Axpo Informatik AG Revisar

Me uno a Hans. Desafortunadamente, es casi imposible para esta empresa escribir una reseña personal sobre Kununu. Excepto que la calificación es positiva.
Como ya se mencionó, las sugerencias de los empleados no se toman lo suficientemente en serio. Para ello se crean muchas diapositivas y documentos de PP, que no se pueden implementar de esta manera. En mi opinión, hay mucha incompetencia detrás de lo que quiere vender por dinero caro. Al final, los ingenieros tienen que pagar por lo prometido y encendido por otras partes distintas a las que yo conozco. Muchos empleados, incluidos realmente especialistas, han dejado la empresa. Sigue así y se irán más. Los beneficios tampoco están más en línea con el mercado. Pero solo es importante que el dinero se gaste en eventos para empleados, en los que el piso superior está representado principalmente

Evaluación honesta de un (ex) -empleado

REALMENTE MANIPULA / ELIMINA LOS OBJETIVOS DE RH Y GL OBJETIVOS NUMEROSAS CONTRIBUCIONES DE KUNUNU, porque no quiere admitir las críticas honestas de los empleados decepcionados ... El exterior se pasa mucho por alto.

Así que aquí está mi opinión sin censura:

atmósfera de trabajo
z.t muy cerca unos de otros, no iguales en todas las plantas reguladas. de "stock" a "stock" peor ...

comportamiento de los superiores
muchos conflictos suaves superiores y situaciones desagradables (tipo = jefe de buen tiempo)

comunicación
fuertemente mejorable. comunicarse de manera oportuna, abierta y transparente.

Aún no está terminado con algunos globos. Demasiado espectáculo / auto-actor, en lugar de una comunicación limpia ...

Desarrollo de carrera
en la educación superior se ahorra cada vez más. Especialmente en el tercer mercado, los empleados bien capacitados serían decisivos y "valiosos" como distinción de cualquier competidor. Pero es mejor invertir el dinero en otros lugares ... Las oportunidades de desarrollo interno son bastante bajas.

salario
han empeorado con las nuevas condiciones laborales.

sugerencias

"Euforia inicial" / recuperación lenta pero segura desaparecida. Ánimo, espíritu + cohesión nunca tan buenos como en los tiempos de AXI. Por un lado, esto tiene que ver con el hecho de que uno se separa de los compañeros de mucho tiempo y que la dirección está demasiado lejos de la base. Desafortunadamente, muchas decisiones son incomprensibles. Eso fue definitivamente diferente en los viejos tiempos ...

La administración atrae rápidamente a costosos consultores externos, a pesar de que los conocimientos y el tiempo pueden estar en casa. Una señal de debilidad de liderazgo cuando es necesario delegar decisiones importantes en partes externas.

Desafortunadamente, mucha gente buena se va o tiene que dejar la empresa ... y son reemplazados por nuevos "aspirantes". Esto a menudo conduce a grandes lagunas en el conocimiento.

¡Todavía hay muchos sitios en construcción!

Muy buena empresa de servicios ITC. Profesionales de TI con el mejor conocimiento.

Después de la última migración, un desastre. Para marcar con la impresora, espere 5 minutos. Explorer, todas las páginas bloqueadas, incluso de Avectris. Es incomprensible cómo se puede elogiar a una empresa.