Boise Paper a Division of Packaging Corporation of America

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3 hace años que

Se descargó en media hora, 4 horas antes de la hor...

Se descargó en media hora, 4 horas antes de la hora de la cita nocturna. Se suponía que el cargador que lo hizo no debía hacer el trabajo de alguien, pero lo hizo. Si estuviera presente su coordinador, no tendría tanta suerte que me lo dijera. Chicos, es simple: tenemos que promover a un hombre así de alguna manera, o de lo contrario dejará de hacerlo por nada. Y, por supuesto, da las gracias. ¡Y no todos los lugares ni todas las personas son iguales!

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3 hace años que

¡Absolutamente 5 estrellas hasta el final! ¡¡Absol...

¡Absolutamente 5 estrellas hasta el final! ¡¡Absolutamente en lo más alto de su liga !! Grandes personas trabajando allí. ¡Me aseguré de tener todo lo que necesitaba para ir y lo hice rápidamente! Gran comunicación sobre su proceso. Básicamente, ¡no se mueva hasta que tenga sus facturas en la mano! Normal. Pero absolutamente un conjunto decente de personas que trabajan aquí.

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4 hace años que

Fueron entrevistados para un trabajo en una fábric...

Fueron entrevistados para un trabajo en una fábrica allí y actuaron como si fuera ciencia espacial que ninguna chica simple podría hacer. Tengo experiencia en la producción de alimentos y electrónica, y su actitud parecía extraña y poco profesional.

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Gente agradable personalmente. Sin pulir y un poco...

Gente agradable personalmente. Sin pulir y un poco al revés profesionalmente. Sin pensamiento contemporáneo, actualizado o de sentido común. Un grupo de robots festejando con la empresa kool-aid. No hay librepensadores entre todo el grupo. Atascado en la burocracia corporativa sin sentido. Políticas anticuadas. Equipo propenso a fallas y tiempos de inactividad. Planificación defectuosa y desorganizada por parte del personal de producción y programación. Una cultura de MUY mala comunicación ... detalles importantes que no se comparten libremente o se omiten por completo. Mala gestión y liderazgo mostrado por GM. Horas excesivas. La mayoría (todos) los sábados. Salario marginal. Muy buenos beneficios. Reuniones programadas para programar reuniones. Demasiados comités. Personal de ventas perezoso. Representantes de cuentas desorganizados y demasiado exigentes. Una fuerza laboral generalmente poco educada. Rotación muy alta.

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4 hace años que

Un potencial tan grande, pero continuamente se que...

Un potencial tan grande, pero continuamente se queda corto. Demasiadas actitudes de "no preocuparse". El personal de administración y de oficina no parece preocuparse por los empleados de piso, solo ellos mismos, por lo que a su vez "la mayoría" de los empleados de piso no se preocupan por la producción.

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