Accolite Software India Pvt. Ltd. Revisar

Si tienes dinero innecesario.
Por favor termina con estos
Tipo de persona.

No vayas a la entrevista, solo están perdiendo el tiempo sin contratar a nadie en todo el día.
Simplemente realizando un fack drive, harán preguntas de Google frente a usted y su respuesta debe coincidir con Google.

Una buena empresa con muchas ventajas para los empleados.

Personas de RR.HH. confundidas, hacen perder el tiempo a los candidatos.

Una cosa está clara, todos aquellos que no pudieron aclarar las entrevistas están escribiendo MALOS comentarios. La gente que está trabajando o se fue no ha escrito nada malo ....

Empresa de chatarra, no sabe cómo realizar la entrevista, me hicieron perder el tiempo.

Como muchas personas mencionan a continuación, también asistí a la entrevista un sábado, la hora programada era a las 10.30 am. Fui y vi como de 20 a 30 personas ya esperando. El tiempo pasó de 11-12 a 1 pm después de la 1 pm solo me llamaron y el chico hizo solo tres preguntas y yo las respondí a todas, me dijo que me devolvería la información de recursos humanos. Nadie me contactó a partir de entonces. felicitaciones a su proceso de entrevista !! Tuve que viajar 20 km de un lado a otro para esto. ¡Pérdida de tiempo!

La peor experiencia con Accolite se llevará a cabo en varias rondas de
Las entrevistas y también te matarán el tiempo a las que he asistido
Tres rondas de entrevista y me dijeron que hay un
Discusión final con el director Lo más probable es que rechacen sin ninguna renuncia
Finalmente, después de intentar la entrevista de la empresa, se da cuenta de que ha perdido el tiempo con ellos.
Espero que estén buscando una persona que sea demasiado inteligente y que pueda manejar todos los proyectos en sus organizaciones.
si alguno selecciona por error, podemos dar la última opción para esta empresa si no hay ofertas disponibles.

Contacto de RRHH: Sreeda

Primera entrevista el sábado: 10 mcq + código + resolución de errores en papel
2da ronda después de esperar como 3 horas: f2f el mismo día, me fui
3ra ronda: me contactaron y arreglaron telefonía
4ta ronda: nuevamente telefónico nadie se unió a TWICE

después de completar 4 rondas, la conclusión es que incluso podemos igualar su CTC actual
Seguido para la otra oportunidad bastante largo
finalmente arreglado y f2f (más como cómo lo rechazaremos): expectativa: no debería haber diferencia entre 12 años de experiencia y 3 años de experiencia
debe tener un conjunto exacto de habilidades que se mencionan
Deberías haber seguido el mismo procedimiento y herramientas que estamos haciendo.
El entrevistador está más interesado en explicar las preguntas y decir "ok, déjalo estar, llego tarde" en lugar de escuchar tu respuesta y explicación.

La peor entrevista a la que me he enfrentado. El entrevistador no sabe cómo hablar con los candidatos. Se están comportando como terribles.

VAYA A LA ENTREVISTA SÓLO SI TIENE TIEMPO LIBRE QUE PUEDE PERMITIRSE PERDER

Nota para todas las personas que asisten a la entrevista aquí: Entrevistar aquí es un proceso muuuucho. Entré a las 10 de la mañana y salí a las 4:30 de la tarde. El almuerzo NO es proporcionado por ellos.

En la primera ronda el entrevistador estuvo bien. El entrevistador de segunda ronda (probablemente cliente o gerente) claramente no era un ingeniero de software. Había asaltado alguna terminología como verificación nula, esperar y notificar, LinkedHashMap y evitó todas las preguntas de seguimiento. Lea abajo para más detalles.

Este entrevistador solía darme una palmadita en la espalda cada vez que pasaba. Si estás leyendo esto, amigo, estamos en una entrevista, no en una TIENDA CHAI, compórtate profesionalmente.

En la segunda ronda, el entrevistador claramente había asaltado preguntas y respuestas. Cada pregunta se formuló en solo 1 o 2 palabras. Siempre que le hacía preguntas de seguimiento, solía omitir la pregunta y hacer la siguiente.

Por ejemplo: en la implementación de LRU, le dije que era mejor usar minHeap ya que podemos eliminar el objeto utilizado menos recientemente en el tiempo O (1). Su respuesta fue usar LinkedHashMap es el mejor enfoque. Cuando le pregunté CÓMO, no tenía RESPUESTA.

La peor entrevista a la que me he enfrentado. El entrevistador no sabe cómo hablar con los candidatos. Se están comportando como terribles.

Todo el mundo está dando su opinión aquí. Así que pensé ... ¿por qué no yo?
Así que primero te pedirán
Entrevista telefónica: que aclaré
Entrevista por Skype: que también aclaré
Técnica cara a cara: que también despejé
Y todos los panelistas también están impresionados por mí.
Una ronda más de maniobras tecnológicas.
Pero al final RR.HH. no te responderá ... Hay cierta profesionalidad en que debes responder tu correo pero no lo harán. Simplemente perderán su tiempo.

Y sí una línea más para los que están escribiendo ... "Que no te seleccionen por eso estás escribiendo mal".
No tenemos tiempo libre ... si estamos respetando su empresa asistiendo a todas las entrevistas. Al menos esperamos alguna respuesta de su lado.

Buen proceso de entrevista, la incorporación también fue muy buena considerando la situación de Covid.

Su proceso de entrevista fue realmente bueno y evalúan bien. Así que los entrevistados preparan bien DS, ALgos y todo lo relacionado con usted que esté presentando.

Ven aquí para asistir a la entrevista telefónica. No sé por qué me llaman para asistir a la entrevista telefónica en la oficina. Parece que se están asegurando de que no seamos bots. Sí, son un rito, es 2019, la era de la IA.

Terrible proceso de contratación Totalmente no transparente.

Panel de entrevista patético ... Fui allí para la entrevista de Java.
para mí ocurrió un total de 3 rondas.
1. Ronda técnica
2. Ronda técnica
3. Ronda de insultos
Y todo el día desperdiciado

Compañía patética que he visto en mi vida. No saben cómo comportarse. Mi sugerencia para los futuros candidatos: no vayan a la entrevista si se respetan a sí mismos.

No pierda tiempo en asistir a una entrevista con Accolite. Como varios otros comentarios a continuación, no hay absolutamente ninguna claridad en su proceso de contratación.

Compañía estúpida. Panel de recursos humanos estúpido. Entrevistadores estúpidos. Perdí mi tiempo dando entrevista aquí. Ni siquiera se moleste en postularse aquí. ¡¡Grupo de idiotas!!
Los entrevistadores piensan en sí mismos como si estuvieran trabajando y entrevistando para Google o Facebook. Pero estoy bastante seguro de que después de borrar la entrevista, terminará manteniendo o apoyando aplicaciones heredadas que se ejecutan en java 1.5. Creo que es culpa de RR.HH. que traigan a un montón de novatos para entrevistar a personas mayores.

Los entrevistadores son los peores, no saben nada cómo hacer una entrevista. Harán las preguntas desde la computadora portátil si damos la mejor respuesta, no nos seleccionarán.

Estoy dando una reseña después de leer todas las reseñas. Una cosa está clara: conseguir trabajo en Accolite es realmente difícil porque en la entrevista las preguntas que hicieron son preguntas de entrevistas de Amazon, Facebook, Google y me gustó el proceso de entrevista y la forma en que se coordinaron conmigo durante todo el proceso. Gracias a Accolite y a todo el equipo de RR.HH.

Peor panel de entrevistas. No estoy listo para conocer a los candidatos. Incluso ellos no pueden perder un minuto para presentarse. Habló muy grosero y poco profesional.

Dar entrevista aquí es una pérdida de tiempo ... me llamaron para una entrevista. Despejé 3 rondas. Respondí todas sus preguntas de la manera adecuada y lo que no pude responder no estaba en mi currículum. Y después de completar tres rondas dijeron que están buscando a alguien que sea bueno en tecnología XYZ. Ve solo si tienes mucho tiempo o libre ...

Perdí todo el día yendo a una entrevista aquí. En la última ronda, el tipo que estaba realizando la entrevista no era técnicamente sólido y no era profesional. Solía ​​hacer una pregunta y correr a charlar con sus colegas.
Sugerencia: Elimine esos entrevistadores sin sentido. Aprenda cómo se debe realizar la entrevista de manera profesional. o simplemente está perdiendo el tiempo del candidato.

Fui a la entrevista de React JS y la persona que tomó mi entrevista no sabía nada. La peor compañía, desperdició mi día completo. Los entrevistadores no tienen conocimiento, están viendo una computadora portátil para hacer preguntas y si respondes algo que no saben o de lo que no han oído hablar, comenzarán a buscar en Google o dirán que estás equivocado. No era una entrevista, era una especie de examen universitario (2 pruebas escritas), querían que escribiera todas las importaciones que usamos en nuestra aplicación y alguna sintaxis tradicional en lugar de hacer preguntas técnicas y lógicas. Por favor, no pierda el tiempo de las personas y, si no tiene personas con conocimientos para realizar la entrevista, subcontrate, un consejo más en lugar de una prueba escrita con lápiz de página, tome la prueba de codificación en el sistema.

Después de responder todas las preguntas correctamente, me rechazaron porque mi entrevistador no pudo buscar mis respuestas en Google para verificarlas.

Paquetes de oferta basados ​​en servicios equivalentes a empresas basadas en productos. Buena cultura laboral

Todo el mundo está dando su opinión aquí. Así que pensé ... por qué no yo.
Así que primero te pedirán
Entrevista telefónica: que aclaré
Entrevista por Skype: la hora programada eran las 11 a. M. Y me uní a Skype a las 10:30 a. M. Y sigo esperando al entrevistador. El tiempo pasó del 11-12-1-2-3 y así sucesivamente y hasta el día siguiente ... pero aún así el entrevistador no se unió a Skype ...

Perdieron mi precioso tiempo ... La peor experiencia con Accolite ...
Por favor, chicos, no pierdan su tiempo estando aquí. Antes de ir a la entrevista para esta empresa, lean toda la revisión, si quieren lastimarse, vayan y asistan.

El peor e inútil departamento de recursos humanos.

Nunca respetan a los candidatos ni tienen tiempo para responder a los correos de los candidatos.

La gente de RR.HH. estaba ocupada comiendo alimentos y charlando, pero no había tiempo para candidatos ni valores.

Paneles inútiles y departamento de recursos humanos poco profesional.

Para la gente que pasa el tiempo, es una buena compañía.

Es una buena empresa para trabajar. No hay ningún tipo de trabajo heredado que alguien haya mencionado anteriormente sin saberlo. Vaya allí para una entrevista si cree que es fuerte en Java, estructuras de datos, resolución de problemas. Si borra el itervinte obtendrá por encima de su CTC esperado.

La peor empresa de todas. Aquí pedirán sus comentarios a todos los miembros de su equipo. Sin garantía de trabajo. Te echarán si no les gustas. Aquí, si sabes hindi, puedes sobrevivir. Los líderes de equipo no tienen la capacidad suficiente para dirigir el equipo. Ningún proyecto orientado a procesos. Si se te ocurren nuevas ideas, definitivamente te envían. Si realmente quieres trabajar aquí, debes mantener el respeto por ti mismo, las agallas, el prestigio, todo a un lado. Perdí un mes de tiempo trabajando aquí. Incluso si informa que esto es con el director o alguien, es inútil. Por mes, ponen en marcha a 4 empleados o más. Lleno de estrés, tortura mental. Son inhumanos. Una hora una vez necesita actualizar la tarea. De 9 a.m. a 11 p.m. necesita estirar. Todas las llamadas de estado y scrum estarán solo en hindi. No habrá KT disponible. No pienses en unirte aquí. Entonces ustedes arruinarán su vida.

Personalmente, me sentí muy mal con el equipo de RR.HH., no estoy hablando de la empresa, la empresa crecerá si el equipo de RR.HH. está bien, de lo contrario, tenemos que escribir una mala crítica sobre la empresa.
Visité esta empresa el 18 de enero de 2020 con el propósito de la entrevista, respeté a los RR.HH. ya que programaron la entrevista, así que estuve en la oficina a las 7:30 de la mañana temprano, pero finalmente no había nadie allí, la recepcionista vino, pero ninguno de los entrevistadores , así que el propósito de formalidad que la chica me dio la chica me dio la prueba, he terminado la prueba. Estoy siguiendo a esos chicos pero no hay respuesta. Por favor, no juegue con el empleado, los estamos respetando a ustedes y al trabajo. por favor no traten como el infierno con Job Seeker. Por favor, muchachos, no pierdan el tiempo estando aquí. Antes de ir a la entrevista para esta empresa, lean toda la revisión, si quieren lastimarse, vayan atendidos ... la empresa es muy buena, pero el equipo de recursos humanos es peor.

El entrevistador no sabe hablar con los candidatos.

Los entrevistadores son lo peor, no saben nada cómo hacer una entrevista.
No se merecían tampoco una sola estrella.