AIFG Group, Bahrain

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3 hace años que

Barco hundiendose..

Barco hundiendose..
Comenzó a enviar cartas al equipo técnico sobre pérdidas. Algunos departamentos pueden cerrar para fin de año.

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3 hace años que

trabaja

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3 hace años que

Patético departamento de nómina y departamento de ...

Patético departamento de nómina y departamento de recursos humanos. Si abandona la empresa en un caso de emergencia, le piden tarifas de visa y lo amenazan. Conservan su pasaporte que va en contra de la legislación laboral de Bahrein. Si presenta una renuncia, lo tratarán como culpable. Pedí una carta de alivio de RR.HH. después de venir a la India, pero no me respondieron aunque no habían hecho mi liquidación completa y final cuando dejé la empresa porque mi salario era excedente cuando presenté la renuncia.
No se una a esta empresa.

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4 hace años que

a tiempo el salario (no espere incrementos) descan...

a tiempo el salario (no espere incrementos) descansa peor, la política difiere de empleado a empleado Terrible RR.
El empleado tiene que trabajar como vendedores, no se una a esta empresa, es mejor estar en nuestro propio país que tener problemas en Bahréin.

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4 hace años que

El personal es muy agradable, pero el lugar es ade...

El personal es muy agradable, pero el lugar es adecuado para clientes, está muy lejos de los centros de negocios de Bahrein como Seef y Manama, es muy difícil conseguir aparcar su

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4 hace años que

Promedio de la empresa para trabajar

Promedio de la empresa para trabajar
pros: 1.salario a tiempo, 2.bueno para novatos
contras: 1. la empresa mantiene el pasaporte de los empleados, sin la aprobación del gerente es difícil obtener su pasaporte incluso en caso de emergencia.
2.Las largas horas de trabajo (7:30 a. M. A 5 p. M.) La ubicación de la oficina está lejos de la ciudad
9:30 horas de oficina +1 hora de viaje = 10:30 horas
Deducción de 3.80 BD por subsidio de transporte y 15 BD por teléfono aplicable a todos los empleados
4.Sin política de incremento, el primer incremento será después de tres años, hasta un máximo del 2 al 3% de su salario básico.
5. según la política de la empresa, el empleado es elegible para opciones de vuelo más económicas únicamente.
el empleado tiene que pagar cargadores adicionales por vuelos directos.
6. mala administración y no dan un buen salario, todas las reseñas de calificación de 5 estrellas están escritas por personas clave de administración.

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