción tanto a nivel estatal como federal. Trabaja con legisladores de todas las líneas políticas para desarrollar políticas que promuevan la justicia y la igualdad en las prácticas laborales.

Por ejemplo, desempeñó un papel clave en la defensa de la innovadora ley de Licencia Familiar Pagada de California, que proporciona hasta seis semanas de licencia paga por año para los trabajadores que cuidan a recién nacidos o familiares enfermos, así como leyes similares aprobadas por otros estados desde entonces. .

En general, no puede haber dudas sobre la importancia de organizaciones como Center For Worklife Law | UC Hastings College Of The Law cuando se trata de promover la equidad de género en los lugares de trabajo en todo Estados Unidos hoy!