4 hace años que
La cultura del "fantasma" entre los reclutadores e...
La cultura del "fantasma" entre los reclutadores es muy decepcionante. Todo comenzó bien con Megan Lord, pero luego todo se convirtió en un mar de confusión para mí. En medio de una pandemia, acepté una entrevista en persona, más de una hora en auto (ella lo sabía), para un puesto que realmente quería. Llegué 10 minutos antes, para reunirme con el Director y el Gerente, sobre el papel. Llamé a Megan después (según sus instrucciones) para contarle cómo había ido. Después de menos de un minuto de mis comentarios positivos, dijo que me devolvería la llamada. Ella nunca lo hizo. Después de varios días, la llamé nuevamente para recibir comentarios (no devolví la llamada y sí, dejé un mensaje). Un par de semanas después, volví a llamar y nunca me llamaron. Le envié un correo electrónico (sin respuesta).
Así que al final, tuve que asumir que tal vez mi entrevista no salió tan bien como pensaba. Ahora, si ella tiene una razón legítima para engañarme, considere esta revisión nula y sin efecto. Si no es así, me parece más que desconsiderado no dar retroalimentación a un candidato, ya sea bueno o malo. Como buscadores de empleo, utilizamos recursos valiosos para facilitar nuestro fin y no es justo que tengamos que pasar por esto a veces. Y no sabes lo que una persona tiene que superar o sacrificar para presentarse y dar lo mejor de sí.
Le di una calificación de dos estrellas, porque ella me ayudó en un par de áreas al principio. Ella también fue muy receptiva, hasta después del día de mi entrevista. Además, la he referido a algunos buscadores de empleo increíbles sin revelar mi experiencia completa. ¿Por qué? Porque mi problema, puede no convertirse en su problema y esta agencia tiene una buena reputación. También tengo dos amigos que se metieron en la empresa de sus sueños a través de esta agencia.
Traducido